Dalam dunia pendidikan, wawancara kerja berbahasa Inggris merupakan gerbang penting bagi para profesional yang ingin berkarier di lingkungan sekolah. Artikel ini menyajikan panduan komprehensif tentang contoh interview bahasa Inggris di sekolah, mencakup persiapan, jenis pertanyaan, dan langkah-langkah tindak lanjut.
Dengan memahami format dan pertanyaan yang mungkin diajukan, kandidat dapat meningkatkan kepercayaan diri dan mempersiapkan diri secara efektif untuk proses wawancara. Artikel ini akan membantu Anda menavigasi tahapan wawancara dengan sukses, mulai dari persiapan hingga tindak lanjut pasca wawancara.
Pembukaan
Wawancara kerja dalam bahasa Inggris merupakan aspek penting dalam lingkungan sekolah. Ini memberikan kesempatan bagi calon guru untuk menunjukkan keterampilan dan kualifikasi mereka, serta memberikan pemahaman yang lebih baik tentang visi dan misi sekolah.
Format dan jenis wawancara yang umum dilakukan meliputi:
- Wawancara Panel:Dilakukan oleh sekelompok pewawancara yang mewakili berbagai aspek sekolah, seperti kepala sekolah, guru, dan staf administrasi.
- Wawancara Individu:Dilakukan oleh satu orang pewawancara, biasanya kepala sekolah atau anggota tim administrasi.
- Wawancara Berbasis Kompetensi:Berfokus pada pengalaman dan keterampilan khusus yang diperlukan untuk peran tersebut.
- Wawancara Situasional:Menyajikan calon guru dengan skenario hipotetis dan menanyakan bagaimana mereka akan merespons.
Persyaratan Umum
Meskipun format wawancara dapat bervariasi, ada beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon guru:
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Inggris, baik secara lisan maupun tulisan.
- Penguasaan materi pelajaran dan metodologi pengajaran.
- Kemampuan mengelola kelas yang efektif dan menciptakan lingkungan belajar yang positif.
- Antusiasme untuk mengajar dan keinginan untuk membuat perbedaan dalam kehidupan siswa.
Tips Wawancara
Untuk mempersiapkan wawancara kerja dalam bahasa Inggris, calon guru disarankan untuk:
- Meneliti sekolah dan peran secara menyeluruh.
- Berlatih menjawab pertanyaan wawancara umum dalam bahasa Inggris.
- Menyiapkan portofolio yang menampilkan keterampilan dan pengalaman mengajar mereka.
- Berpakaian profesional dan tiba tepat waktu untuk wawancara.
Manfaat Wawancara dalam Bahasa Inggris
Selain memberikan kesempatan bagi calon guru untuk menunjukkan kualifikasi mereka, wawancara kerja dalam bahasa Inggris juga memberikan beberapa manfaat lainnya, seperti:
- Memperluas wawasan calon guru tentang sistem pendidikan di negara lain.
- Meningkatkan kepercayaan diri mereka dalam berkomunikasi dalam bahasa Inggris.
- Membuka peluang bagi calon guru untuk bekerja di lingkungan internasional.
Persiapan Wawancara
Persiapan yang matang sangat penting untuk sukses dalam wawancara sekolah. Dengan melakukan riset, berlatih menjawab pertanyaan umum, dan berpakaian profesional, Anda dapat meningkatkan peluang untuk memberikan kesan positif dan menunjukkan bahwa Anda siap untuk sekolah.
Mengelola kecemasan dan membangun kepercayaan diri juga merupakan aspek penting dari persiapan wawancara. Dengan mengikuti tips yang diberikan di bawah ini, Anda dapat mengatasi rasa gugup dan merasa lebih percaya diri selama wawancara.
Riset Sekolah
- Pelajari tentang sejarah, misi, dan nilai-nilai sekolah.
- Teliti kurikulum, program ekstrakurikuler, dan fasilitas sekolah.
- Bacalah ulasan dan peringkat sekolah untuk mendapatkan perspektif dari siswa dan orang tua saat ini.
Berlatih Menjawab Pertanyaan Umum
- Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum tentang diri Anda, minat Anda, dan alasan Anda ingin bersekolah di sekolah tersebut.
- Latihlah jawaban Anda dengan lantang di depan cermin atau dengan teman atau anggota keluarga.
- Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang tidak terduga atau sulit.
Berpakaian Profesional
Berpakaian profesional untuk wawancara menunjukkan rasa hormat terhadap sekolah dan menunjukkan bahwa Anda menganggap serius proses tersebut.
Untuk siswa laki-laki, jas atau blazer dengan celana panjang dan dasi adalah pilihan yang sesuai.
Untuk siswa perempuan, rok atau gaun selutut dengan blus atau kemeja adalah pilihan yang bagus.
Mengatasi Kecemasan
- Akui perasaan gugup Anda dan terima bahwa itu adalah hal yang wajar.
- Latih teknik pernapasan dalam untuk menenangkan diri.
- Bayangkan diri Anda sukses dalam wawancara untuk membangun kepercayaan diri.
- Bicaralah dengan teman, anggota keluarga, atau konselor sekolah tentang perasaan Anda.
Membangun Kepercayaan Diri
- Fokus pada kekuatan dan kualifikasi Anda.
- Ingat pencapaian Anda sebelumnya dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada sekolah.
- Bersikaplah positif dan antusias selama wawancara.
- Jangan bandingkan diri Anda dengan kandidat lain. Setiap orang memiliki kekuatan dan kelemahannya masing-masing.
Jenis Pertanyaan Wawancara
Wawancara kerja merupakan kesempatan penting untuk menunjukkan kualifikasi dan antusiasme Anda terhadap suatu posisi. Untuk mempersiapkan diri secara efektif, penting untuk mengetahui jenis pertanyaan wawancara umum yang mungkin ditanyakan.
Pertanyaan Kualifikasi
- Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda yang paling relevan dengan posisi ini.
- Bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda memenuhi persyaratan posisi ini?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda yang paling relevan dengan peran ini?
Pertanyaan Pengalaman
- Jelaskan proyek atau tugas paling sukses yang pernah Anda selesaikan.
- Bagaimana Anda mengatasi tantangan atau kegagalan di tempat kerja sebelumnya?
- Berikan contoh saat Anda harus bekerja sama secara efektif dalam tim.
Pertanyaan Motivasi
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini di perusahaan kami?
- Apa tujuan karir jangka panjang Anda dan bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana Anda?
- Apa yang membuat Anda bersemangat tentang industri ini?
Pertanyaan Teknis
Pertanyaan teknis seringkali muncul dalam wawancara kerja di sekolah, terutama untuk posisi yang melibatkan pengajaran mata pelajaran sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM).
Menjawab pertanyaan teknis dengan jelas dan ringkas sangat penting untuk menunjukkan pemahaman Anda tentang materi pelajaran dan kemampuan Anda untuk mengomunikasikannya secara efektif.
Menganalisis Pertanyaan
Langkah pertama dalam menjawab pertanyaan teknis adalah menganalisisnya dengan cermat. Identifikasi konsep dan terminologi utama yang digunakan.
Setelah Anda memahami pertanyaan, pikirkan jawaban yang paling tepat. Jangan terburu-buru menjawab, luangkan waktu Anda untuk mengumpulkan pikiran Anda.
Menyajikan Jawaban
Saat menjawab pertanyaan teknis, penting untuk menyajikan jawaban Anda dengan jelas dan ringkas.
- Gunakan bahasa yang tepat dan hindari jargon teknis yang tidak perlu.
- Berikan contoh dan kasus nyata untuk mengilustrasikan jawaban Anda.
- Jika memungkinkan, gunakan diagram atau gambar untuk memperjelas penjelasan Anda.
Tips Tambahan
- Berlatih menjawab pertanyaan teknis sebelumnya dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda.
- Tetap tenang dan jangan panik jika Anda tidak langsung mengetahui jawabannya. Minta klarifikasi jika diperlukan.
- Tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap mata pelajaran yang diajarkan.
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan perilaku digunakan dalam wawancara untuk menilai keterampilan interpersonal dan pemecahan masalah kandidat. Pertanyaan ini berfokus pada pengalaman masa lalu kandidat dalam situasi tertentu dan bagaimana mereka mengatasinya.
Metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) adalah teknik yang efektif untuk menjawab pertanyaan perilaku. Dengan menggunakan metode ini, kandidat dapat memberikan tanggapan yang terstruktur dan jelas yang menunjukkan keterampilan dan kemampuan mereka.
Situasi
Bagian situasi menetapkan konteks pengalaman yang relevan dengan pertanyaan. Kandidat harus memberikan detail yang cukup untuk memberikan gambaran yang jelas tentang keadaan.
Tugas
Bagian tugas menguraikan tanggung jawab atau tujuan kandidat dalam situasi tersebut. Ini menunjukkan apa yang diharapkan dari mereka.
Tindakan
Bagian tindakan menjelaskan langkah-langkah spesifik yang diambil kandidat untuk menyelesaikan tugas. Kandidat harus menyoroti keterampilan dan kemampuan yang mereka gunakan.
Hasil
Bagian hasil menguraikan dampak atau konsekuensi dari tindakan kandidat. Ini menunjukkan nilai atau manfaat dari kontribusi mereka.
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional adalah pertanyaan wawancara yang mengevaluasi kemampuan kandidat untuk menangani situasi tertentu di lingkungan sekolah. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menguji keterampilan pemecahan masalah, pemikiran kritis, dan kemampuan interpersonal kandidat.
Contoh Pertanyaan Situasional
- Jelaskan bagaimana Anda akan menangani seorang siswa yang menunjukkan perilaku mengganggu di kelas.
- Bagaimana Anda akan memotivasi siswa yang merasa tidak tertarik dengan pelajaran tertentu?
- Bagaimana Anda akan mengatasi konflik antara dua siswa yang berselisih paham?
Saran untuk Menjawab Pertanyaan Situasional, Contoh interview bahasa inggris di sekolah
Saat menjawab pertanyaan situasional, penting untuk memberikan tanggapan yang bijaksana dan profesional. Berikut beberapa saran untuk melakukannya:
- Gunakan Metode STAR.Jelaskan situasi (S), tugas (T), tindakan (A), dan hasilnya (R) untuk memberikan tanggapan yang terstruktur dan jelas.
- Berikan contoh spesifik.Dukung jawaban Anda dengan contoh-contoh nyata dari pengalaman Anda untuk menunjukkan kemampuan Anda.
- Fokus pada keterampilan yang relevan.Soroti keterampilan dan kualitas yang Anda miliki yang relevan dengan situasi yang dijelaskan dalam pertanyaan.
- Tetap positif dan profesional.Hindari memberikan tanggapan negatif atau menyalahkan orang lain. Tetap positif dan profesional sepanjang wawancara.
Pertanyaan Etika
Pertanyaan etika dalam wawancara menilai nilai dan prinsip kandidat. Pertanyaan ini dapat mengungkap karakter, integritas, dan kemampuan pengambilan keputusan.
Saat menjawab pertanyaan etika, penting untuk bersikap jujur, jelas, dan terintegritas. Berikut adalah beberapa panduan untuk menjawab pertanyaan etika dengan efektif:
Panduan Menjawab Pertanyaan Etika
- Pahami Pertanyaan:Baca pertanyaan dengan cermat dan identifikasi masalah etika yang diajukan.
- Identifikasi Prinsip:Tentukan prinsip etika yang relevan dengan situasi tersebut.
- Berikan Alasan:Jelaskan alasan Anda memilih prinsip-prinsip tersebut dan bagaimana prinsip-prinsip tersebut memandu pengambilan keputusan Anda.
- Berikan Contoh:Jika memungkinkan, berikan contoh spesifik dari pengalaman Anda yang menunjukkan penerapan prinsip etika.
- Antisipasi Pertanyaan Lanjutan:Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan lanjutan yang mungkin diajukan pewawancara untuk menguji pemahaman Anda tentang masalah etika.
Pertanyaan Ilegal
Pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja adalah pertanyaan yang dilarang oleh hukum karena dapat bersifat diskriminatif atau melanggar privasi kandidat. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup informasi pribadi yang sensitif, seperti:
- Usia
- Jenis kelamin
- Ras atau etnis
- Agama
- Orientasi seksual
- Status perkawinan
- Rencana memiliki anak
- Kondisi kesehatan atau kecacatan
Menanyakan pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja dapat menimbulkan konsekuensi hukum yang serius. Kandidat dapat mengajukan pengaduan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Sama (EEOC) atau otoritas terkait lainnya. Akibatnya, perusahaan dapat dikenakan denda, tuntutan hukum, dan kerusakan reputasi.
Pertanyaan Diskriminatif
Pertanyaan diskriminatif adalah pertanyaan yang melanggar hukum dan tidak pantas diajukan selama wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membuat pelamar merasa tidak nyaman dan dapat berdampak negatif pada peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.
Jenis Pertanyaan Diskriminatif
Ada beberapa jenis pertanyaan diskriminatif, termasuk:
- Pertanyaan tentang ras atau asal usul
- Pertanyaan tentang agama atau keyakinan
- Pertanyaan tentang orientasi seksual atau identitas gender
- Pertanyaan tentang status perkawinan atau rencana untuk memiliki anak
- Pertanyaan tentang usia atau disabilitas
Tanggapan terhadap Pertanyaan Diskriminatif
Jika Anda ditanya pertanyaan diskriminatif, penting untuk menanggapinya dengan hormat dan tegas. Anda dapat melakukan ini dengan:
- Tetap tenang dan sopan
- Jelaskan bahwa pertanyaan tersebut tidak pantas
- Menolak menjawab pertanyaan
- Melaporkan pertanyaan tersebut ke otoritas yang berwenang
Pentingnya Menghindari Pertanyaan Diskriminatif
Mempertanyakan diskriminatif tidak hanya ilegal, tetapi juga tidak etis. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membuat pelamar merasa tidak nyaman dan dapat berdampak negatif pada peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan. Selain itu, pertanyaan diskriminatif dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan tidak inklusif.
Pertanyaan Pribadi
Pertanyaan pribadi adalah pertanyaan yang menyelidiki kehidupan pribadi kandidat, seperti latar belakang keluarga, status perkawinan, dan keyakinan agama. Sementara beberapa pertanyaan pribadi mungkin sah untuk ditanyakan, yang lain mungkin dianggap tidak pantas atau diskriminatif.
Pertanyaan yang Sah
- Apakah Anda memiliki komitmen yang dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan ini?
- Apakah Anda saat ini sedang dalam proses hukum atau investigasi yang dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja?
- Apakah Anda memiliki catatan kriminal yang dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja di posisi ini?
Pertanyaan yang Tidak Sah
- Apakah Anda menikah atau memiliki anak?
- Berapa umur Anda?
- Apa agama Anda?
Tindak Lanjut Pasca Wawancara
Setelah wawancara selesai, penting untuk melakukan tindak lanjut yang tepat untuk menunjukkan apresiasi dan profesionalisme Anda. Tindak lanjut yang efektif dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Kirim Ucapan Terima Kasih
Kirim ucapan terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Ungkapkan rasa terima kasih Anda atas waktu dan pertimbangan mereka. Tekankan kembali minat Anda pada posisi tersebut dan nyatakan kembali kualifikasi Anda yang paling relevan.
Tanyakan tentang Status Lamaran
Setelah seminggu atau dua minggu berlalu, pertimbangkan untuk menanyakan status lamaran Anda. Tanyakan dengan sopan dan profesional. Tunjukkan bahwa Anda masih tertarik pada posisi tersebut dan ingin mengetahui apakah ada informasi terbaru.
Etika Tindak Lanjut
- Tindak lanjut secara teratur, tetapi jangan berlebihan.
- Tulis email tindak lanjut yang singkat, jelas, dan profesional.
- Hindari menelepon pewawancara secara langsung, kecuali diminta.
- Hormati keputusan pewawancara dan jangan menekan mereka untuk memberikan jawaban.
- Tindak lanjut yang baik menunjukkan bahwa Anda tertarik dan antusias dengan posisi tersebut.
Ulasan Penutup: Contoh Interview Bahasa Inggris Di Sekolah
Menjalani interview bahasa Inggris di sekolah membutuhkan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang jenis pertanyaan yang mungkin diajukan. Dengan mengikuti tips dan panduan yang diuraikan dalam artikel ini, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan yang positif dan berhasil dalam proses wawancara.
FAQ dan Solusi
Apa saja jenis pertanyaan wawancara yang umum ditanyakan?
Pertanyaan tentang kualifikasi, pengalaman, motivasi, teknis, perilaku, situasional, etika, ilegal, diskriminatif, dan pribadi.
Bagaimana cara mempersiapkan pertanyaan teknis?
Pahami kurikulum sekolah, kuasai materi pelajaran, dan latihlah menjawab pertanyaan teknis dengan jelas dan ringkas.
Apa yang harus dilakukan setelah wawancara?
Kirim ucapan terima kasih, tanyakan tentang status lamaran, dan tinggalkan kesan positif dengan tindak lanjut yang etis.
