Interview itu apa – Interview merupakan proses percakapan formal antara dua pihak atau lebih dengan tujuan tertentu, seperti rekrutmen, penilaian, atau pengumpulan informasi. Pengertian yang komprehensif ini akan dibahas secara mendalam dalam artikel ini, termasuk jenis-jenis interview, persiapan yang efektif, dan perilaku profesional yang diharapkan selama interview.
Dengan memahami konsep interview secara menyeluruh, kandidat dapat meningkatkan peluang keberhasilan mereka dalam berbagai situasi interview, baik untuk tujuan rekrutmen, penilaian, maupun pengumpulan informasi.
Pengertian Wawancara
Wawancara merupakan sebuah interaksi formal antara dua pihak atau lebih, di mana satu pihak (pewawancara) mengajukan pertanyaan dan pihak lain (narasumber) memberikan tanggapan. Tujuan utama wawancara adalah untuk memperoleh informasi, pendapat, atau pengalaman dari narasumber.
Wawancara dapat dilakukan dalam berbagai konteks, seperti dalam dunia jurnalistik, penelitian, seleksi kerja, dan pengembangan diri.
Jenis-jenis Wawancara
- Wawancara Terstruktur: Pertanyaan dan urutannya telah ditentukan sebelumnya, dan jawaban narasumber dicatat secara sistematis.
- Wawancara Semi-Terstruktur: Pewawancara memiliki panduan pertanyaan, tetapi urutan dan cara penyampaiannya dapat disesuaikan dengan tanggapan narasumber.
- Wawancara Tidak Terstruktur: Pewawancara tidak memiliki panduan pertanyaan, dan percakapan berlangsung secara bebas dan eksploratif.
Teknik-teknik Wawancara
- Mendengarkan Aktif: Pewawancara memberikan perhatian penuh pada tanggapan narasumber, mengajukan pertanyaan klarifikasi, dan menunjukkan empati.
- Membangun Hubungan: Pewawancara menciptakan suasana yang nyaman dan saling menghormati, yang dapat mendorong narasumber untuk memberikan tanggapan yang lebih terbuka dan mendalam.
- Menggunakan Pertanyaan Terbuka: Pertanyaan yang dimulai dengan kata-kata seperti “bagaimana”, “mengapa”, atau “apa” memungkinkan narasumber memberikan tanggapan yang lebih ekstensif.
Jenis-Jenis Wawancara
Dalam dunia perekrutan, terdapat berbagai jenis wawancara yang digunakan untuk menilai kandidat dan menentukan kesesuaian mereka untuk suatu posisi. Masing-masing jenis wawancara memiliki tujuan dan karakteristik unik, yang akan dibahas lebih lanjut dalam artikel ini.
Wawancara Tidak Terstruktur
Wawancara tidak terstruktur memungkinkan pewawancara mengajukan pertanyaan secara spontan, berdasarkan kesan dan pengamatan mereka terhadap kandidat. Jenis wawancara ini sering digunakan untuk menilai kepribadian, keterampilan interpersonal, dan motivasi kandidat.
Wawancara Terstruktur
Berbeda dengan wawancara tidak terstruktur, wawancara terstruktur menggunakan serangkaian pertanyaan standar yang diajukan kepada semua kandidat. Jenis wawancara ini memungkinkan perbandingan yang adil antar kandidat dan mengurangi bias pewawancara.
Wawancara Panel
Dalam wawancara panel, kandidat diwawancarai oleh sekelompok pewawancara, biasanya terdiri dari manajer perekrutan, anggota tim, dan eksekutif. Jenis wawancara ini memberikan perspektif yang lebih luas tentang kandidat dan memungkinkan pewawancara untuk menilai keterampilan interpersonal dan kemampuan berpikir kritis kandidat.
Wawancara Telepon, Interview itu apa
Wawancara telepon dilakukan melalui telepon, biasanya sebagai tahap awal dalam proses seleksi. Jenis wawancara ini digunakan untuk menyaring kandidat dan menentukan kesesuaian mereka untuk tahap wawancara berikutnya.
Wawancara Video
Wawancara video dilakukan melalui konferensi video, memungkinkan pewawancara dan kandidat untuk terhubung dari jarak jauh. Jenis wawancara ini sering digunakan untuk kandidat yang berlokasi jauh atau ketika wawancara langsung tidak memungkinkan.
Persiapan Wawancara
Persiapan yang matang sangat penting untuk kesuksesan dalam wawancara. Dengan mempersiapkan diri secara menyeluruh, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri, mengartikulasikan keterampilan dan pengalaman Anda secara efektif, serta membuat kesan positif pada pewawancara.
Meneliti Perusahaan dan Posisi
Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Pahami nilai-nilai perusahaan, produk atau layanannya, dan budaya kerjanya. Pelajari deskripsi pekerjaan dengan cermat untuk mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan.
Menyiapkan Jawaban yang Efektif
Latihlah menjawab pertanyaan wawancara umum, seperti “Ceritakan tentang diri Anda” atau “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?”. Bersiaplah untuk mendiskusikan keterampilan, pengalaman, dan motivasi Anda secara ringkas dan jelas.
Berlatih Wawancara
Berlatihlah wawancara dengan teman, anggota keluarga, atau mentor. Ini akan membantu Anda membiasakan diri dengan pertanyaan wawancara, menyempurnakan jawaban Anda, dan meningkatkan kepercayaan diri Anda.
Perilaku Profesional Selama Wawancara
Dalam proses wawancara, perilaku profesional merupakan aspek penting yang dapat menentukan keberhasilan kandidat. Dengan menunjukkan etika dan sopan santun, kandidat dapat memberikan kesan positif kepada pewawancara dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.
Etika dan Perilaku Profesional
Selama wawancara, kandidat diharapkan mematuhi etika profesional berikut:
- Berpakaianlah dengan pantas dan rapi.
- Tiba tepat waktu dan bersiaplah untuk wawancara.
- Sapa pewawancara dengan sopan dan jabat tangan dengan percaya diri.
- Tunjukkan rasa hormat dan perhatian selama wawancara.
- Bersikap jujur dan terbuka dalam menjawab pertanyaan.
- Hindari menggunakan bahasa yang tidak pantas atau menyinggung.
- Terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan pertimbangannya.
Menjaga Sikap Positif dan Antusias
Selain etika profesional, kandidat juga harus menunjukkan sikap positif dan antusias selama wawancara. Hal ini dapat dilakukan dengan:
- Menunjukkan minat yang tulus pada posisi dan perusahaan.
- Menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi tersebut.
- Mengajukan pertanyaan yang menunjukkan antusiasme dan pemahaman tentang peran.
- Menunjukkan kepercayaan diri tanpa menjadi sombong.
- Menjaga kontak mata dan tersenyum dengan tepat.
- Bersiaplah untuk mendiskusikan motivasi dan tujuan karier.
Pertanyaan Umum Wawancara
Wawancara merupakan proses penting yang dapat menentukan kesuksesan Anda dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Persiapan yang matang sangat penting untuk menghadapi pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan selama wawancara. Artikel ini akan membahas pertanyaan umum yang mungkin ditanyakan kepada Anda, beserta saran untuk menjawabnya secara efektif.
Pertanyaan Mengenai Diri Anda
- Ceritakan sedikit tentang diri Anda.
- Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
Pertanyaan Mengenai Pengalaman dan Keterampilan
- Jelaskan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi ini.
- Keterampilan apa yang Anda miliki yang dapat bermanfaat bagi perusahaan kami?
- Bagaimana Anda menangani tekanan dan tenggat waktu?
Pertanyaan Mengenai Perusahaan dan Industri
- Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
- Bagaimana Anda melihat industri kami dalam beberapa tahun ke depan?
- Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan kami?
Pertanyaan Mengenai Karier dan Tujuan
- Apa tujuan karier jangka panjang Anda?
- Bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana karier Anda?
- Apa yang Anda harapkan dari peran ini?
Pertanyaan Situasional
- Berikan contoh saat Anda mengatasi konflik di tempat kerja.
- Jelaskan situasi di mana Anda gagal dan apa yang Anda pelajari darinya.
- Bagaimana Anda menangani kesalahan?
Pertanyaan Lain
- Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
- Kapan Anda bisa mulai bekerja?
- Apa ekspektasi gaji Anda?
Pertanyaan Wawancara Situasional
Pertanyaan wawancara situasional dirancang untuk mengungkap keterampilan, pengalaman, dan perilaku pelamar dalam situasi kerja nyata. Pertanyaan ini memberikan wawasan tentang bagaimana pelamar akan menangani tantangan dan peluang spesifik yang mungkin mereka hadapi dalam peran tersebut.
Metode STAR
Metode STAR adalah kerangka kerja efektif untuk menjawab pertanyaan wawancara situasional. Ini membantu pelamar memberikan tanggapan yang terstruktur, spesifik, dan berorientasi pada hasil.
- Situasi:Jelaskan situasi atau tugas yang relevan.
- Tugas:Nyatakan tanggung jawab atau tugas Anda dalam situasi tersebut.
- Tindakan:Jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil.
- Hasil:Kuantifikasi atau jelaskan hasil yang Anda capai.
Pentingnya Jawaban Spesifik dan Berorientasi pada Hasil
Memberikan jawaban yang spesifik dan berorientasi pada hasil sangat penting dalam menjawab pertanyaan wawancara situasional. Hal ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah merenungkan pengalaman Anda dan dapat mengartikulasikan dampak kontribusi Anda.
Gunakan angka, metrik, atau contoh konkret untuk mendukung klaim Anda. Hindari jawaban umum atau terlalu luas yang tidak memberikan informasi yang bermakna tentang keterampilan atau pengalaman Anda.
Pertanyaan Wawancara Teknis
Wawancara teknis dirancang untuk menilai keterampilan dan pengetahuan teknis kandidat. Pertanyaan dapat mencakup berbagai topik, termasuk algoritma, struktur data, desain sistem, dan bahasa pemrograman.
Persiapan untuk Pertanyaan Teknis
Untuk mempersiapkan pertanyaan teknis, pelajari konsep dasar ilmu komputer, algoritma, dan struktur data. Berlatihlah memecahkan masalah pengkodean dan tinjau materi teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Menjawab Pertanyaan Teknis
Saat menjawab pertanyaan teknis, tunjukkan pemahaman yang jelas tentang konsep yang mendasarinya. Jelaskan pendekatan Anda langkah demi langkah dan berikan contoh kode jika memungkinkan. Jika Anda tidak yakin dengan jawabannya, jangan ragu untuk bertanya atau meminta klarifikasi.
Jenis Pertanyaan Teknis
- Pertanyaan Algoritma:Menilai kemampuan Anda dalam merancang dan menganalisis algoritma.
- Pertanyaan Struktur Data:Menguji pemahaman Anda tentang berbagai struktur data dan kegunaannya.
- Pertanyaan Desain Sistem:Mengevaluasi kemampuan Anda untuk merancang dan mengimplementasikan sistem perangkat lunak yang efisien.
- Pertanyaan Bahasa Pemrograman:Menilai pengetahuan Anda tentang sintaks, semantik, dan fitur bahasa pemrograman tertentu.
Pentingnya Keterampilan Teknis
Menunjukkan pemahaman dan keterampilan teknis yang relevan sangat penting dalam wawancara teknis. Hal ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk berhasil dalam peran teknis.
Negosiasi Gaji dan Tunjangan: Interview Itu Apa
Negosiasi gaji dan tunjangan adalah aspek penting dari wawancara kerja yang dapat berdampak signifikan pada kesejahteraan finansial dan kepuasan kerja Anda.
Menyiapkan Negosiasi
Sebelum wawancara, penting untuk meneliti kisaran gaji untuk posisi dan industri Anda. Gunakan sumber daya seperti Glassdoor, LinkedIn, dan situs web perusahaan untuk mengumpulkan data.
Selain itu, siapkan argumen yang efektif untuk mendukung permintaan gaji Anda. Pertimbangkan pengalaman, keterampilan, dan nilai yang Anda bawa ke perusahaan.
Strategi Negosiasi
- Bersikaplah percaya diri dan profesional:Negosiasi gaji adalah proses dua arah. Pertahankan sikap positif dan sopan.
- Fokus pada nilai Anda:Tekankan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda akan menguntungkan perusahaan.
- Bersedia berkompromi:Tidak mungkin mendapatkan semua yang Anda minta. Bersiaplah untuk bernegosiasi dan temukan solusi yang saling menguntungkan.
Tunjangan Tambahan
Selain gaji, Anda juga dapat menegosiasikan tunjangan tambahan seperti:
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Cuti berbayar
- Program pensiun
Tunjangan ini dapat menambah nilai paket kompensasi Anda secara keseluruhan.
Mencapai Kesepakatan
Setelah Anda dan pewawancara mencapai kesepakatan, penting untuk mendokumentasikan persyaratan secara tertulis. Ini akan membantu menghindari kesalahpahaman di kemudian hari.
Tindak Lanjut Setelah Wawancara
Tindak lanjut setelah wawancara sangat penting untuk menunjukkan apresiasi dan minat Anda terhadap posisi tersebut. Ini juga memberikan kesempatan untuk memperkuat kesan yang Anda buat selama wawancara dan untuk mengomunikasikan minat Anda yang berkelanjutan.
Surat Terima Kasih
Kirim surat terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Surat ini harus:
- Menyatakan terima kasih Anda atas waktu dan pertimbangan mereka
- Meninjau kembali poin-poin utama dari wawancara
- Menekankan kembali kualifikasi dan keterampilan Anda
- Mengungkapkan antusiasme Anda untuk posisi tersebut
- Menanyakan langkah selanjutnya dalam proses
Tindak Lanjut dengan Pewawancara
Jika Anda belum mendengar kabar dari pewawancara dalam seminggu, jangan ragu untuk menindaklanjuti dengan panggilan telepon atau email yang sopan. Dalam tindak lanjut Anda:
- Tanyakan tentang status aplikasi Anda
- Tunjukkan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut
- Tanyakan apakah ada informasi tambahan yang dapat Anda berikan
Komunikasi Profesional
Selalu bersikap profesional dan positif dalam semua komunikasi Anda dengan pewawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu mereka dan bahwa Anda tertarik untuk membangun hubungan yang positif.
Penilaian Diri dan Peningkatan
Penilaian kinerja wawancara sangat penting untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan untuk meningkatkan keterampilan wawancara secara keseluruhan. Dengan mengevaluasi kinerja, individu dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, sehingga dapat mengembangkan rencana perbaikan yang efektif.
Area untuk Perbaikan
- Komunikasi Verbal dan Nonverbal:Penampilan, bahasa tubuh, kontak mata, dan nada suara harus efektif dan sesuai.
- Pengetahuan dan Persiapan:Riset tentang perusahaan, posisi, dan industri dapat meningkatkan kepercayaan diri dan mempersiapkan tanggapan yang relevan.
- Keterampilan Mendengarkan:Mendengarkan dengan penuh perhatian, mengajukan pertanyaan yang tepat, dan merangkum menunjukkan keterlibatan dan pemahaman.
- Pertanyaan yang Disiapkan:Menyiapkan pertanyaan yang bijaksana menunjukkan minat dan keinginan untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan dan peran.
- Tindak Lanjut:Mengirim catatan terima kasih yang tepat waktu dan profesional dapat menunjukkan penghargaan dan minat berkelanjutan.
Mendapatkan Umpan Balik
Mendapatkan umpan balik dari pewawancara atau profesional yang berpengalaman dapat sangat berharga. Umpan balik dapat memberikan wawasan tentang kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan, memungkinkan individu untuk membuat penyesuaian yang diperlukan untuk kinerja wawancara di masa mendatang.
Belajar dari Pengalaman
Merefleksikan pengalaman wawancara sebelumnya dapat membantu individu mengidentifikasi pola dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Mencatat poin-poin penting, seperti pertanyaan yang diajukan, tanggapan yang diberikan, dan kesan keseluruhan, dapat memberikan dasar untuk analisis diri dan perbaikan.
Tren dan Praktik Terbaik dalam Wawancara
Dunia wawancara terus berkembang, didorong oleh tren dan inovasi terkini. Pemahaman tentang tren ini sangat penting bagi kandidat dan perekrut untuk mempersiapkan dan melaksanakan wawancara yang efektif.
Penggunaan Teknologi dan Inovasi
- Wawancara Video:Wawancara video menjadi semakin populer, memungkinkan perekrut dan kandidat terhubung dari jarak jauh dan menghemat waktu.
- Perangkat Lunak Pelacak Kandidat:Perangkat lunak ini membantu perekrut menyaring dan melacak kandidat, mengotomatiskan proses perekrutan.
- Platform Penilaian Online:Platform ini memungkinkan perekrut mengevaluasi keterampilan dan pengetahuan kandidat melalui tes dan penilaian online.
Tren Praktik Wawancara
- Fokus pada Kompetensi:Perekrut semakin berfokus pada mengidentifikasi kandidat dengan kompetensi yang relevan dengan peran yang dilamar.
- Wawancara Berbasis Perilaku:Wawancara jenis ini berfokus pada pengalaman masa lalu kandidat untuk memprediksi kinerja mereka di masa depan.
- Wawancara Panel:Wawancara ini melibatkan beberapa pewawancara, memberikan kandidat kesempatan untuk menunjukkan keterampilan mereka kepada berbagai pemangku kepentingan.
Tips Mempersiapkan dan Unggul dalam Wawancara Modern
- Lakukan Riset:Teliti perusahaan dan posisi yang dilamar, serta pewawancara jika memungkinkan.
- Berlatih Jawaban:Latih jawaban atas pertanyaan wawancara umum dan spesifik peran.
- Berpakaian Profesional:Berpakaianlah dengan pantas untuk wawancara, bahkan jika dilakukan secara virtual.
- Tepat Waktu:Tepat waktu menunjukkan rasa hormat dan kesiapan Anda.
- Tindak Lanjut:Tindak lanjuti setelah wawancara dengan ucapan terima kasih dan informasi tambahan jika diperlukan.
Ringkasan Terakhir
Secara keseluruhan, interview merupakan proses yang kompleks dan penting yang memerlukan persiapan matang dan perilaku profesional yang baik. Dengan memahami pengertian, jenis, dan persiapan yang efektif, kandidat dapat meningkatkan kepercayaan diri dan peluang sukses mereka dalam interview apa pun.
FAQ dan Informasi Bermanfaat
Apa itu interview?
Interview adalah percakapan formal antara dua pihak atau lebih untuk tujuan tertentu, seperti rekrutmen, penilaian, atau pengumpulan informasi.
Apa saja jenis-jenis interview?
Ada berbagai jenis interview, antara lain interview terstruktur, interview tidak terstruktur, interview panel, dan interview situasional.
Bagaimana mempersiapkan interview secara efektif?
Persiapan interview yang efektif meliputi riset perusahaan dan posisi, berlatih menjawab pertanyaan, dan mempersiapkan penampilan profesional.
Apa saja perilaku profesional yang diharapkan selama interview?
Perilaku profesional yang diharapkan selama interview meliputi bersikap sopan, menghormati pewawancara, dan menjaga sikap positif.
Apa saja pertanyaan interview yang umum diajukan?
Pertanyaan interview umum yang sering diajukan meliputi pertanyaan tentang pengalaman, keterampilan, motivasi, dan tujuan karier.
