Apa yang ditanya saat interview – Saat mempersiapkan diri untuk wawancara, sangat penting untuk mengetahui jenis pertanyaan yang mungkin diajukan. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat bervariasi tergantung pada posisi dan perusahaan, tetapi ada beberapa pertanyaan umum yang sering ditanyakan.
Dengan memahami pertanyaan-pertanyaan ini dan mempersiapkan jawaban yang jelas dan ringkas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk membuat kesan positif dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Pertanyaan Umum tentang Tujuan dan Pengalaman
Saat mempersiapkan wawancara, penting untuk mengantisipasi pertanyaan umum tentang tujuan karier dan pengalaman kerja Anda. Dengan mempersiapkan jawaban yang jelas dan ringkas, Anda dapat membuat kesan positif pada pewawancara dan menunjukkan kesiapan Anda untuk peran tersebut.
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang mungkin Anda temui:
- Apa tujuan karier jangka panjang Anda?
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini di perusahaan kami?
- Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda yang paling relevan dengan posisi ini.
- Apa pencapaian terbesar Anda dalam peran sebelumnya?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Dalam menjawab pertanyaan ini, penting untuk mengartikulasikan tujuan dan pencapaian Anda dengan jelas dan ringkas. Berikan contoh spesifik untuk mendukung klaim Anda, dan tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan peran tersebut.
Pertanyaan tentang Keterampilan dan Kemampuan
Saat mempersiapkan wawancara, penting untuk mengidentifikasi keterampilan teknis dan lunak yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Dengan menyoroti kekuatan Anda dan mendemonstrasikan bagaimana keterampilan tersebut dapat diterapkan dalam peran baru, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk membuat kesan positif pada pewawancara.
Untuk membantu Anda mempersiapkan diri, berikut adalah tabel yang menguraikan keterampilan teknis dan lunak yang umum ditanyakan selama wawancara kerja:
| Keterampilan Teknis | Keterampilan Lunak |
|---|---|
| Pengembangan Perangkat Lunak | Komunikasi |
| Analisis Data | Kerja Sama Tim |
| Manajemen Proyek | Kemampuan Memecahkan Masalah |
| Desain UI/UX | Kecerdasan Emosional |
Saat mengidentifikasi keterampilan yang relevan, pertimbangkan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Sorot keterampilan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan dapat ditransfer ke peran baru. Anda juga dapat mempertimbangkan pengalaman dan prestasi masa lalu yang menunjukkan keterampilan dan kemampuan Anda.
Untuk mendemonstrasikan keterampilan Anda, gunakan teknik STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) dalam jawaban Anda. Jelaskan situasi di mana Anda menggunakan keterampilan tertentu, tugas yang Anda lakukan, tindakan yang Anda ambil, dan hasil yang Anda capai. Teknik ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang spesifik dan terukur yang menyoroti keterampilan Anda dengan jelas.
Pertanyaan tentang Pengetahuan Industri
Penguasaan pengetahuan industri dan tren terkini sangat penting untuk sukses dalam wawancara kerja. Pertanyaan yang menguji pengetahuan ini mengungkap pemahaman mendalam Anda tentang sektor dan komitmen Anda untuk pertumbuhan profesional.
Pentingnya Mengetahui Industri
Menunjukkan pengetahuan industri menunjukkan bahwa Anda:
- Tetap mengikuti perkembangan industri dan tren pasar.
- Memahami lanskap kompetitif dan pemain utamanya.
- Sadar akan tantangan dan peluang yang dihadapi industri.
Cara Menunjukkan Pengetahuan Industri
Untuk menunjukkan pengetahuan industri Anda, pertimbangkan hal berikut:
- Baca publikasi industri, menghadiri konferensi, dan berjejaring dengan profesional.
- Teliti perusahaan dan industrinya secara menyeluruh sebelum wawancara.
- Tunjukkan antusiasme Anda untuk belajar dan keinginan Anda untuk mengikuti perkembangan industri.
Pertanyaan tentang Gaya Kerja dan Budaya Perusahaan
Memahami gaya kerja dan budaya perusahaan sangat penting untuk memastikan kecocokan yang baik. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan untuk mendapatkan wawasan tentang aspek-aspek ini:
Struktur Organisasi dan Proses Pengambilan Keputusan
- Bagaimana struktur organisasi perusahaan?
- Siapa yang membuat keputusan penting?
- Seberapa sering terjadi perubahan organisasi?
Lingkungan Kerja dan Gaya Komunikasi
- Bagaimana suasana kerja di perusahaan?
- Bagaimana karyawan berkomunikasi satu sama lain?
- Apakah ada norma atau ekspektasi khusus mengenai etika kerja?
Nilai dan Prinsip Perusahaan
- Apa nilai-nilai inti perusahaan?
- Bagaimana nilai-nilai ini diterapkan dalam praktik sehari-hari?
- Bagaimana perusahaan menangani masalah etika?
Peluang Pertumbuhan dan Pengembangan
- Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan karier karyawan?
- Apakah ada program pelatihan atau pengembangan profesional?
- Seberapa sering karyawan menerima umpan balik dan peluang kemajuan?
Pertanyaan tentang Kompensasi dan Manfaat
Mengetahui kisaran gaji dan tunjangan yang diharapkan sangat penting saat mempersiapkan wawancara kerja. Dengan meneliti informasi ini, kandidat dapat bernegosiasi secara efektif untuk mendapatkan paket yang kompetitif.
Mencari Informasi Kompensasi
Kandidat dapat menggunakan berbagai sumber untuk meneliti informasi kompensasi, termasuk:
- Situs web pencarian kerja (misalnya, Glassdoor, Indeed)
- Laporan industri
- Data Biro Statistik Tenaga Kerja
- Jaringan dengan profesional di bidang yang sama
Menegosiasikan Paket Kompensasi
Saat menegosiasikan paket kompensasi, kandidat harus:
- Mengetahui nilai pasar mereka
- Bersiaplah untuk mendiskusikan pengalaman dan keterampilan mereka
- Menjadi percaya diri dan profesional
- Bersedia berkompromi
Tunjangan Tambahan
Selain gaji pokok, kandidat juga harus mempertimbangkan tunjangan tambahan, seperti:
- Asuransi kesehatan
- Cuti berbayar
- Program pensiun
- Manfaat fleksibel
Pertanyaan Situasional dan Perilaku
Pertanyaan situasional dan perilaku mengeksplorasi pengalaman dan keterampilan Anda melalui skenario spesifik. Mereka membantu pewawancara memahami bagaimana Anda menangani situasi tertentu dan menerapkan keterampilan Anda dalam lingkungan kerja.
Untuk menjawab pertanyaan ini secara efektif, gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil):
Situasi
Jelaskan situasi atau tugas yang dihadapi secara jelas dan ringkas.
Tugas
Uraikan tanggung jawab atau tujuan yang diberikan kepada Anda dalam situasi tersebut.
Tindakan
Detailkan langkah-langkah spesifik yang Anda ambil untuk menangani situasi tersebut. Jelaskan keterampilan dan kualitas yang Anda gunakan.
Hasil
Nyatakan hasil yang dicapai dan dampak tindakan Anda. Soroti kontribusi Anda terhadap tim atau organisasi.
Pertanyaan tentang Pertumbuhan dan Pengembangan
Saat mempersiapkan wawancara kerja, penting untuk mempertimbangkan pertanyaan yang akan ditanyakan tentang pertumbuhan dan pengembangan. Pertanyaan-pertanyaan ini mengevaluasi aspirasi karier Anda dan keinginan Anda untuk belajar dan berkembang dalam peran tersebut.
Menyusun Rencana Pengembangan Karier
Rencana pengembangan karier adalah garis besar tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda. Menyusun rencana ini menunjukkan bahwa Anda memiliki pemikiran strategis tentang masa depan Anda dan berdedikasi untuk kemajuan Anda.
Menunjukkan Minat untuk Belajar dan Berkembang
Menunjukkan minat untuk belajar dan berkembang sangat penting bagi calon pemberi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa Anda termotivasi, ingin tahu, dan bersedia menginvestasikan waktu dan tenaga untuk meningkatkan keterampilan Anda.
Mengidentifikasi Peluang Pertumbuhan, Apa yang ditanya saat interview
Carilah peluang pertumbuhan dalam peran yang Anda lamar. Identifikasi bidang-bidang di mana Anda dapat mengembangkan keterampilan baru atau mengambil tanggung jawab tambahan. Menunjukkan inisiatif ini akan mengesankan calon pemberi kerja.
Menegosiasikan Jalur Karier
Setelah Anda mengidentifikasi peluang pertumbuhan, bernegosiasilah dengan calon pemberi kerja tentang jalur karier yang jelas. Ini akan memastikan bahwa Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang harapan dan potensi Anda dalam organisasi.
Pertanyaan tentang Motivasi dan Nilai
Dalam sebuah wawancara, pertanyaan tentang motivasi dan nilai dapat membantu pewawancara memahami dorongan dan keyakinan Anda. Pertanyaan ini juga dapat mengungkap keselarasan Anda dengan tujuan dan budaya perusahaan.
Penting untuk mengidentifikasi motivasi intrinsik dan ekstrinsik Anda dan mengartikulasikannya dengan jelas. Motivasi intrinsik berasal dari dalam, seperti keinginan untuk belajar, tumbuh, atau membuat perbedaan. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik berasal dari luar, seperti pengakuan, hadiah, atau menghindari hukuman.
Jenis Pertanyaan Motivasi dan Nilai
- Apa yang memotivasi Anda untuk melamar posisi ini?
- Apa nilai-nilai inti yang penting bagi Anda?
- Bagaimana Anda menunjukkan motivasi Anda dalam peran sebelumnya?
- Bagaimana Anda menangani situasi di mana nilai-nilai Anda bertentangan dengan kebijakan perusahaan?
- Apa yang mendorong Anda untuk berhasil?
Menyelaraskan Motivasi dan Nilai dengan Perusahaan
Menyelaraskan motivasi dan nilai Anda dengan tujuan dan budaya perusahaan sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang. Saat Anda selaras dengan perusahaan, Anda lebih mungkin untuk terlibat, produktif, dan merasa puas dengan pekerjaan Anda.
Sebelum wawancara, teliti perusahaan secara menyeluruh untuk memahami misi, nilai, dan tujuannya. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi keselarasan antara motivasi dan nilai Anda sendiri dengan perusahaan.
Pertanyaan Tidak Terduga
Saat menghadiri wawancara, bersiaplah untuk pertanyaan yang tidak terduga. Pertanyaan ini menguji kemampuan berpikir kritis dan kemampuan Anda dalam menanggapi situasi yang tidak biasa.
Menunjukkan kesiapsiagaan untuk pertanyaan yang tidak terduga menunjukkan kepercayaan diri dan profesionalisme Anda. Selain itu, ini memberi Anda kesempatan untuk menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan keterampilan Anda.
Jenis Pertanyaan Tidak Terduga
- Pertanyaan yang tidak relevan dengan posisi yang Anda lamar.
- Pertanyaan yang menguji nilai-nilai atau etika Anda.
- Pertanyaan yang mengharuskan Anda berpikir cepat dan kreatif.
- Pertanyaan yang meminta Anda untuk membagikan cerita pribadi.
- Pertanyaan yang dirancang untuk menguji batas-batas Anda.
Tips Menjawab Pertanyaan Tidak Terduga
- Tetap tenang dan jangan panik.
- Luangkan waktu sejenak untuk memahami pertanyaan.
- Tunjukkan bahwa Anda memahami pertanyaan dengan mengulanginya atau merumuskannya kembali.
- Berikan jawaban yang jujur dan autentik.
- Jelaskan jawaban Anda dengan jelas dan ringkas.
- Jangan takut untuk bertanya klarifikasi jika diperlukan.
- Akhiri jawaban Anda dengan pernyataan yang kuat dan positif.
Akhir Kata
Dengan mempersiapkan diri untuk berbagai jenis pertanyaan yang dapat diajukan, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri dan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang memenuhi syarat dan profesional.
Jawaban untuk Pertanyaan Umum: Apa Yang Ditanya Saat Interview
Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi pada perusahaan.
Ceritakan tentang diri Anda.
Berikan ringkasan singkat tentang latar belakang, keterampilan, dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi tersebut.
Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Sorot kekuatan Anda yang relevan dengan pekerjaan dan jelaskan bagaimana Anda mengatasi kelemahan Anda.
