Pertanyaan dalam interview – Menyiapkan diri untuk wawancara adalah kunci kesuksesan dalam pasar kerja yang kompetitif. Mengetahui jenis pertanyaan yang mungkin diajukan akan membantu Anda tampil percaya diri dan menonjol dari kandidat lainnya. Panduan ini akan mengungkap jenis-jenis pertanyaan interview umum, memberikan strategi untuk menjawabnya secara efektif, dan menyoroti pentingnya persiapan dan tindak lanjut.
Dari pertanyaan situasional hingga teknis, kami akan membahas berbagai jenis pertanyaan dan cara menghadapinya. Kami juga akan mengeksplorasi pertanyaan sulit dan tidak biasa, memberikan Anda teknik untuk menjawabnya dengan profesionalisme. Dengan pemahaman yang komprehensif tentang pertanyaan interview, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses.
Jenis Pertanyaan Interview Umum
Dalam proses interview, pewawancara akan mengajukan berbagai pertanyaan untuk menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Pertanyaan interview umum dapat dikategorikan ke dalam beberapa jenis, masing-masing dengan tujuan tertentu.
Pertanyaan Pengalaman dan Keahlian
Pertanyaan ini dirancang untuk mengungkap pengalaman, keterampilan, dan kemampuan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Ceritakan tentang pengalaman Anda dalam mengelola proyek serupa.
- Bagaimana Anda menangani situasi ketika menghadapi tekanan tenggat waktu?
- Apa perangkat lunak atau alat yang Anda kuasai?
Pertanyaan Motivasi dan Tujuan
Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami motivasi dan tujuan karier kandidat, serta kesesuaiannya dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini di perusahaan kami?
- Apa tujuan karier Anda jangka panjang?
- Bagaimana Anda berkontribusi pada kesuksesan perusahaan?
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan ini memberikan skenario hipotetis atau situasi nyata untuk menilai kemampuan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan kandidat.
- Bagaimana Anda akan menangani pelanggan yang marah?
- Bagaimana Anda mengatasi konflik dengan rekan kerja?
- Apa tindakan Anda jika Anda menemukan kesalahan dalam pekerjaan Anda?
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan ini meminta kandidat untuk menggambarkan pengalaman masa lalu yang menunjukkan perilaku dan keterampilan tertentu.
- Berikan contoh saat Anda menunjukkan kepemimpinan dalam suatu proyek.
- Ceritakan tentang waktu ketika Anda harus bernegosiasi dengan klien.
- Bagaimana Anda menangani umpan balik negatif?
Pertanyaan Situasional dan Perilaku
Dalam wawancara kerja, pertanyaan situasional dan perilaku digunakan untuk menilai keterampilan dan pengalaman pelamar dalam situasi kerja nyata. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menggali bagaimana pelamar merespons tantangan, membuat keputusan, dan berinteraksi dengan orang lain.
Dengan menjawab pertanyaan situasional dan perilaku secara efektif, pelamar dapat menunjukkan kepada pewawancara kemampuan mereka untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam konteks kerja.
Mempersiapkan Pertanyaan Situasional
- Lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Latih menjawab pertanyaan dengan menggunakan teknik STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil).
- Berlatihlah dengan teman, anggota keluarga, atau konsultan karier.
Jenis Pertanyaan Situasional dan Perilaku
- Pertanyaan Situasional:Meminta pelamar untuk menggambarkan situasi kerja tertentu dan bagaimana mereka menanganinya.
- Pertanyaan Perilaku:Meminta pelamar untuk menggambarkan bagaimana mereka berperilaku dalam situasi tertentu di masa lalu.
Tips Menjawab Pertanyaan Situasional dan Perilaku
- Jawab dengan jelas dan ringkas.
- Gunakan contoh spesifik untuk mendukung jawaban Anda.
- Fokus pada hasil positif dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Pertanyaan Teknis dan Keahlian: Pertanyaan Dalam Interview
Selama wawancara kerja, Anda kemungkinan besar akan menghadapi pertanyaan teknis dan keahlian yang dirancang untuk menilai kemampuan dan pengetahuan Anda di bidang tertentu.
Pertanyaan-pertanyaan ini dapat bervariasi tergantung pada posisi dan industri yang dilamar. Berikut adalah penjelasan tentang jenis pertanyaan teknis dan keahlian yang umum diajukan, beserta tips untuk menjawabnya secara efektif:
Jenis Pertanyaan Teknis, Pertanyaan dalam interview
- Pertanyaan berbasis pengalaman: Pertanyaan-pertanyaan ini mengevaluasi keterampilan dan pengalaman Anda di bidang tertentu, seperti pengembangan perangkat lunak, desain web, atau manajemen proyek.
- Pertanyaan berbasis pengetahuan: Pertanyaan-pertanyaan ini menguji pemahaman Anda tentang konsep teknis dan prinsip-prinsip di bidang Anda.
- Pertanyaan pemecahan masalah: Pertanyaan-pertanyaan ini menyajikan masalah hipotetis atau nyata dan meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda akan mengatasinya.
Tips Menjawab Pertanyaan Teknis
- Jelaskan jawaban Anda secara jelas dan ringkas.
- Berikan contoh spesifik dari pengalaman Anda untuk mendukung jawaban Anda.
- Tunjukkan pemahaman Anda tentang konsep teknis yang relevan.
- Tunjukkan kemampuan Anda untuk memecahkan masalah dan berpikir kritis.
Jenis Pertanyaan Keahlian
- Pertanyaan tentang keterampilan lunak: Pertanyaan-pertanyaan ini mengevaluasi keterampilan interpersonal dan profesional Anda, seperti komunikasi, kerja tim, dan manajemen waktu.
- Pertanyaan tentang keterampilan keras: Pertanyaan-pertanyaan ini menilai kemampuan teknis spesifik Anda, seperti pemrograman, desain grafis, atau analisis data.
Tips Menjawab Pertanyaan Keahlian
- Berikan contoh spesifik dari situasi di mana Anda menggunakan keterampilan yang ditanyakan.
- Jelaskan bagaimana keterampilan Anda berkontribusi pada kesuksesan Anda sebelumnya.
- Tunjukkan bagaimana keterampilan Anda selaras dengan persyaratan posisi yang Anda lamar.
Pertanyaan tentang Pengalaman dan Karier
Saat mempersiapkan diri untuk wawancara kerja, penting untuk mengantisipasi pertanyaan tentang pengalaman dan karier Anda. Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk menilai kualifikasi Anda untuk posisi tersebut dan mengidentifikasi potensi kesesuaian Anda dengan perusahaan.
Mengidentifikasi Pengalaman dan Keterampilan yang Relevan
Sebelum menghadiri wawancara, luangkan waktu untuk meninjau deskripsi pekerjaan dan mengidentifikasi pengalaman dan keterampilan yang paling relevan dengan posisi tersebut. Pertimbangkan pengalaman Anda sebelumnya, proyek yang telah Anda selesaikan, dan keterampilan yang telah Anda kembangkan. Sorot pengalaman dan keterampilan yang paling sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan yang dapat memberikan kontribusi paling signifikan bagi perusahaan.
Menjawab Pertanyaan tentang Pengalaman dan Karier
Saat menjawab pertanyaan tentang pengalaman dan karier, penting untuk fokus pada pencapaian Anda dan dampak yang Anda berikan. Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menyusun jawaban Anda dan memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menangani situasi, menyelesaikan tugas, dan mencapai hasil.
“Jelaskan pengalaman Anda bekerja dalam tim.” “Saya memiliki pengalaman bertahun-tahun bekerja dalam tim yang beragam, di mana saya berperan sebagai pemimpin tim dan anggota tim. Dalam peran saya sebagai pemimpin tim, saya bertanggung jawab untuk menetapkan tujuan, mendelegasikan tugas, dan memastikan bahwa tim mencapai hasil yang diharapkan.
Sebagai anggota tim, saya selalu berkontribusi secara aktif, memberikan dukungan kepada rekan kerja saya, dan berbagi pengetahuan saya.”
Selain itu, penting untuk menunjukkan antusiasme dan minat Anda pada posisi dan perusahaan. Tunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan memahami misinya, nilai-nilainya, dan tujuannya. Ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda serius tentang posisi tersebut dan bersemangat untuk berkontribusi pada perusahaan.
Pertanyaan tentang Perusahaan dan Posisi
Pertanyaan tentang perusahaan dan posisi selama wawancara bertujuan untuk mengukur pengetahuan dan pemahaman kandidat tentang organisasi dan peran yang dilamar. Persiapan yang matang dapat membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan percaya diri dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.
Meneliti Perusahaan dan Posisi
Sebelum wawancara, lakukan riset menyeluruh tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Kunjungi situs web perusahaan, baca laporan tahunan, dan telusuri profil media sosial mereka. Pelajari tentang sejarah, misi, nilai-nilai, dan budaya perusahaan. Tinjau deskripsi pekerjaan dengan cermat dan identifikasi keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi yang diperlukan.
Pertanyaan Umum tentang Perusahaan dan Posisi
- Ceritakan tentang sejarah dan misi perusahaan.
- Apa nilai-nilai dan budaya perusahaan?
- Apa tantangan dan peluang yang dihadapi perusahaan saat ini?
- Bagaimana posisi ini berkontribusi pada tujuan perusahaan?
- Apa tanggung jawab dan tugas utama posisi ini?
- Apa kualifikasi dan pengalaman yang dicari untuk posisi ini?
- Apa peluang pertumbuhan dan pengembangan profesional yang tersedia?
Pertanyaan Sulit dan Tidak Biasa
Wawancara kerja dapat menghadirkan pertanyaan-pertanyaan yang tidak terduga dan menantang. Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk menguji keterampilan berpikir kritis, kreativitas, dan kemampuan memecahkan masalah kandidat.
Mengidentifikasi Pertanyaan Sulit dan Tidak Biasa
Pertanyaan sulit dan tidak biasa sering kali bersifat abstrak atau tidak langsung. Mereka mungkin memerlukan pemikiran mendalam, perspektif unik, atau kemampuan untuk menghubungkan ide-ide yang berbeda. Beberapa contohnya meliputi:
- Jelaskan bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan sebuah produk yang tidak memiliki metrik yang jelas.
- Bagaimana Anda menangani situasi di mana Anda tidak memiliki cukup informasi untuk membuat keputusan?
- Ceritakan tentang suatu saat ketika Anda gagal dan apa yang Anda pelajari darinya.
Strategi Menjawab Pertanyaan Sulit dan Tidak Biasa
Menjawab pertanyaan sulit dan tidak biasa memerlukan pendekatan strategis. Berikut beberapa tipsnya:
- Pahami Pertanyaannya:Bacalah pertanyaan dengan cermat dan identifikasi kata kunci. Tanyakan klarifikasi jika diperlukan.
- Struktur Jawaban Anda:Atur pikiran Anda secara logis dan gunakan struktur yang jelas. Berikan pengantar singkat, jelaskan alasan Anda, dan berikan kesimpulan.
- Tunjukkan Keterampilan Berpikir Kritis:Jelaskan proses berpikir Anda dan berikan bukti yang mendukung jawaban Anda.
- Berikan Contoh:Contoh nyata dapat memperkuat jawaban Anda dan menunjukkan pengalaman Anda yang relevan.
- Tetap Tenang dan Percaya Diri:Ambil napas dalam-dalam dan percaya pada kemampuan Anda. Percaya diri akan tercermin dalam jawaban Anda.
Contoh Pertanyaan dan Jawaban
Berikut adalah contoh pertanyaan sulit dan tidak biasa beserta jawabannya:
- Pertanyaan:Bagaimana Anda memotivasi tim yang tidak termotivasi? Jawaban:“Saya akan terlebih dahulu mencoba memahami alasan kurangnya motivasi mereka. Saya akan melakukan percakapan terbuka, mendengarkan kekhawatiran mereka, dan berusaha menemukan solusi yang mengatasi masalah mendasar. Saya juga akan fokus pada pengakuan dan penghargaan atas kerja keras dan pencapaian, serta memberikan peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional.”
- Pertanyaan:Apa pencapaian terbesar Anda dalam hidup? Jawaban:“Pencapaian terbesar saya adalah mengatasi tantangan pribadi yang signifikan. Saya menghadapi kesulitan dengan keberanian dan ketekunan, dan melalui proses tersebut, saya mengembangkan kekuatan, ketahanan, dan perspektif hidup yang baru. Pengalaman ini mengajarkan saya nilai ketekunan, pertumbuhan pribadi, dan pentingnya dukungan orang lain.”
Pertanyaan Ilegal dan Tidak Pantas
Dalam proses wawancara kerja, penting untuk memahami pertanyaan yang dianggap ilegal dan tidak pantas. Pertanyaan tersebut dapat melanggar hak privasi dan diskriminasi kandidat.
Hak Kandidat
- Hak untuk tidak menjawab pertanyaan yang melanggar hukum atau privasi.
- Hak untuk mengajukan keluhan jika menghadapi pertanyaan yang tidak pantas.
- Hak untuk mengakhiri wawancara jika merasa tidak nyaman dengan pertanyaan yang diajukan.
Menolak Pertanyaan Tidak Pantas
Menolak menjawab pertanyaan tidak pantas dapat dilakukan dengan sopan dan profesional. Beberapa cara yang dapat dilakukan:
- Berikan alasan singkat.Jelaskan secara singkat bahwa pertanyaan tersebut tidak pantas atau ilegal.
- Alihkan pembicaraan.Ubah topik pembicaraan dengan mengajukan pertanyaan balik atau mengarahkan diskusi ke area lain yang relevan.
- Akhiri wawancara.Jika pertanyaan terus berlanjut, kandidat dapat mempertimbangkan untuk mengakhiri wawancara dengan sopan.
Persiapan Menjawab Pertanyaan
Persiapan matang sangat penting untuk menjawab pertanyaan wawancara secara efektif. Berikut beberapa tips untuk mempersiapkan diri:
Riset Perusahaan dan Posisi
Pelajari tentang perusahaan, budaya, dan posisi yang dilamar. Pemahaman ini akan membantu Anda menyesuaikan jawaban dengan ekspektasi pewawancara.
Latihan Menjawab Pertanyaan
Latihlah menjawab pertanyaan umum wawancara di depan cermin atau dengan teman. Ini akan meningkatkan kepercayaan diri dan kefasihan Anda.
Gunakan Metode STAR
Metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) adalah teknik yang efektif untuk menjawab pertanyaan perilaku. Jelaskan situasi yang relevan, tugas Anda, tindakan yang diambil, dan hasil yang dicapai.
Hindari Kesalahan Umum
- Menjawab terlalu panjang atau tidak fokus
- Memberikan jawaban yang tidak spesifik atau kabur
- Menjelek-jelekkan mantan atasan atau rekan kerja
- Terlihat tidak antusias atau tidak siap
- Terlalu banyak menggunakan kata pengisi (“umm,” “seperti”)
Pertanyaan yang Harus Diajukan oleh Kandidat
Mengajukan pertanyaan kepada pewawancara merupakan langkah penting dalam wawancara kerja. Hal ini menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi tersebut, perusahaan, dan budaya kerjanya. Selain itu, mengajukan pertanyaan yang tepat dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda.
Contoh Pertanyaan yang Bagus
- Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?
- Bagaimana Anda melihat peran ini berkembang di masa depan?
- Apa nilai-nilai inti perusahaan dan bagaimana hal itu diwujudkan dalam lingkungan kerja?
- Bagaimana perusahaan mendorong pertumbuhan dan pengembangan karyawan?
- Apa budaya kerja di perusahaan?
Pertanyaan yang Tidak Boleh Diajukan
- Berapa gaji yang akan saya terima?
- Apakah saya bisa mendapatkan hari libur ekstra?
- Apakah saya bisa bekerja dari jarak jauh?
- Apakah saya bisa mendapatkan kenaikan gaji setelah 6 bulan?
- Apakah saya bisa membawa hewan peliharaan saya ke tempat kerja?
Tindak Lanjut Setelah Wawancara
Tindak lanjut setelah wawancara merupakan langkah penting untuk menunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap posisi yang dilamar. Tindak lanjut yang efektif dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Langkah-Langkah Tindak Lanjut
- Kirim Email Tindak Lanjut:Kirim email tindak lanjut dalam waktu 24-48 jam setelah wawancara untuk berterima kasih atas waktu pewawancara dan menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut.
- Telepon Pewawancara:Jika Anda belum menerima kabar dalam seminggu setelah wawancara, pertimbangkan untuk menelepon pewawancara untuk menindaklanjuti aplikasi Anda. Tetap sopan dan profesional, dan jangan ragu untuk menanyakan tentang status aplikasi Anda.
- Terhubung di LinkedIn:Terhubung dengan pewawancara di LinkedIn dapat menjadi cara yang baik untuk tetap berhubungan dan menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut.
- Kirim Surat Terima Kasih Tertulis:Surat terima kasih tertulis dapat menjadi sentuhan yang bagus, terutama jika Anda melamar posisi tingkat tinggi atau di perusahaan besar.
Menulis Email Tindak Lanjut yang Efektif
Email tindak lanjut Anda harus singkat, sopan, dan profesional. Sertakan poin-poin berikut:
- Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan pertimbangannya.
- Nyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan mengapa Anda yakin cocok untuk peran tersebut.
- Tambahkan informasi tambahan apa pun yang mungkin relevan dengan posisi tersebut, seperti pengalaman atau keterampilan baru yang Anda peroleh sejak wawancara.
- Tanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan.
- Akhiri dengan nada positif dan sopan.
Contoh Email Tindak Lanjut
Kepada [Nama Pewawancara],
Saya menulis untuk mengucapkan terima kasih atas waktu Anda hari ini dalam wawancara untuk posisi [Nama Posisi] di [Nama Perusahaan]. Saya sangat menikmati percakapan kita dan sangat tertarik dengan posisi ini.
Saya yakin keterampilan dan pengalaman saya dalam [Daftar Keterampilan dan Pengalaman] menjadikan saya kandidat yang ideal untuk peran ini. Saya sangat bersemangat untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda dan bagaimana saya dapat berkontribusi pada kesuksesannya.
Apakah ada informasi tambahan yang dapat saya berikan kepada Anda? Saya juga ingin menanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan.
Terima kasih sekali lagi atas waktu dan pertimbangan Anda. Saya menantikan kabar dari Anda segera.
Hormat saya,
[Nama Anda]
Simpulan Akhir
Menjawab pertanyaan interview secara efektif adalah keterampilan yang dapat dipelajari. Dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang jelas tentang berbagai jenis pertanyaan, Anda dapat mengatasi wawancara dengan percaya diri dan membuat kesan yang positif. Ingat, wawancara adalah kesempatan dua arah, jadi manfaatkan kesempatan ini untuk mengajukan pertanyaan dan menunjukkan minat Anda pada posisi dan perusahaan.
Panduan FAQ
Apa saja jenis pertanyaan interview umum?
Pertanyaan umum meliputi pertanyaan tentang pengalaman, keterampilan, motivasi, dan tujuan karier Anda.
Bagaimana cara mempersiapkan diri untuk pertanyaan situasional?
Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menceritakan pengalaman yang relevan dengan pertanyaan.
Apa yang harus dilakukan jika saya mendapat pertanyaan sulit atau tidak biasa?
Tetap tenang, dengarkan dengan saksama, dan jawab dengan jujur dan profesional. Jika memungkinkan, minta klarifikasi untuk memastikan Anda memahami pertanyaannya.
Mengapa penting mengajukan pertanyaan kepada pewawancara?
Mengajukan pertanyaan menunjukkan minat dan keterlibatan Anda dalam posisi dan perusahaan. Ini juga merupakan kesempatan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut dan mengklarifikasi detail.
Apa yang harus saya lakukan setelah wawancara?
Kirim email tindak lanjut dalam waktu 24 jam untuk mengucapkan terima kasih atas waktu pewawancara dan menyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut.
