Contoh pertanyaan interview bahasa inggris – Wawancara kerja dalam bahasa Inggris bisa jadi menantang, tetapi dengan persiapan yang tepat, Anda dapat menguasainya. Artikel ini akan memandu Anda melalui berbagai jenis pertanyaan interview bahasa Inggris yang umum, memberikan contoh spesifik, dan menawarkan strategi untuk menjawabnya dengan percaya diri.
Dari pertanyaan perilaku hingga pertanyaan teknis, kami akan menguraikan setiap jenis pertanyaan, tujuannya, dan cara terbaik untuk mengatasinya. Kami juga akan membahas pertanyaan ilegal, etika pertanyaan pribadi, dan cara menonjolkan pengalaman dan keterampilan Anda.
Jenis Pertanyaan Wawancara Bahasa Inggris Umum
Wawancara kerja dalam bahasa Inggris dapat mencakup berbagai jenis pertanyaan yang dirancang untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian kandidat untuk posisi yang dilamar. Memahami jenis-jenis pertanyaan ini dapat membantu kandidat mempersiapkan diri dan memberikan jawaban yang efektif.
Pertanyaan Pembuka
Pertanyaan pembuka bertujuan untuk mencairkan suasana dan membuat kandidat merasa nyaman. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya bersifat umum dan ringan, seperti:
- Ceritakan sedikit tentang diri Anda.
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk wawancara ini?
Pertanyaan Pengalaman dan Keterampilan
Pertanyaan ini mengeksplorasi pengalaman dan keterampilan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup:
- Jelaskan pengalaman Anda di bidang [nama bidang].
- Berikan contoh waktu ketika Anda berhasil menggunakan keterampilan [nama keterampilan].
- Bagaimana Anda mengukur keberhasilan Anda dalam peran sebelumnya?
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional meminta kandidat untuk menggambarkan bagaimana mereka akan menangani situasi hipotetis di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu pewawancara menilai keterampilan pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan interpersonal kandidat. Contoh pertanyaan situasional meliputi:
- Jelaskan bagaimana Anda akan menangani konflik dengan rekan kerja.
- Berikan contoh saat Anda harus mengatasi tekanan tenggat waktu.
- Bagaimana Anda akan meyakinkan klien yang tidak puas?
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan perilaku mirip dengan pertanyaan situasional, tetapi mereka meminta kandidat untuk menggambarkan perilaku masa lalu yang sebenarnya dalam situasi serupa. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu pewawancara memahami gaya kerja kandidat dan nilai-nilai yang mereka pegang. Contoh pertanyaan perilaku meliputi:
- Ceritakan tentang saat Anda menunjukkan inisiatif di tempat kerja.
- Berikan contoh waktu ketika Anda bekerja secara efektif dalam tim.
- Jelaskan bagaimana Anda menangani kegagalan atau kesalahan.
Pertanyaan Motivasi
Pertanyaan motivasi mengeksplorasi alasan kandidat ingin bekerja untuk perusahaan atau organisasi tertentu. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu pewawancara menilai kesesuaian budaya kandidat dan komitmen mereka terhadap peran tersebut. Contoh pertanyaan motivasi meliputi:
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
- Apa yang memotivasi Anda untuk melamar posisi ini?
- Bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan budaya perusahaan kami?
Pertanyaan Penutup, Contoh pertanyaan interview bahasa inggris
Pertanyaan penutup memberi kandidat kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan mengulangi minat mereka pada posisi tersebut. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup:
- Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?
- Kapan saya dapat mengharapkan mendengar kabar dari Anda?
- Terima kasih atas waktu Anda. Saya sangat tertarik dengan posisi ini.
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan perilaku bertujuan untuk menggali pola perilaku, keterampilan, dan nilai-nilai kandidat dalam situasi kerja yang sebenarnya. Pertanyaan ini memberikan wawasan tentang bagaimana kandidat telah menangani situasi di masa lalu, yang dapat mengindikasikan bagaimana mereka akan berperilaku di masa depan.
Petunjuk Menjawab Pertanyaan Perilaku
Untuk menjawab pertanyaan perilaku secara efektif, ikuti petunjuk berikut:
- Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil).
- Berikan contoh spesifik dan relevan dari pengalaman Anda.
- Fokus pada hasil dan dampak tindakan Anda.
- Latih jawaban Anda terlebih dahulu.
Contoh Pertanyaan Perilaku
- Berikan contoh waktu ketika Anda harus mengatasi konflik dengan rekan kerja.
- Ceritakan tentang saat Anda harus mengambil keputusan sulit di bawah tekanan.
- Bagaimana Anda menangani kritik dari atasan atau rekan kerja?
Pertanyaan Teknis
Pertanyaan teknis merupakan bagian penting dari proses wawancara kerja di bidang teknis. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai keterampilan dan pengetahuan teknis kandidat.
Mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan teknis sangat penting. Kandidat harus meluangkan waktu untuk meninjau konsep dan teknologi dasar yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Jenis Pertanyaan Teknis
- Pertanyaan tentang bahasa pemrograman
- Pertanyaan tentang algoritma dan struktur data
- Pertanyaan tentang sistem operasi dan jaringan
- Pertanyaan tentang database
- Pertanyaan tentang praktik terbaik pengkodean
Pentingnya Mempersiapkan Pertanyaan Teknis
Mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan teknis dapat membantu kandidat:
- Meningkatkan kepercayaan diri mereka
- Menunjukkan keterampilan dan pengetahuan teknis mereka
- Meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan
Tips Menjawab Pertanyaan Teknis
- Pahami pertanyaan dengan jelas.Pastikan Anda memahami apa yang ditanyakan pewawancara.
- Jelaskan jawaban Anda dengan jelas dan ringkas.Gunakan istilah teknis yang tepat dan hindari jargon yang tidak perlu.
- Berikan contoh jika memungkinkan.Hal ini akan membantu pewawancara memahami bagaimana Anda menerapkan pengetahuan Anda dalam praktik.
- Jangan takut untuk meminta klarifikasi.Jika Anda tidak yakin dengan pertanyaan, jangan ragu untuk meminta pewawancara mengulanginya atau memberikan informasi tambahan.
- Tetap tenang dan percaya diri.Pewawancara akan dapat melihat kepercayaan diri Anda, bahkan jika Anda tidak tahu jawabannya.
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional dirancang untuk menilai bagaimana kandidat akan menangani situasi tertentu dalam peran tersebut. Pertanyaan ini berbeda dari pertanyaan perilaku, yang berfokus pada pengalaman masa lalu kandidat.
Untuk menjawab pertanyaan situasional secara efektif, ikuti langkah-langkah berikut:
Langkah-Langkah Menjawab Pertanyaan Situasional
| Langkah | Deskripsi |
|---|---|
| 1 | Pahami pertanyaan dengan jelas. |
| 2 | Identifikasi masalah utama yang dihadapi. |
| 3 | Pertimbangkan tindakan alternatif yang dapat diambil. |
| 4 | Pilih tindakan terbaik dan jelaskan alasannya. |
| 5 | Perkirakan hasil dari tindakan yang dipilih. |
Contoh Pertanyaan Situasional
* Bagaimana Anda akan menangani pelanggan yang marah dan tidak puas?
- Jika Anda harus menyelesaikan tugas dengan tenggat waktu yang ketat dan tidak memiliki sumber daya yang cukup, apa yang akan Anda lakukan?
- Berikan contoh situasi di mana Anda harus mengatasi konflik antar rekan kerja.
Pertanyaan Tentang Pengalaman dan Keahlian
Pertanyaan tentang pengalaman dan keahlian memberikan wawasan tentang kemampuan kandidat untuk melakukan tugas pekerjaan. Pertanyaan ini juga mengevaluasi bagaimana kandidat menerapkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam situasi kerja yang sebenarnya.
Cara Mengidentifikasi Pengalaman dan Keahlian yang Relevan
Untuk mengidentifikasi pengalaman dan keterampilan yang relevan, pelajari deskripsi pekerjaan dengan cermat dan bandingkan dengan riwayat hidup kandidat. Fokus pada keterampilan inti, tanggung jawab, dan pencapaian yang paling relevan dengan peran tersebut.
Tips Menonjolkan Pengalaman dan Keahlian
“Tunjukkan dampak dan hasil yang dapat diukur dari pengalaman Anda. Gunakan angka dan metrik spesifik untuk mengkuantifikasi pencapaian Anda.”
Selain itu:
- Jelaskan keterampilan dan pengalaman yang ditransfer dari peran sebelumnya.
- Berikan contoh spesifik yang menunjukkan kemampuan Anda dalam menerapkan keterampilan tersebut.
- Latih jawaban Anda sebelumnya untuk memberikan tanggapan yang jelas dan ringkas.
Pertanyaan Pribadi
Pertanyaan pribadi dalam wawancara dapat memberikan wawasan berharga tentang karakter dan motivasi kandidat. Namun, penting untuk memahami etika dan cara menjawab pertanyaan tersebut dengan profesional.
Etika Pertanyaan Pribadi
- Pertanyaan harus relevan dengan pekerjaan dan tidak melanggar privasi atau diskriminatif.
- Pewawancara harus bersikap hormat dan profesional, serta menciptakan lingkungan yang nyaman.
- Kandidat berhak menolak menjawab pertanyaan yang dianggap tidak pantas atau invasif.
Panduan Menjawab Pertanyaan Pribadi
- Bersikaplah jujur dan profesional, namun tetap menjaga privasi.
- Jelaskan jawaban secara singkat dan jelas, tanpa memberikan informasi yang berlebihan.
- Fokus pada bagaimana pengalaman atau keterampilan pribadi Anda relevan dengan pekerjaan.
- Gunakan contoh spesifik untuk mendukung jawaban Anda.
Pertanyaan Tentang Perusahaan dan Posisi
Sebelum menghadiri wawancara, penting untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Hal ini menunjukkan bahwa Anda tertarik dan telah mempersiapkan diri dengan baik. Selain itu, dengan meneliti, Anda dapat mengidentifikasi pertanyaan yang tepat untuk diajukan selama wawancara.
Pertanyaan yang Dapat Diajukan Tentang Perusahaan
- Apa sejarah dan misi perusahaan?
- Apa nilai dan budaya perusahaan?
- Bagaimana struktur organisasi perusahaan?
- Apa produk atau layanan utama perusahaan?
- Apa pangsa pasar perusahaan?
Pertanyaan yang Dapat Diajukan Tentang Posisi
- Apa tanggung jawab utama dari posisi ini?
- Apa kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi ini?
- Bagaimana posisi ini berkontribusi pada tim dan perusahaan secara keseluruhan?
- Apa jalur kemajuan untuk posisi ini?
- Apa lingkungan kerja untuk posisi ini?
Dengan mengajukan pertanyaan yang menunjukkan minat dan persiapan, Anda dapat membuat kesan yang baik pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi tersebut.
Pertanyaan Sulit
Saat mempersiapkan diri untuk wawancara, penting untuk mempersiapkan diri untuk pertanyaan sulit. Pertanyaan ini dirancang untuk menguji batas pengetahuan dan keterampilan Anda, dan dapat membuat Anda lengah jika tidak siap.
Ada beberapa jenis pertanyaan sulit yang umum diajukan, seperti pertanyaan situasional, pertanyaan perilaku, dan pertanyaan teknis. Pertanyaan situasional meminta Anda untuk menggambarkan bagaimana Anda menangani situasi tertentu di masa lalu, sementara pertanyaan perilaku meminta Anda untuk memberikan contoh perilaku Anda di tempat kerja.
Pertanyaan teknis menguji pengetahuan Anda tentang bidang atau industri tertentu.
Strategi Mempersiapkan Pertanyaan Sulit
Untuk mempersiapkan pertanyaan sulit, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan:
- Lakukan riset:Pelajari tentang perusahaan dan industri tempat Anda melamar. Hal ini akan membantu Anda memahami jenis pertanyaan yang mungkin diajukan.
- Latih menjawab pertanyaan umum:Ada banyak pertanyaan sulit umum yang sering diajukan dalam wawancara. Berlatihlah menjawab pertanyaan ini terlebih dahulu, sehingga Anda merasa lebih percaya diri saat wawancara yang sebenarnya.
- Kembangkan jawaban STAR:Saat menjawab pertanyaan situasional atau perilaku, gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil). Metode ini membantu Anda memberikan jawaban yang jelas dan ringkas yang menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda.
- Berlatih dengan teman atau anggota keluarga:Berlatih menjawab pertanyaan sulit dengan teman atau anggota keluarga dapat membantu Anda membangun kepercayaan diri dan mendapatkan umpan balik tentang jawaban Anda.
Pertanyaan Ilegal
Pertanyaan wawancara ilegal adalah pertanyaan yang melanggar hukum atau peraturan yang berlaku, yang dapat bersifat diskriminatif atau menyerang privasi pelamar. Pertanyaan-pertanyaan ini dilarang karena melanggar hak-hak individu dan dapat menimbulkan masalah hukum bagi pemberi kerja.
Pertanyaan ilegal dapat mencakup hal-hal yang berkaitan dengan:
Status Pernikahan atau Keluarga
- Apakah Anda sudah menikah?
- Apakah Anda punya anak?
- Apakah Anda berencana memiliki anak?
Umur
- Berapa usia Anda?
- Kapan Anda pensiun?
Jenis Kelamin atau Identitas Gender
- Apakah Anda laki-laki atau perempuan?
- Bagaimana Anda mengidentifikasi diri Anda?
Ras atau Etnis
- Apa ras atau etnis Anda?
- Dari negara mana Anda berasal?
Agama
- Apa agama Anda?
- Apakah Anda menghadiri layanan keagamaan?
Disabilitas
- Apakah Anda memiliki disabilitas?
- Apa sifat disabilitas Anda?
Orientasi Seksual
- Apakah Anda gay, lesbian, biseksual, atau transgender?
- Dengan siapa Anda menjalin hubungan?
Status Politik
- Apa afiliasi politik Anda?
- Apakah Anda mendukung kandidat atau partai tertentu?
Ringkasan Akhir: Contoh Pertanyaan Interview Bahasa Inggris
Dengan mengikuti panduan ini, Anda akan dilengkapi dengan pengetahuan dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam wawancara bahasa Inggris apa pun. Ingatlah untuk berlatih, mempersiapkan diri dengan baik, dan menunjukkan antusiasme dan profesionalisme Anda. Semoga sukses dalam perjalanan wawancara Anda!
Jawaban untuk Pertanyaan Umum
Apa saja jenis pertanyaan wawancara bahasa Inggris yang paling umum?
Jenis pertanyaan wawancara bahasa Inggris yang paling umum meliputi pertanyaan umum, pertanyaan perilaku, pertanyaan teknis, pertanyaan situasional, pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan, pertanyaan pribadi, pertanyaan tentang perusahaan dan posisi, pertanyaan sulit, dan pertanyaan ilegal.
Bagaimana cara mempersiapkan pertanyaan teknis dalam wawancara?
Untuk mempersiapkan pertanyaan teknis dalam wawancara, pelajari deskripsi pekerjaan dengan cermat, identifikasi keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan, dan berlatih menjawab pertanyaan umum tentang teknologi dan bidang keahlian Anda.
Apa perbedaan antara pertanyaan situasional dan perilaku?
Pertanyaan situasional meminta Anda untuk menggambarkan situasi tertentu dari pengalaman Anda, sementara pertanyaan perilaku meminta Anda untuk menggambarkan bagaimana Anda akan menangani situasi hipotetis.
