Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara kerja sangatlah penting. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif tentang contoh interview kerja bahasa Inggris, meliputi berbagai jenis pertanyaan, tips persiapan, dan etiket wawancara.
Dengan memahami jenis pertanyaan yang mungkin diajukan dan bagaimana menjawabnya secara efektif, Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan dalam wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang Anda impikan.
Contoh Pertanyaan Wawancara Umum
Pertanyaan wawancara umum membantu pewawancara memahami keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian Anda untuk suatu posisi.
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara umum dalam bahasa Inggris beserta contoh jawabannya:
Ceritakan Tentang Diri Anda
Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk memperkenalkan diri dan menyoroti kualifikasi yang relevan dengan pekerjaan tersebut. Jawablah dengan singkat dan profesional, fokus pada keterampilan dan pengalaman yang relevan.
Mengapa Anda Tertarik dengan Posisi Ini?
Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan posisi tersebut. Tekankan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi perusahaan.
Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?
Identifikasi kekuatan yang relevan dengan posisi tersebut dan berikan contoh spesifik. Untuk kelemahan, fokuslah pada area yang sedang Anda kembangkan dan bagaimana Anda mengatasinya.
Apa Tujuan Karir Anda?
Bagikan tujuan karir Anda yang realistis dan sejalan dengan posisi yang Anda lamar. Jelaskan bagaimana posisi tersebut dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut.
Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?
Rangkullah pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain. Jelaskan bagaimana keterampilan, pengalaman, dan semangat Anda membuat Anda menjadi pilihan terbaik untuk posisi tersebut.
Pertanyaan Wawancara Teknis: Contoh Interview Kerja Bahasa Inggris
Pertanyaan wawancara teknis bertujuan untuk menilai keterampilan dan pengetahuan teknis kandidat dalam bidang tertentu. Pertanyaan ini dapat bervariasi tergantung pada industri dan posisi yang dilamar.
Pertanyaan wawancara teknis dapat diklasifikasikan menjadi dua kategori utama:
Pertanyaan Umum
- Jelaskan algoritma pengurutan yang paling efisien untuk kumpulan data besar.
- Bagaimana Anda mengoptimalkan basis data untuk kinerja yang lebih baik?
- Sebutkan perbedaan antara RESTful API dan SOAP.
Pertanyaan Spesifik Bidang
- Untuk pengembang perangkat lunak: Jelaskan prinsip desain berorientasi objek (OOP).
- Untuk insinyur jaringan: Konfigurasikan router untuk protokol routing dinamis seperti OSPF.
- Untuk analis data: Analisis kumpulan data menggunakan teknik pembelajaran mesin.
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku dirancang untuk menilai keterampilan, perilaku, dan pengalaman kandidat di lingkungan kerja sebelumnya. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu pewawancara memahami bagaimana kandidat telah menangani situasi tertentu di masa lalu dan bagaimana mereka akan bereaksi dalam situasi serupa di masa depan.
Jenis Pertanyaan Wawancara Perilaku
- Pertanyaan Situasional:Menanyakan bagaimana kandidat menangani situasi tertentu di masa lalu.
- Pertanyaan Tugas:Menanyakan tentang tugas atau tanggung jawab tertentu yang ditangani kandidat di masa lalu.
- Pertanyaan Proyek:Menanyakan tentang proyek yang dikerjakan kandidat dan kontribusi mereka terhadapnya.
- Pertanyaan Keterampilan:Menanyakan tentang keterampilan tertentu yang dimiliki kandidat dan bagaimana mereka menggunakannya dalam pekerjaan sebelumnya.
- Pertanyaan Motivasi:Menanyakan tentang motivasi dan nilai-nilai kandidat.
Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Perilaku Secara Efektif
Saat menjawab pertanyaan wawancara perilaku, penting untuk menggunakan metode STAR:
- Situasi:Jelaskan situasi yang Anda hadapi.
- Tugas:Jelaskan tugas atau tanggung jawab Anda dalam situasi tersebut.
- Aksi:Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut.
- Hasil:Jelaskan hasil dari tindakan Anda.
Dengan menggunakan metode STAR, Anda dapat memberikan jawaban yang jelas, ringkas, dan berfokus pada hasil.
Contoh Pertanyaan Wawancara Perilaku dan Cara Menjawabnya
Pertanyaan:Beri tahu saya tentang saat Anda harus bekerja sama dengan seseorang yang memiliki gaya kerja berbeda dari Anda.
Jawaban:
- Situasi:Saya bekerja dalam tim proyek dengan seorang rekan yang lebih suka bekerja secara mandiri, sementara saya lebih suka berkolaborasi.
- Tugas:Saya bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua anggota tim berkontribusi pada proyek dan bahwa kami memenuhi tenggat waktu.
- Aksi:Saya menjadwalkan pertemuan rutin untuk mendiskusikan kemajuan dan mengidentifikasi hambatan. Saya juga membuat saluran komunikasi terbuka di mana rekan saya dapat mengajukan pertanyaan atau memberikan pembaruan.
- Hasil:Kami dapat menyelesaikan proyek tepat waktu dan dengan hasil yang berkualitas tinggi. Rekan saya juga merasa lebih nyaman bekerja sama dalam tim.
Pertanyaan Wawancara Situasional
Pertanyaan wawancara situasional merupakan pertanyaan yang diajukan pewawancara untuk mengetahui bagaimana kandidat akan menangani situasi tertentu di tempat kerja.
Pertanyaan ini dirancang untuk menilai keterampilan, perilaku, dan pengalaman kandidat dalam konteks dunia nyata. Dengan mengajukan pertanyaan situasional, pewawancara dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana kandidat akan bereaksi dan berperilaku dalam situasi yang menantang atau sulit.
Contoh Pertanyaan Wawancara Situasional
- Ceritakan tentang saat Anda harus mengatasi konflik dengan rekan kerja.
- Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi ketika Anda tidak setuju dengan atasan Anda.
- Berikan contoh saat Anda harus berpikir cepat dan menyelesaikan masalah di bawah tekanan.
Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Situasional
Saat menjawab pertanyaan wawancara situasional, penting untuk mengikuti metode STAR:
- Situation: Jelaskan situasi atau tantangan yang Anda hadapi.
- Task: Jelaskan tugas atau tanggung jawab yang Anda miliki dalam situasi tersebut.
- Action: Jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk menangani situasi tersebut.
- Result: Jelaskan hasil atau dampak dari tindakan Anda.
Dengan menggunakan metode STAR, Anda dapat memberikan jawaban yang jelas, ringkas, dan mudah dipahami yang menunjukkan keterampilan dan pengalaman Anda.
Pertanyaan Wawancara Kreatif
Pertanyaan wawancara kreatif dirancang untuk menguji pemikiran di luar kebiasaan, kemampuan memecahkan masalah, dan kreativitas kandidat. Pertanyaan ini membantu pewawancara mengidentifikasi pelamar yang dapat berpikir secara berbeda dan menghasilkan solusi inovatif.
Jenis Pertanyaan Wawancara Kreatif
- Pertanyaan pemecahan masalah: Menantang kandidat untuk menemukan solusi kreatif terhadap masalah dunia nyata.
- Pertanyaan pemikiran lateral: Menguji kemampuan kandidat untuk berpikir di luar kotak dan menghasilkan ide-ide tidak biasa.
- Pertanyaan asosiasi kata: Menilai kemampuan kandidat untuk menghubungkan ide dan menghasilkan ide-ide baru.
- Pertanyaan cerita: Meminta kandidat untuk menceritakan kisah atau pengalaman yang menunjukkan kreativitas mereka.
- Pertanyaan visual: Menggunakan gambar atau objek untuk merangsang kreativitas dan menginspirasi ide-ide baru.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kreatif
- Bagaimana Anda akan mendesain ulang kursi untuk menjadi lebih nyaman dan bergaya?
- Jika Anda adalah pohon, bagaimana Anda akan membedakan diri dari pohon lainnya di hutan?
- Bayangkan Anda terjebak di pulau terpencil. Apa tiga barang yang akan Anda bawa dan mengapa?
- Ceritakan tentang saat Anda menggunakan kreativitas Anda untuk memecahkan masalah.
- Bagaimana Anda akan membuat pengalaman pelanggan yang luar biasa menggunakan sebuah aplikasi seluler?
Pertanyaan Wawancara Ilegal
Pertanyaan wawancara ilegal adalah pertanyaan yang melanggar hukum dan tidak boleh diajukan oleh pewawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mendiskriminasi kandidat berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, atau disabilitas mereka.
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara ilegal:
Usia
- Berapa umur Anda?
- Kapan Anda lahir?
- Apakah Anda sudah menikah dan punya anak?
Jenis Kelamin
- Apa jenis kelamin Anda?
- Apakah Anda laki-laki atau perempuan?
- Apakah Anda transgender?
Ras dan Asal-usul
- Apa ras Anda?
- Dari mana asal Anda?
- Apakah Anda orang Amerika asli?
Agama
- Apa agama Anda?
- Apakah Anda religius?
- Apakah Anda merayakan hari raya keagamaan?
Orientasi Seksual
- Apa orientasi seksual Anda?
- Apakah Anda gay, lesbian, atau biseksual?
- Apakah Anda menjalin hubungan dengan seseorang yang berjenis kelamin sama?
Disabilitas
- Apakah Anda memiliki disabilitas?
- Apa jenis disabilitas yang Anda miliki?
- Apakah disabilitas Anda memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan ini?
Jika Anda ditanya pertanyaan ilegal dalam sebuah wawancara, Anda berhak untuk tidak menjawabnya. Anda juga dapat melaporkan pewawancara ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Persiapan Wawancara
Persiapan yang matang sangat penting untuk wawancara kerja yang sukses dalam bahasa Inggris. Dengan meneliti perusahaan dan melatih jawaban atas pertanyaan umum, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri dan peluang Anda untuk tampil baik.
Tips Persiapan Wawancara
- Teliti perusahaan secara menyeluruh, termasuk sejarah, nilai-nilai, dan produk atau layanannya.
- Latih menjawab pertanyaan umum wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?”.
- Siapkan pertanyaan untuk pewawancara, menunjukkan minat dan persiapan Anda.
- Berlatihlah berbicara dengan lantang dan jelas dalam bahasa Inggris, fokus pada pengucapan dan intonasi.
- Dapatkan umpan balik dari teman atau mentor yang fasih berbahasa Inggris untuk meningkatkan keterampilan komunikasi Anda.
Daftar Periksa Persiapan Wawancara
- Riset perusahaan (sejarah, nilai, produk/layanan)
- Latihan menjawab pertanyaan umum wawancara
- Siapkan pertanyaan untuk pewawancara
- Berlatih berbicara bahasa Inggris (pengucapan, intonasi)
- Dapatkan umpan balik dari penutur asli bahasa Inggris
- Periksa ejaan dan tata bahasa dalam materi tertulis
- Berpakaian profesional dan tepat waktu untuk wawancara
Etiket Wawancara
Etiket wawancara yang baik sangat penting untuk membuat kesan yang baik dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut adalah beberapa panduan etiket wawancara yang harus diperhatikan:
Pakaian Profesional
Berpakaianlah secara profesional dan sesuai dengan lingkungan kerja perusahaan. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau terbuka.
Ketepatan Waktu
Tepat waktu untuk wawancara menunjukkan rasa hormat Anda terhadap waktu pewawancara. Beri diri Anda waktu yang cukup untuk tiba di tempat wawancara dan jangan terlambat.
Sikap Sopan
Bersikaplah sopan dan hormat kepada semua orang yang Anda temui selama wawancara, termasuk resepsionis dan pewawancara.
Bahasa Tubuh, Contoh interview kerja bahasa inggris
Perhatikan bahasa tubuh Anda selama wawancara. Duduklah tegak, jaga kontak mata, dan gunakan gerakan tangan yang sesuai.
Persiapan
Luangkan waktu untuk mempersiapkan diri sebelum wawancara. Teliti perusahaan dan posisi yang dilamar, dan siapkan jawaban untuk pertanyaan umum.
Skrip Percakapan
Memulai Wawancara
- Sapa pewawancara dengan jabat tangan yang kuat dan senyum.
- Ucapkan terima kasih atas waktu dan pertimbangan mereka.
- Perkenalkan diri Anda secara singkat dan sebutkan posisi yang Anda lamar.
Mengakhiri Wawancara
- Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan pertimbangan mereka.
- Tanyakan apakah ada pertanyaan lain yang perlu dijawab.
- Ulangi minat Anda pada posisi tersebut dan tanyakan langkah selanjutnya dalam prosesnya.
Tindak Lanjut Pasca Wawancara
Setelah menghadiri wawancara kerja, penting untuk melakukan tindak lanjut untuk menunjukkan minat berkelanjutan Anda pada posisi tersebut dan untuk tetap diingat oleh perekrut.
Mengirim Email Terima Kasih
- Kirim email terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam setelah wawancara.
- Ekspresikan apresiasi atas waktu dan pertimbangan mereka.
- Tekankan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan bagaimana kualifikasi Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Sebutkan hal-hal spesifik yang Anda diskusikan selama wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda memperhatikan.
Menanyakan Status Lamaran
Jika Anda belum menerima kabar dalam seminggu atau dua minggu setelah wawancara, Anda dapat menanyakan status lamaran Anda.
Kirim email singkat dan sopan ke perekrut, menyatakan bahwa Anda menindaklanjuti wawancara Anda dan menanyakan apakah ada pembaruan.
Contoh Email Tindak Lanjut
Berikut adalah contoh email tindak lanjut yang efektif:
Yang terhormat [Nama Perekrut],
Saya menulis untuk menyampaikan terima kasih atas waktu Anda untuk wawancara saya pada [tanggal wawancara] untuk posisi [nama posisi]. Saya sangat menghargai kesempatan untuk mendiskusikan posisi ini dan perusahaan Anda secara lebih mendalam.
Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan yakin bahwa keterampilan dan pengalaman saya sangat sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Selama wawancara, kami membahas pengalaman saya dalam [sebutkan pengalaman yang relevan], dan saya yakin bahwa saya dapat memberikan kontribusi yang signifikan untuk tim Anda.
Saya menantikan kesempatan untuk membahas kualifikasi saya lebih lanjut dan bagaimana saya dapat memberikan nilai bagi perusahaan Anda. Silakan beri tahu saya jika ada informasi lain yang Anda perlukan atau jika Anda memiliki pertanyaan tambahan.
Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.
Hormat saya,
[Nama Anda]
Penutup
Ingatlah bahwa mempersiapkan wawancara kerja bahasa Inggris tidak hanya tentang menghafal jawaban, tetapi juga tentang memahami tujuan dari setiap pertanyaan dan mengkomunikasikan keterampilan dan pengalaman Anda secara jelas dan percaya diri. Dengan mengikuti tips dan panduan yang diuraikan dalam artikel ini, Anda dapat meningkatkan peluang sukses Anda dan membuat kesan positif yang langgeng pada pewawancara.
FAQ Terpadu
Apa saja jenis pertanyaan wawancara umum?
Pertanyaan wawancara umum meliputi pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, motivasi, dan tujuan karier.
Bagaimana cara menjawab pertanyaan wawancara perilaku secara efektif?
Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku, dengan memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menangani situasi tertentu.
Apa saja etiket wawancara yang baik?
Etiket wawancara yang baik meliputi berpakaian profesional, bersikap sopan, dan menjaga kontak mata.
Bagaimana cara menindaklanjuti setelah wawancara?
Kirim email terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara, dan tanyakan tentang status lamaran Anda setelah satu atau dua minggu.
