Pertanyaan saat interview dan jawabannya – Menyiapkan wawancara kerja adalah kunci sukses dalam dunia profesional. Salah satu aspek penting dari persiapan tersebut adalah mengetahui pertanyaan yang mungkin diajukan dan menyiapkan jawaban yang efektif. Artikel ini akan memandu Anda melalui pertanyaan wawancara umum, termasuk pertanyaan tentang diri sendiri, pengalaman kerja, keterampilan teknis, dan banyak lagi.
Dengan contoh-contoh yang jelas dan tips yang praktis, Anda akan dilengkapi dengan pengetahuan dan kepercayaan diri untuk mengesankan pewawancara dan mengamankan pekerjaan impian Anda.
Pertanyaan Umum tentang Diri Sendiri
Dalam wawancara kerja, mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan tentang diri sendiri sangat penting untuk menunjukkan kemampuan dan motivasi Anda. Berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan jawaban yang efektif:
Pertama, luangkan waktu untuk memahami pertanyaan umum yang mungkin diajukan. Ini termasuk pertanyaan tentang pengalaman, keterampilan, dan motivasi Anda. Riset perusahaan dan posisi yang Anda lamar untuk mengidentifikasi pertanyaan spesifik yang mungkin relevan.
Selanjutnya, latihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan jelas dan ringkas. Berikan contoh spesifik untuk mendukung jawaban Anda dan tekankan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Selain itu, persiapkan diri Anda untuk pertanyaan tentang latar belakang pribadi Anda. Ini mungkin termasuk pertanyaan tentang pendidikan, keluarga, atau minat Anda. Jawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan jujur dan profesional, dan jelaskan bagaimana mereka berkontribusi pada kualifikasi Anda untuk posisi tersebut.
Pertanyaan Umum dan Jawaban yang Direkomendasikan
Berikut adalah tabel yang merangkum beberapa pertanyaan umum tentang diri sendiri dan jawaban yang direkomendasikan:
| Pertanyaan | Jawaban yang Direkomendasikan |
|---|---|
| Ceritakan tentang diri Anda | Mulailah dengan pernyataan singkat tentang pengalaman dan keterampilan Anda yang paling relevan, diikuti dengan penjelasan singkat tentang latar belakang dan tujuan karier Anda. |
| Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini? | Jelaskan bagaimana pengalaman, keterampilan, dan minat Anda sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan perusahaan. Tunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan posisi tersebut. |
| Apa kekuatan dan kelemahan Anda? | Pilih kekuatan yang relevan dengan pekerjaan dan jelaskan bagaimana Anda telah menggunakannya secara efektif. Untuk kelemahan, pilih sesuatu yang tidak terlalu penting dan jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasinya. |
| Apa tujuan karier Anda? | Jelaskan tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda, dan bagaimana posisi ini sesuai dengan tujuan tersebut. Tunjukkan bahwa Anda bersemangat dan termotivasi untuk tumbuh dan berkembang. |
| Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? | Rangkum kualifikasi Anda yang paling relevan dan bagaimana Anda akan menjadi aset berharga bagi perusahaan. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut dan keyakinan Anda pada kemampuan Anda untuk berhasil. |
Pertanyaan tentang Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja memainkan peran penting dalam wawancara kerja. Untuk menonjol, kandidat harus menyoroti keterampilan dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Pewawancara akan menanyakan pertanyaan spesifik tentang pengalaman kerja sebelumnya untuk menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat.
Menjawab Pertanyaan Pengalaman Kerja Secara Efektif
Saat menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja, fokuslah pada pencapaian spesifik dan hasil yang terukur. Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Aksi, Hasil) untuk menyusun jawaban yang jelas dan ringkas.
- Situasi:Jelaskan situasi atau konteks di mana Anda bekerja.
- Tugas:Nyatakan tugas atau tanggung jawab yang Anda miliki.
- Aksi:Uraikan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan tugas.
- Hasil:Berikan hasil yang terukur dan spesifik yang dicapai dari tindakan Anda.
Menonjolkan Keberhasilan dan Pencapaian
Dalam pengalaman kerja Anda sebelumnya, Anda mungkin telah mencapai kesuksesan atau pencapaian yang luar biasa. Sorot ini dalam jawaban Anda untuk menunjukkan nilai dan kontribusi Anda kepada perusahaan sebelumnya.
“Selama bekerja di XYZ Corp., saya berhasil mengimplementasikan sistem manajemen inventaris baru yang mengotomatiskan proses dan mengurangi kesalahan hingga 20%.”
Dengan mengikuti pedoman ini, kandidat dapat menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja secara efektif, menonjolkan keterampilan dan pencapaian mereka, dan meningkatkan peluang mereka untuk membuat kesan yang positif pada pewawancara.
Pertanyaan tentang Keterampilan Teknis
Keterampilan teknis merupakan faktor penting yang dipertimbangkan perekrut dalam proses wawancara. Perekrut mencari kandidat yang menguasai keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.
Untuk menyajikan keterampilan teknis secara efektif, penting untuk menyoroti pengalaman dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan contoh spesifik dan hasil yang terukur untuk menunjukkan kompetensi Anda.
Keterampilan Teknis yang Dicari
- Pemrograman
- Pengembangan Web
- Manajemen Basis Data
- Jaringan dan Keamanan
- Analisis Data
Menjawab Pertanyaan tentang Keterampilan Teknis
Saat menjawab pertanyaan tentang keterampilan teknis, fokuslah pada aspek berikut:
- Jelaskan Pengalaman: Berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan teknis dalam peran sebelumnya.
- Tunjukkan Hasil: Kuantifikasi hasil Anda dengan angka atau metrik yang relevan.
- Tekankan Relevansi: Jelaskan bagaimana keterampilan teknis Anda sesuai dengan kebutuhan posisi yang dilamar.
- Demonstrasikan Kemampuan: Jika memungkinkan, tawarkan untuk mendemonstrasikan keterampilan teknis Anda selama wawancara.
Keterampilan Teknis Berdasarkan Industri dan Posisi
Keterampilan teknis yang dicari perekrut dapat bervariasi tergantung pada industri dan posisi yang dilamar. Misalnya:
- Industri Teknologi: Pemrograman, Pengembangan Web, Manajemen Basis Data
- Industri Keuangan: Analisis Data, Pemodelan Keuangan
- Industri Kesehatan: Manajemen Rekam Medis, Teknologi Informasi Kesehatan
Pertanyaan tentang Pengetahuan Industri
Memperlihatkan pemahaman yang mendalam tentang industri yang dilamar sangat penting untuk menunjukkan antusiasme, persiapan, dan minat Anda pada posisi tersebut. Perekrut ingin tahu bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan industrinya, dan bahwa Anda bersemangat untuk berkontribusi.
Beberapa pertanyaan tentang pengetahuan industri yang umum diajukan meliputi:
- Jelaskan tren terbaru di industri ini.
- Bagaimana industri ini telah berubah dalam beberapa tahun terakhir?
- Apa tantangan utama yang dihadapi industri ini saat ini?
- Bagaimana perusahaan ini memposisikan dirinya dalam industri?
- Apa saja inovasi terbaru dalam industri ini?
Tips Menjawab Pertanyaan Pengetahuan Industri
- Tunjukkan antusiasme dan minat Anda pada industri ini.
- Berikan jawaban yang spesifik dan jelas.
- Gunakan contoh untuk mendukung jawaban Anda.
- Tunjukkan bahwa Anda memahami tren dan perkembangan terbaru.
- Tunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan industrinya.
Sumber Daya untuk Tetap Terkini
- Baca publikasi industri.
- Hadiri konferensi dan seminar industri.
- Ikuti para pemimpin industri di media sosial.
- Bergabunglah dengan asosiasi industri.
Pertanyaan tentang Motivasi dan Tujuan Karir: Pertanyaan Saat Interview Dan Jawabannya
Dalam sebuah wawancara, pertanyaan tentang motivasi dan tujuan karir sangat umum diajukan. Pertanyaan ini memberikan kesempatan bagi kandidat untuk mengartikulasikan aspirasi dan nilai-nilai mereka, serta menunjukkan bagaimana hal tersebut selaras dengan peran dan perusahaan yang dilamar.
Untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan ini, penting untuk meluangkan waktu untuk merenungkan motivasi dan tujuan karir Anda. Identifikasi apa yang mendorong Anda, apa yang Anda sukai, dan apa yang ingin Anda capai dalam karir Anda.
Menyampaikan Motivasi dan Tujuan Karir
Saat menjawab pertanyaan tentang motivasi dan tujuan karir, penting untuk menyampaikannya dengan jelas dan ringkas. Mulailah dengan menyatakan motivasi Anda, lalu jelaskan bagaimana tujuan karir Anda selaras dengan peran dan perusahaan yang dilamar. Berikan contoh spesifik tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Contoh Pertanyaan dan Jawaban
- Pertanyaan:Ceritakan tentang motivasi Anda melamar posisi ini.
- Jawaban:Saya sangat termotivasi untuk melamar posisi ini karena saya bersemangat dengan misi perusahaan Anda dan yakin bahwa keterampilan dan pengalaman saya dapat berkontribusi secara signifikan pada kesuksesan tim Anda.
- Pertanyaan:Apa tujuan karir jangka panjang Anda?
- Jawaban:Tujuan karir jangka panjang saya adalah menjadi pemimpin di bidang pemasaran digital. Saya yakin bahwa pengalaman saya dalam mengelola kampanye media sosial dan analisis data akan menjadi aset berharga bagi perusahaan Anda.
Tujuan Karir dan Nilai Pribadi
Tujuan karir harus selaras dengan nilai dan aspirasi pribadi Anda. Saat Anda mengidentifikasi motivasi dan tujuan karir, pertimbangkan bagaimana hal tersebut mencerminkan siapa Anda dan apa yang penting bagi Anda.
Tujuan karir yang selaras dengan nilai-nilai pribadi akan memberikan kepuasan dan makna yang lebih besar dalam pekerjaan Anda.
Pertanyaan tentang Kemampuan Kerja Sama Tim
Menunjukkan kemampuan kerja sama tim yang efektif sangat penting dalam lingkungan kerja modern. Hal ini memungkinkan individu untuk bekerja sama secara harmonis, mencapai tujuan bersama, dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi secara keseluruhan.
Berikut beberapa alasan utama pentingnya kerja sama tim:
- Meningkatkan efisiensi dan produktivitas
- Mendorong inovasi dan kreativitas
- Membangun hubungan yang lebih kuat antar anggota tim
- Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja
Contoh Pertanyaan tentang Kerja Sama Tim
Pewawancara sering kali mengajukan pertanyaan tentang kerja sama tim untuk menilai kemampuan kandidat dalam bekerja secara efektif dalam tim.
- Jelaskan pengalaman Anda dalam bekerja dalam tim dan kontribusi Anda terhadap kesuksesan tim.
- Bagaimana Anda menangani konflik dalam lingkungan tim?
- Berikan contoh saat Anda harus mengutamakan kepentingan tim di atas kepentingan pribadi.
Cara Menjawab Pertanyaan tentang Kerja Sama Tim Secara Positif
Saat menjawab pertanyaan tentang kerja sama tim, penting untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan, serta menekankan kemampuan Anda untuk bekerja secara efektif dalam tim.
- Berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah berkontribusi pada keberhasilan tim.
- Jelaskan bagaimana Anda mengatasi konflik dan mempromosikan kolaborasi.
- Tekankan kemampuan Anda untuk mengutamakan kepentingan tim di atas kepentingan pribadi.
Skenario Kerja Sama Tim Umum dan Strategi untuk Mengatasi Tantangan
Berikut beberapa skenario kerja sama tim umum dan strategi untuk mengatasinya:
- Konflik antar anggota tim:Dengarkan perspektif yang berbeda, fasilitasi diskusi yang produktif, dan cari solusi yang saling menguntungkan.
- Kurangnya komunikasi:Tetapkan saluran komunikasi yang jelas, dorong komunikasi terbuka dan umpan balik, dan gunakan teknologi untuk memfasilitasi kolaborasi.
- Tujuan yang tidak jelas:Jelaskan tujuan dan ekspektasi dengan jelas, berikan arahan yang berkelanjutan, dan beri kesempatan kepada anggota tim untuk memberikan masukan.
- Kurangnya akuntabilitas:Tetapkan peran dan tanggung jawab yang jelas, berikan umpan balik yang teratur, dan akui kontribusi anggota tim.
Pertanyaan tentang Pengambilan Keputusan
Pengambilan keputusan merupakan keterampilan penting yang dicari banyak pemberi kerja. Dalam wawancara, penting untuk dapat menyajikan keterampilan ini secara efektif.
Menyajikan Keterampilan Pengambilan Keputusan
* Berikan contoh spesifik tentang situasi pengambilan keputusan yang berhasil Anda tangani.
- Jelaskan proses berpikir Anda, termasuk cara Anda mengumpulkan informasi, mempertimbangkan opsi, dan membuat keputusan.
- Sorot hasil positif dari keputusan Anda dan pelajaran yang Anda pelajari.
Pertanyaan tentang Pengambilan Keputusan
* “Beri tahu saya tentang keputusan sulit yang pernah Anda buat dan bagaimana Anda mengatasinya.”
- “Bagaimana Anda mengelola situasi ketika Anda harus membuat keputusan dengan informasi terbatas?”
- “Apa pendekatan Anda dalam membuat keputusan etis?”
Menjawab Pertanyaan secara Logis dan Sistematis, Pertanyaan saat interview dan jawabannya
* Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menyusun jawaban Anda.
- Berikan konteks yang cukup agar pewawancara dapat memahami situasi.
- Jelaskan proses pengambilan keputusan Anda secara bertahap, termasuk faktor-faktor yang Anda pertimbangkan.
- Berikan hasil yang terukur dan jelaskan bagaimana keputusan Anda berdampak positif.
Bagan Alur Proses Pengambilan Keputusan
Berikut adalah bagan alur yang mengilustrasikan proses pengambilan keputusan:*
- *Mulai
- *Identifikasi Masalah
- *Kumpulkan Informasi
- *Pertimbangkan Opsi
- *Evaluasi Opsi
- *Buat Keputusan
- *Tindak Lanjuti
- *Tinjau dan Evaluasi
- *Selesai
Kemampuan Komunikasi dalam Wawancara Kerja
Komunikasi yang efektif sangat penting dalam wawancara kerja. Ini memungkinkan Anda menyampaikan keterampilan, pengalaman, dan nilai Anda secara jelas dan meyakinkan kepada pewawancara. Berikut adalah beberapa pertanyaan umum tentang kemampuan komunikasi dan cara menjawabnya secara persuasif:
Menjelaskan Pentingnya Komunikasi Nonverbal
Komunikasi nonverbal, seperti bahasa tubuh, kontak mata, dan nada suara, memainkan peran penting dalam wawancara. Pastikan Anda menjaga postur yang baik, melakukan kontak mata yang tepat, dan berbicara dengan jelas dan lantang.
Teknik Komunikasi Verbal yang Efektif
* Gunakan bahasa yang jelas dan ringkas.
- Berikan contoh spesifik untuk mendukung klaim Anda.
- Dengarkan secara aktif dan tanggapi pertanyaan dengan penuh perhatian.
- Hindari penggunaan bahasa gaul atau jargon yang tidak dikenal.
Teknik Komunikasi Nonverbal yang Efektif
* Pertahankan postur tubuh yang percaya diri dan terbuka.
- Lakukan kontak mata secara profesional dan hindari menatap tajam.
- Gunakan gerakan tangan dan ekspresi wajah untuk menekankan poin Anda.
- Berpakaianlah secara profesional dan sesuai untuk lingkungan wawancara.
Menyiapkan Jawaban Persuasif
* Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum di depan cermin atau dengan teman.
- Teliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar untuk menyesuaikan jawaban Anda.
- Bersikaplah antusias dan percaya diri, tetapi tetap profesional.
Pertanyaan tentang Kemampuan Beradaptasi
Kemampuan beradaptasi merupakan keterampilan penting yang dicari banyak perusahaan. Kemampuan ini memungkinkan Anda menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang berubah dan tuntutan pekerjaan yang terus berkembang. Saat wawancara, Anda mungkin ditanya tentang kemampuan beradaptasi Anda. Berikut beberapa cara untuk menyorotinya:
Menekankan Kemampuan Beradaptasi Anda
- Berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda berhasil beradaptasi dengan perubahan atau lingkungan baru.
- Jelaskan keterampilan yang Anda miliki yang memungkinkan Anda beradaptasi dengan cepat, seperti pemecahan masalah, komunikasi yang baik, dan manajemen waktu yang efektif.
- Tekankan kemauan Anda untuk mempelajari hal-hal baru dan keluar dari zona nyaman Anda.
Menjawab Pertanyaan tentang Kemampuan Beradaptasi
Saat menjawab pertanyaan tentang kemampuan beradaptasi, penting untuk bersikap fleksibel dan dinamis. Berikan contoh yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar dan soroti keterampilan yang dicari perusahaan.
Skenario Umum yang Membutuhkan Kemampuan Beradaptasi
- Perubahan struktur organisasi
- Pengenalan teknologi baru
- Tuntutan pekerjaan yang meningkat
- Persaingan pasar yang ketat
- Kebijakan atau prosedur baru
Untuk mengatasi skenario ini, Anda perlu menunjukkan kemampuan Anda untuk:
- Menilai situasi dengan cepat
- Mengidentifikasi potensi solusi
- Berkolaborasi dengan rekan kerja
- Menerapkan solusi yang efektif
- Memantau kemajuan dan membuat penyesuaian yang diperlukan
Pertanyaan tentang Kekuatan dan Kelemahan
Dalam wawancara kerja, pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan adalah kesempatan penting untuk menunjukkan kesadaran diri dan kemampuan Anda untuk merefleksikan secara jujur. Pertanyaan ini membantu pewawancara memahami bagaimana Anda memandang diri sendiri dan bagaimana Anda mengatasi keterbatasan.
Mengidentifikasi Kekuatan dan Kelemahan
Untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda, luangkan waktu untuk merefleksikan keterampilan, pengalaman, dan sifat kepribadian Anda. Pertimbangkan area di mana Anda unggul dan area di mana Anda dapat berkembang.
Menyajikan Kekuatan dan Kelemahan Secara Strategis
Saat menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan, penting untuk menyajikan informasi secara strategis. Soroti kekuatan Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar dan jelaskan bagaimana Anda menggunakannya untuk mencapai kesuksesan. Untuk kelemahan, akui keterbatasan Anda, tetapi tekankan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasinya dan menunjukkan komitmen Anda untuk pengembangan diri.
Contoh Pertanyaan dan Jawaban
- Kekuatan:“Salah satu kekuatan saya adalah kemampuan saya untuk memecahkan masalah secara kreatif. Saya senang menganalisis masalah kompleks dan menemukan solusi inovatif.”
- Kelemahan:“Salah satu area di mana saya berusaha untuk berkembang adalah manajemen waktu. Saya menyadari bahwa saya terkadang terlalu ambisius dan menerima lebih banyak tugas daripada yang dapat saya tangani secara efektif. Untuk mengatasi hal ini, saya telah mulai menggunakan alat manajemen waktu dan mendelegasikan tugas kepada rekan kerja saya.”
Blok Kutipan: Kekuatan dan Pengelolaan Kelemahan
“Saya percaya bahwa kekuatan terbesar saya terletak pada kemampuan saya untuk berpikir kritis dan menemukan solusi inovatif. Saya juga seorang pekerja keras yang berdedikasi untuk mencapai tujuan saya. Meskipun saya terkadang berjuang dengan manajemen waktu, saya berkomitmen untuk meningkatkan keterampilan ini dan menjadi individu yang lebih terorganisir dan efisien.”
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional digunakan dalam wawancara untuk mengevaluasi keterampilan dan pengalaman pelamar dalam situasi kerja nyata. Pertanyaan ini meminta pelamar untuk menceritakan pengalaman spesifik yang menunjukkan kemampuan mereka dalam mengatasi tantangan atau menyelesaikan masalah.
Untuk mempersiapkan pertanyaan situasional secara efektif, pelamar harus mengkaji deskripsi pekerjaan dengan cermat dan mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman yang paling relevan. Mereka juga harus berlatih menceritakan pengalaman mereka menggunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil).
Menjawab Pertanyaan Situasional Menggunakan Metode STAR
Metode STAR memberikan struktur yang jelas untuk menjawab pertanyaan situasional. Ini membantu pelamar mengartikulasikan pengalaman mereka secara logis dan ringkas.
- Situasi: Jelaskan secara singkat situasi atau tantangan yang dihadapi.
- Tugas: Nyatakan tugas atau tanggung jawab Anda dalam situasi tersebut.
- Tindakan: Jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut.
- Hasil: Nyatakan hasil atau dampak positif dari tindakan Anda.
Daftar Pertanyaan Situasional Umum
Berikut adalah beberapa pertanyaan situasional umum yang mungkin ditanyakan dalam wawancara:
- Ceritakan tentang saat Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja dan bagaimana Anda mengatasinya.
- Jelaskan pengalaman Anda dalam bekerja secara efektif dalam tim.
- Berikan contoh saat Anda mengatasi tantangan atau masalah di tempat kerja.
- Ceritakan tentang saat Anda harus memprioritaskan beberapa tugas dan bagaimana Anda melakukannya.
- Jelaskan pengalaman Anda dalam mengelola atau memimpin proyek.
Dengan mempersiapkan dan menjawab pertanyaan situasional secara efektif, pelamar dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut.
Simpulan Akhir
Menghadapi wawancara kerja dengan persiapan yang matang akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Dengan memahami pertanyaan yang umum diajukan dan menyusun jawaban yang komprehensif, Anda dapat menunjukkan kualifikasi Anda, mengartikulasikan tujuan Anda, dan meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang ideal untuk posisi tersebut.
Jadi, persiapkan diri Anda dengan tips dan wawasan yang diberikan dalam artikel ini, dan kuasai wawancara kerja Anda berikutnya.
Sudut Pertanyaan Umum (FAQ)
Apa cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan saya?
Pilih kelemahan yang tidak relevan dengan posisi yang dilamar dan jelaskan bagaimana Anda mengatasinya.
Bagaimana saya harus menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja saya yang terbatas?
Fokus pada keterampilan dan kualifikasi yang relevan, dan tunjukkan keinginan Anda untuk belajar dan berkembang.
Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak tahu jawaban atas suatu pertanyaan?
Akui bahwa Anda tidak tahu, tetapi tunjukkan kesediaan Anda untuk mencari tahu atau menindaklanjuti.
