Hal yang biasa ditanyakan saat interview – Wawancara kerja merupakan tahapan penting dalam proses perekrutan. Untuk menghadapi wawancara dengan percaya diri, sangat penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk mengetahui pertanyaan umum yang biasa diajukan.
Dalam artikel ini, kami akan membahas berbagai jenis pertanyaan yang dapat Anda temui selama wawancara, beserta tips menjawabnya secara efektif. Dengan memahami hal-hal yang biasa ditanyakan, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk tampil mengesankan dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Persiapan Wawancara
Persiapan yang matang sangat penting untuk menghadapi wawancara kerja. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri, membuat kesan yang baik, dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Riset Perusahaan dan Posisi
Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Pelajari tentang sejarah, budaya, dan nilai-nilai perusahaan. Pahami dengan jelas deskripsi pekerjaan dan persyaratannya. Dengan melakukan riset ini, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda dengan perusahaan dan posisi tertentu.
Membuat Kesan Pertama yang Baik, Hal yang biasa ditanyakan saat interview
Kesan pertama yang baik sangat penting dalam wawancara kerja. Berpakaianlah secara profesional, tiba tepat waktu, dan bersikap sopan dan ramah. Bahasa tubuh Anda juga penting, jadi berdiri tegak, lakukan kontak mata, dan tersenyum.
Menjawab Pertanyaan Umum
Ada beberapa pertanyaan umum yang sering ditanyakan dalam wawancara kerja. Persiapkan jawaban Anda untuk pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Mengajukan Pertanyaan
Pada akhir wawancara, Anda akan diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Manfaatkan kesempatan ini untuk menunjukkan minat Anda pada posisi dan perusahaan. Ajukan pertanyaan yang bijaksana dan relevan, seperti tentang budaya perusahaan, peluang pengembangan, atau tantangan yang dihadapi perusahaan.
Pertanyaan Umum tentang Diri Anda
Saat menghadiri wawancara, bersiaplah untuk menjawab berbagai pertanyaan umum tentang diri Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini bertujuan untuk mengungkap kualifikasi, pengalaman, dan motivasi Anda.
Berikut beberapa pertanyaan umum dan cara menjawabnya secara efektif:
Kekuatan dan Kelemahan
Ketika ditanya tentang kekuatan dan kelemahan Anda, tekankan kekuatan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jelaskan bagaimana kekuatan tersebut telah membantu Anda berhasil di masa lalu. Untuk kelemahan, pilih kelemahan yang dapat Anda ubah menjadi kekuatan dengan pengembangan diri.
Tunjukkan bahwa Anda menyadari kelemahan Anda dan sedang berupaya mengatasinya.
Pengalaman dan Keterampilan yang Relevan
Sorot pengalaman dan keterampilan yang paling relevan dengan posisi yang Anda lamar. Berikan contoh spesifik yang menunjukkan bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan dan pengalaman tersebut untuk mencapai hasil yang positif. Tekankan keterampilan yang dapat ditransfer dan bagaimana keterampilan tersebut dapat bermanfaat bagi perusahaan.
Pertanyaan tentang Pekerjaan
Saat mempersiapkan diri untuk wawancara kerja, penting untuk mengantisipasi pertanyaan umum tentang pekerjaan yang mungkin diajukan oleh pewawancara. Memahami pertanyaan-pertanyaan ini dan cara menjawabnya secara efektif dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam wawancara.
Pertanyaan Umum tentang Tanggung Jawab dan Tugas
Pewawancara akan menanyakan pertanyaan tentang tanggung jawab dan tugas yang telah Anda lakukan di posisi sebelumnya. Mereka ingin mengetahui keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
- Jelaskan tanggung jawab utama Anda di posisi sebelumnya.
- Berikan contoh tugas yang Anda tangani dan bagaimana Anda melakukannya dengan sukses.
- Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat ditransfer ke posisi baru ini.
Mengartikulasikan Kontribusi Potensial Anda
Selain menanyakan tentang pengalaman masa lalu, pewawancara juga akan tertarik untuk mengetahui bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan. Mereka ingin memahami nilai yang dapat Anda berikan dan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.
- Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat menguntungkan perusahaan.
- Berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah berkontribusi pada kesuksesan organisasi sebelumnya.
- Diskusikan tujuan karier Anda dan bagaimana hal tersebut selaras dengan tujuan perusahaan.
Pertanyaan tentang Perusahaan
Selain pertanyaan standar tentang diri Anda, pewawancara sering kali mengajukan pertanyaan tentang perusahaan untuk menilai minat dan pengetahuan Anda tentang organisasi mereka.
Untuk menjawab pertanyaan ini dengan efektif, penting untuk meneliti perusahaan secara menyeluruh dan memahami budaya, nilai, dan rencana strategis mereka.
Menemukan Informasi tentang Perusahaan
- Kunjungi situs web perusahaan dan baca tentang sejarah, misi, dan nilai-nilai mereka.
- Jelajahi profil media sosial mereka untuk mengetahui berita dan pembaruan terkini.
- Baca artikel dan ulasan berita tentang perusahaan untuk mendapatkan pemahaman tentang reputasi dan posisi mereka di industri.
- Hubungi karyawan saat ini atau mantan karyawan untuk mendapatkan wawasan langsung tentang budaya dan lingkungan kerja perusahaan.
Menjawab Pertanyaan tentang Perusahaan
Saat menjawab pertanyaan tentang perusahaan, penting untuk menunjukkan bahwa Anda telah meneliti dan memahami organisasi mereka.
Berikut adalah beberapa tips:
- Tekankan keselarasan Anda dengan nilai dan misi perusahaan.
- Tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Tanyakan pertanyaan bijaksana yang menunjukkan minat dan keterlibatan Anda.
- Bersiaplah untuk mendiskusikan rencana dan tujuan strategis perusahaan, dan bagaimana Anda dapat mendukungnya.
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional dirancang untuk menilai kemampuan Anda dalam mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah dalam lingkungan kerja yang sebenarnya. Pertanyaan ini menyajikan skenario hipotetis yang mungkin Anda temui di tempat kerja dan meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda akan menanganinya.
Untuk mempersiapkan diri menjawab pertanyaan situasional, penting untuk terlebih dahulu memahami jenis pertanyaan ini dan cara menjawabnya secara efektif. Anda juga harus berlatih memberikan contoh spesifik dari pengalaman Anda sendiri yang menunjukkan keterampilan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan Anda.
Cara Menjawab Pertanyaan Situasional
- Pahami pertanyaannya.Baca pertanyaan dengan cermat dan pastikan Anda memahami apa yang ditanyakan.
- Identifikasi masalah.Tentukan masalah utama yang diuraikan dalam pertanyaan.
- Kembangkan solusi.Berikan solusi yang jelas dan logis untuk masalah tersebut.
- Jelaskan langkah-langkah Anda.Jelaskan langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk menerapkan solusi Anda.
- Berikan contoh.Berikan contoh spesifik dari pengalaman Anda sendiri yang menunjukkan keterampilan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan Anda.
Teknik untuk Menunjukkan Keterampilan Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan
- Gunakan model STAR.Model STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) adalah teknik yang efektif untuk memberikan contoh pengalaman Anda yang relevan dengan pertanyaan situasional.
- Tunjukkan pemikiran kritis.Jelaskan proses berpikir Anda dan bagaimana Anda sampai pada solusi Anda.
- Tekankan hasil.Soroti hasil positif yang dicapai dari tindakan Anda.
Pertanyaan tentang Karier
Dalam sebuah wawancara kerja, pertanyaan tentang karier merupakan hal yang umum. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mengeksplorasi tujuan, aspirasi, dan rencana pengembangan profesional Anda. Memahami cara mengartikulasikan tujuan karier dan menjawab pertanyaan tentang pertumbuhan profesional sangat penting untuk menunjukkan motivasi dan keselarasan Anda dengan posisi yang dilamar.
Mengartikulasikan Tujuan Karier
Untuk mengartikulasikan tujuan karier Anda secara efektif, pertimbangkan langkah-langkah berikut:
- Intropeksi:Identifikasi nilai, minat, dan keterampilan Anda.
- Riset:Jelajahi berbagai jalur karier yang sesuai dengan minat Anda.
- Tetapkan Tujuan:Nyatakan tujuan karier Anda secara spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu (SMART).
Menjawab Pertanyaan tentang Pertumbuhan Profesional
Saat menjawab pertanyaan tentang pertumbuhan profesional, tekankan pada keinginan Anda untuk berkembang dan berkontribusi pada organisasi. Jelaskan:
- Aspirasi Anda:Diskusikan rencana pengembangan jangka pendek dan jangka panjang Anda.
- Area Pengembangan:Identifikasi area tertentu di mana Anda ingin meningkatkan keterampilan atau pengetahuan Anda.
- Kontribusi:Jelaskan bagaimana pertumbuhan profesional Anda akan menguntungkan organisasi.
Contoh Pertanyaan Wawancara tentang Karier
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara umum tentang karier:
- Apa tujuan karier Anda jangka pendek dan jangka panjang?
- Di bidang apa Anda ingin mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda?
- Bagaimana Anda melihat peran ini berkontribusi pada pertumbuhan karier Anda?
Pertanyaan tentang Kompensasi dan Tunjangan
Mengetahui cara menjawab pertanyaan tentang kompensasi dan tunjangan selama wawancara sangat penting untuk menegosiasikan paket yang adil dan sesuai dengan nilai Anda. Berikut adalah panduan komprehensif untuk membantu Anda mempersiapkan dan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara efektif.
Cara Menegosiasikan Gaji dan Tunjangan
Negosiasi gaji dan tunjangan adalah bagian penting dari proses wawancara. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda menegosiasikan kesepakatan yang saling menguntungkan:
- Tentukan nilai pasar Anda: Riset gaji rata-rata untuk posisi dan industri Anda. Ini akan memberi Anda dasar untuk negosiasi.
- Latih respons Anda: Berlatihlah menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji Anda dan alasan di baliknya.
- Bersikaplah fleksibel: Bersiaplah untuk bernegosiasi dan berkompromi. Anda mungkin tidak mendapatkan semua yang Anda inginkan, tetapi Anda harus berusaha mendapatkan kesepakatan yang adil.
- Dapatkan semuanya secara tertulis: Setelah Anda mencapai kesepakatan, pastikan untuk mendapatkan semua syarat dan ketentuan secara tertulis.
Cara Mengartikulasikan Nilai Anda kepada Pemberi Kerja
Memartikulasikan nilai Anda kepada pemberi kerja sangat penting untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai. Berikut adalah beberapa cara untuk melakukannya:
- Sorot keterampilan dan pengalaman Anda: Tekankan keterampilan dan pengalaman unik yang Anda miliki dan bagaimana hal itu bermanfaat bagi perusahaan.
- Berikan contoh spesifik: Gunakan contoh konkret untuk menunjukkan bagaimana Anda telah berkontribusi pada kesuksesan organisasi sebelumnya.
- Quantifikasi pencapaian Anda: Jika memungkinkan, quantifikasi pencapaian Anda untuk menunjukkan dampak yang Anda buat.
- Tunjukkan antusiasme Anda: Tunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda bersemangat dengan posisi dan perusahaan.
Pertanyaan tentang Keragaman dan Inklusi
Dalam wawancara kerja, pertanyaan tentang keragaman dan inklusi menjadi semakin umum. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mengungkap komitmen Anda terhadap menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif.
Cara Menjawab Pertanyaan tentang Komitmen Anda terhadap Keragaman
Saat menjawab pertanyaan tentang komitmen Anda terhadap keragaman, penting untuk menjadi jujur dan otentik. Jelaskan pengalaman dan perspektif unik Anda yang membuat Anda menghargai keragaman dan inklusi.
- Berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah mempromosikan keragaman dan inklusi di lingkungan kerja sebelumnya.
- Jelaskan bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan prinsip-prinsip keragaman dan inklusi.
- Diskusikan bagaimana Anda berencana untuk berkontribusi pada keragaman dan inklusi di perusahaan ini.
Cara Mengartikulasikan Pengalaman dan Perspektif Unik Anda
Pengalaman dan perspektif unik Anda dapat menjadi aset berharga bagi tim mana pun. Saat mengartikulasikan pengalaman dan perspektif Anda, penting untuk fokus pada bagaimana hal tersebut dapat berkontribusi pada lingkungan kerja yang beragam dan inklusif.
- Jelaskan bagaimana latar belakang budaya, identitas gender, atau orientasi seksual Anda telah membentuk perspektif Anda tentang keragaman.
- Bagikan pengalaman Anda dalam bekerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan bagaimana hal itu telah memperkaya pemahaman Anda tentang inklusi.
- Diskusikan bagaimana Anda dapat menggunakan pengalaman dan perspektif Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif bagi semua orang.
Pertanyaan Tindak Lanjut: Hal Yang Biasa Ditanyakan Saat Interview
Pertanyaan tindak lanjut memainkan peran penting dalam wawancara karena memungkinkan kandidat untuk menunjukkan minat, pemahaman, dan antusiasme mereka terhadap posisi tersebut.
Dengan mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan relevan, kandidat dapat mengklarifikasi informasi yang diberikan selama wawancara, mendapatkan wawasan lebih dalam tentang peran dan perusahaan, serta meninggalkan kesan positif pada pewawancara.
Pertanyaan Tindak Lanjut yang Efektif
- Bisakah Anda menjelaskan lebih lanjut tentang tanggung jawab utama posisi ini?
- Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan profesional karyawan?
- Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini dan bagaimana Anda mengatasinya?
- Apa nilai-nilai inti perusahaan dan bagaimana nilai-nilai tersebut tercermin dalam budaya kerja?
- Apakah ada peluang pertumbuhan dan kemajuan dalam organisasi?
Cara Mengajukan Pertanyaan Tindak Lanjut
Saat mengajukan pertanyaan tindak lanjut, penting untuk bersikap sopan, antusias, dan menunjukkan minat yang tulus terhadap posisi tersebut. Hindari pertanyaan yang terlalu umum atau yang sudah dijawab selama wawancara.
Gunakan pertanyaan yang spesifik dan terbuka, yang menunjukkan bahwa Anda telah mendengarkan dengan cermat dan tertarik untuk mempelajari lebih lanjut. Tunjukkan antusiasme Anda dengan mengajukan pertanyaan yang relevan dengan keterampilan dan pengalaman Anda, dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
Terakhir
Dengan mempersiapkan diri dengan baik dan mengetahui pertanyaan umum yang biasa ditanyakan saat interview, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri dan peluang sukses Anda. Ingatlah untuk bersikap sopan, profesional, dan antusias selama wawancara. Dengan menunjukkan kemampuan dan antusiasme Anda, Anda dapat meninggalkan kesan positif pada pewawancara dan membuka jalan menuju kesuksesan karier Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Pilih kekuatan yang relevan dengan pekerjaan dan kelemahan yang dapat Anda kembangkan.
Ceritakan tentang diri Anda.
Berikan ringkasan singkat tentang latar belakang, keterampilan, dan pengalaman Anda.
Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
Tunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan memahami misinya.
Apa rencana karier Anda?
Jelaskan tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda, dan bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana Anda.
