Apa yang perlu ditanyakan saat interview – Wawancara kerja adalah kesempatan penting untuk menunjukkan kemampuan dan minat Anda pada suatu posisi. Salah satu cara terbaik untuk membuat kesan positif adalah dengan mengajukan pertanyaan yang tepat. Panduan ini akan memberikan daftar lengkap pertanyaan yang harus Anda tanyakan saat interview, yang mencakup topik penting seperti persiapan, pertanyaan umum, pertanyaan spesifik posisi, dan pertanyaan tentang budaya perusahaan.
Dengan mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan posisi tersebut, serta tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang ini. Anda juga dapat menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk mengklarifikasi peran dan tanggung jawab, serta untuk mengukur kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan.
Persiapan Interview
Mempersiapkan interview secara matang sangat penting untuk meningkatkan peluang sukses Anda. Dengan melakukan persiapan yang baik, Anda dapat menunjukkan profesionalisme, kepercayaan diri, dan pengetahuan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Meneliti Perusahaan dan Posisi
Sebelum interview, lakukan riset menyeluruh tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan, tujuan bisnis, dan persyaratan peran.
- Kunjungi situs web perusahaan untuk mempelajari tentang sejarah, misi, nilai, dan produk/layanan mereka.
- Baca berita dan artikel tentang perusahaan untuk mendapatkan wawasan tentang tren industri dan inisiatif terkini.
- Carilah informasi tentang posisi yang dilamar, termasuk tanggung jawab, kualifikasi, dan pengalaman yang diperlukan.
Dokumen dan Bahan yang Dibawa
Siapkan dokumen dan bahan yang diperlukan untuk dibawa ke interview. Ini akan menunjukkan bahwa Anda terorganisir dan menghargai waktu pewawancara.
- Salinan resume dan surat lamaran Anda
- Portofolio atau contoh pekerjaan yang relevan
- Referensi (jika diminta)
- Pertanyaan yang telah disiapkan untuk ditanyakan kepada pewawancara
Pertanyaan Umum
Ketika mempersiapkan wawancara, sangat penting untuk mengantisipasi pertanyaan yang mungkin ditanyakan. Mengetahui jenis pertanyaan umum yang dapat diajukan akan membantu Anda memberikan tanggapan yang terinformasi dan percaya diri.
Pertanyaan Terkait Keterampilan
Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai keterampilan dan kemampuan teknis Anda. Persiapkan untuk mendiskusikan keterampilan keras dan lunak Anda, serta bagaimana keterampilan tersebut relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Pertanyaan Terkait Pengalaman
Pertanyaan-pertanyaan ini berfokus pada pengalaman kerja Anda sebelumnya. Bersiaplah untuk menjelaskan peran dan tanggung jawab Anda, serta pencapaian dan hasil utama yang Anda raih.
Pertanyaan Terkait Motivasi
Pertanyaan-pertanyaan ini mengeksplorasi motivasi dan aspirasi Anda. Bersiaplah untuk mendiskusikan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut, bagaimana posisi tersebut sesuai dengan tujuan karir Anda, dan apa yang memotivasi Anda.
Pertanyaan Spesifik Posisi
Mengajukan pertanyaan spesifik tentang posisi yang dilamar sangat penting untuk mendapatkan pemahaman yang jelas tentang peran dan ekspektasi perusahaan.
Pertanyaan-pertanyaan ini membantu mengungkap tugas dan tanggung jawab utama, serta peluang pengembangan karier dalam posisi tersebut.
Tugas dan Tanggung Jawab Utama
- Pertanyaan yang mengungkap tugas dan tanggung jawab sehari-hari.
- Pertanyaan tentang proyek atau inisiatif penting yang terkait dengan posisi.
- Pertanyaan tentang metrik atau target kinerja yang digunakan untuk mengevaluasi kesuksesan.
Peluang Pengembangan Karier
- Pertanyaan tentang jalur pengembangan karier yang tersedia dalam perusahaan.
- Pertanyaan tentang peluang pelatihan atau pengembangan profesional yang ditawarkan.
li>Pertanyaan tentang budaya perusahaan dan peluang pertumbuhan bagi karyawan.
Pertanyaan Budaya Perusahaan
Memahami budaya perusahaan sangat penting saat mencari pekerjaan. Hal ini membantu Anda menilai kesesuaian dengan lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan.
Berikut beberapa pertanyaan yang dapat mengukur kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan:
Contoh Pertanyaan
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya kerja di sini?
- Apa nilai-nilai inti yang paling dihargai di perusahaan ini?
- Bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan kehidupan kerja?
- Apa peluang pertumbuhan dan pengembangan profesional yang tersedia?
- Bagaimana perusahaan menangani konflik dan umpan balik?
Cara Menafsirkan Jawaban
Perhatikan baik-baik jawaban perekrut dan pertimbangkan bagaimana jawaban tersebut selaras dengan preferensi dan nilai Anda.
Jika nilai-nilai perusahaan sesuai dengan nilai Anda sendiri, kemungkinan besar Anda akan merasa nyaman dan berkembang dalam lingkungan kerja tersebut.
Sebaliknya, jika ada perbedaan yang signifikan, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali apakah perusahaan tersebut tepat untuk Anda.
Pertanyaan Tentang Masa Depan
Saat mempertimbangkan perusahaan untuk bergabung, penting untuk memahami visi, tujuan, dan rencana pertumbuhannya. Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda menilai stabilitas dan potensi perusahaan.
Rencana Pertumbuhan dan Inovasi
Tanyakan tentang rencana perusahaan untuk pertumbuhan dan inovasi di masa depan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk kemajuan dan pengembangan berkelanjutan.
Visi dan Tujuan
Jelajahi visi dan tujuan perusahaan. Apakah mereka selaras dengan nilai-nilai dan aspirasi Anda? Memahami arah strategis perusahaan akan membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut merupakan tempat yang tepat untuk berkontribusi.
Stabilitas dan Potensi
Evaluasi stabilitas dan potensi perusahaan. Pertimbangkan faktor-faktor seperti riwayat keuangan, pangsa pasar, dan reputasi industri. Perusahaan yang stabil dengan potensi pertumbuhan tinggi dapat memberikan peluang karier yang menarik.
Pertanyaan Negosiasi
Selama proses wawancara, Anda mungkin dihadapkan dengan pertanyaan seputar negosiasi gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya. Persiapan yang matang sangat penting untuk memastikan Anda dapat menyajikan permintaan secara profesional dan efektif.
Identifikasi Pertanyaan Negosiasi
- Apa ekspektasi gaji Anda?
- Tunjangan apa yang Anda harapkan?
- Apakah Anda bersedia bernegosiasi terkait gaji atau tunjangan?
- Apakah Anda memiliki persyaratan khusus mengenai jadwal kerja, cuti, atau manfaat lainnya?
Persiapan Negosiasi, Apa yang perlu ditanyakan saat interview
Sebelum wawancara, lakukan riset untuk menentukan kisaran gaji yang wajar untuk posisi yang dilamar. Pertimbangkan pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi Anda. Persiapkan daftar tunjangan dan ketentuan yang Anda harapkan, serta alasan mengapa Anda layak menerimanya.
Presentasi Profesional
Saat menjawab pertanyaan negosiasi, bersikaplah percaya diri dan profesional. Nyatakan permintaan Anda dengan jelas dan langsung, didukung oleh alasan yang valid. Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan memahami nilai Anda di pasar.
Strategi Penanganan Tawaran Tidak Memuaskan
Jika Anda menerima tawaran yang tidak sesuai harapan, jangan langsung menolaknya. Tanyakan alasannya dan coba negosiasikan kembali. Anda dapat menyarankan kompensasi alternatif, seperti tunjangan tambahan atau fleksibilitas kerja. Jika negosiasi gagal, pertimbangkan kembali tawaran tersebut dan putuskan apakah itu sepadan dengan waktu dan usaha Anda.
Pertanyaan Etika
Saat melakukan wawancara, penting untuk menanyakan pertanyaan tentang etika dan tanggung jawab sosial perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat memberikan wawasan tentang nilai-nilai dan komitmen perusahaan terhadap praktik bisnis yang etis.
Menanyakan pertanyaan etika menunjukkan bahwa Anda peduli dengan dampak perusahaan terhadap masyarakat dan lingkungan. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan yang berkomitmen pada praktik bisnis yang bertanggung jawab.
Integritas dan Nilai Perusahaan
- Jelaskan kebijakan perusahaan tentang konflik kepentingan.
- Bagaimana perusahaan memastikan bahwa karyawannya mematuhi standar etika yang tinggi?
- Apa nilai-nilai inti perusahaan, dan bagaimana nilai-nilai tersebut diwujudkan dalam praktik bisnis?
Tanggung Jawab Sosial
- Apa upaya perusahaan untuk mengurangi dampak lingkungannya?
- Bagaimana perusahaan terlibat dalam kegiatan filantropi dan layanan masyarakat?
- Apakah perusahaan memiliki kode etik pemasok yang memastikan bahwa pemasoknya mematuhi standar etika dan keberlanjutan yang sama?
Keberagaman dan Inklusi
- Apa inisiatif perusahaan untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi di tempat kerja?
- Bagaimana perusahaan memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan secara adil dan hormat, tanpa memandang ras, jenis kelamin, orientasi seksual, atau latar belakang lainnya?
- Apakah perusahaan memiliki program bimbingan atau kelompok sumber daya karyawan untuk mendukung kelompok yang kurang terwakili?
Pertanyaan Kreatif
Dalam proses wawancara, mengajukan pertanyaan kreatif dapat menjadi strategi yang efektif untuk menunjukkan pemikiran kritis dan orisinalitas Anda. Pertanyaan semacam ini dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan mengesankan perekrut.
Contoh Pertanyaan Kreatif
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan kreatif yang dapat Anda ajukan dalam wawancara:
- Bagaimana Anda membayangkan masa depan industri ini dalam lima tahun ke depan, dan bagaimana perusahaan Anda berencana untuk mengantisipasi perubahan tersebut?
- Jika Anda bisa mengubah satu aspek dari proses rekrutmen kami, apa yang akan Anda lakukan dan mengapa?
- Ceritakan tentang proyek paling inovatif yang pernah Anda kerjakan, dan apa peran Anda di dalamnya?
Pertanyaan yang Harus Dihindari
Saat melakukan wawancara, penting untuk mengajukan pertanyaan yang tepat dan menghindari pertanyaan yang tidak pantas, pribadi, atau tidak relevan. Pertanyaan seperti ini dapat menciptakan suasana yang tidak nyaman atau menyinggung kandidat.
Berikut adalah daftar pertanyaan yang harus dihindari saat wawancara:
Pertanyaan Pribadi
- Apakah Anda sudah menikah?
- Apakah Anda memiliki anak?
- Berapa usia Anda?
- Apa agama Anda?
- Apa orientasi seksual Anda?
Pertanyaan Tidak Relevan
- Apa tanda zodiak Anda?
- Apa hobi Anda?
- Apa warna favorit Anda?
- Apakah Anda punya hewan peliharaan?
- Apa buku terakhir yang Anda baca?
Pertanyaan yang Menyinggung
- Apakah Anda memiliki cacat fisik atau mental?
- Apakah Anda pernah dipenjara?
- Apakah Anda memiliki utang?
- Apakah Anda memiliki masalah kesehatan?
- Apakah Anda pernah menjadi korban pelecehan?
Pertanyaan yang Tidak Profesional
- Apakah Anda pernah berbohong saat wawancara?
- Apakah Anda pernah mencuri dari tempat kerja sebelumnya?
- Apakah Anda pernah terlibat dalam skandal?
- Apakah Anda pernah melakukan sesuatu yang Anda sesali?
- Apakah Anda pernah mabuk atau menggunakan narkoba?
Dengan menghindari pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menciptakan suasana wawancara yang nyaman dan profesional, serta menunjukkan rasa hormat kepada kandidat.
Pertanyaan Tindak Lanjut
Setelah interview, penting untuk mengajukan pertanyaan tindak lanjut untuk mengklarifikasi informasi, menyampaikan apresiasi, dan meminta umpan balik. Berikut adalah panduan untuk menyiapkan pertanyaan tindak lanjut secara profesional.
Pertanyaan untuk Mengklarifikasi Informasi
Ajukan pertanyaan untuk memperjelas poin-poin yang belum Anda pahami atau ingin informasi lebih lanjut. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup:
- Dapatkah Anda menjelaskan lebih lanjut tentang peran dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi ini?
- Apa saja tantangan dan peluang utama yang dihadapi perusahaan saat ini?
- Bagaimana Anda melihat peran ini berkontribusi pada tujuan bisnis secara keseluruhan?
Pertanyaan untuk Menyampaikan Apresiasi
Gunakan kesempatan ini untuk mengungkapkan terima kasih atas waktu dan pertimbangan pewawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup:
- Terima kasih atas waktunya hari ini. Saya sangat menghargai kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi dan perusahaan ini.
- Saya sangat terkesan dengan profesionalisme dan keramahan Anda. Terima kasih telah membuat saya merasa nyaman selama interview.
Pertanyaan untuk Meminta Umpan Balik
Minta umpan balik yang konstruktif untuk meningkatkan kinerja Anda dalam interview di masa mendatang. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup:
- Apakah ada bidang tertentu di mana saya dapat meningkatkan performa saya selama interview?
- Apakah Anda memiliki saran tentang cara saya dapat mempersiapkan diri lebih baik untuk interview di masa mendatang?
- Apakah Anda memiliki rekomendasi tentang sumber daya atau pelatihan yang dapat membantu saya meningkatkan keterampilan interview saya?
Dengan mengajukan pertanyaan tindak lanjut yang tepat, Anda dapat menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut, membangun hubungan dengan pewawancara, dan mendapatkan wawasan yang berharga tentang proses interview dan perusahaan.
Pemungkas
Dengan mengajukan pertanyaan yang tepat saat interview, Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan dan posisi tersebut, serta meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. Ingatlah untuk bersikap profesional, sopan, dan antusias saat mengajukan pertanyaan. Persiapan yang matang akan membantu Anda membuat kesan positif dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang serius dan berkualitas.
Bagian Pertanyaan Umum (FAQ): Apa Yang Perlu Ditanyakan Saat Interview
Apa saja dokumen yang harus saya bawa ke interview?
Bawa resume, surat lamaran, referensi, dan portofolio jika relevan.
Bagaimana cara saya meneliti perusahaan sebelum interview?
Kunjungi situs web perusahaan, baca laporan tahunan, dan cari artikel berita tentang perusahaan tersebut.
Apa saja pertanyaan umum yang diajukan dalam interview?
Ceritakan tentang diri Anda, mengapa Anda tertarik pada posisi ini, dan apa yang menjadi kekuatan dan kelemahan Anda.
Apa saja pertanyaan spesifik posisi yang harus saya tanyakan?
Tanyakan tentang tugas dan tanggung jawab utama, peluang pengembangan karier, dan budaya tim.
Apa saja pertanyaan tentang budaya perusahaan yang harus saya tanyakan?
Tanyakan tentang nilai-nilai perusahaan, lingkungan kerja, dan peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan.
