Hal yang perlu ditanyakan saat interview – Wawancara kerja adalah momen krusial untuk menunjukkan kemampuan dan menggali informasi penting tentang perusahaan. Agar berhasil, Anda perlu mempersiapkan diri dengan mengajukan pertanyaan yang tepat. Berikut panduan lengkap tentang hal-hal yang perlu ditanyakan saat wawancara, mulai dari pertanyaan umum hingga spesifik tentang perusahaan dan peran.
Dengan mempersiapkan pertanyaan yang tepat, Anda dapat menunjukkan minat, antusiasme, dan profesionalisme Anda. Anda juga dapat memperoleh wawasan berharga tentang perusahaan dan budaya kerjanya, sehingga membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda.
Pertanyaan Umum
Ketika mempersiapkan wawancara, sangat penting untuk mengetahui pertanyaan umum yang mungkin diajukan. Pertanyaan-pertanyaan ini memberikan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Dengan mempersiapkan jawaban atas pertanyaan umum, Anda dapat membangun kepercayaan diri dan meningkatkan peluang Anda untuk memberikan kesan yang baik kepada pewawancara.
Pertanyaan tentang Diri Sendiri
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Apa tujuan karier Anda?
- Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Pertanyaan tentang Pengalaman dan Keterampilan
- Jelaskan pengalaman kerja Anda yang paling relevan.
- Keterampilan apa yang Anda miliki yang relevan dengan posisi ini?
- Berikan contoh saat Anda menggunakan keterampilan tertentu dalam peran sebelumnya.
- Bagaimana Anda mengukur kesuksesan dalam pekerjaan Anda sebelumnya?
- Apa pencapaian terbesar Anda dalam peran sebelumnya?
Pertanyaan tentang Perusahaan
- Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
- Bagaimana Anda melihat perusahaan kami berkembang di masa depan?
- Apa yang Anda harapkan dari perusahaan kami?
- Apa yang membuat Anda tertarik dengan industri kami?
Pertanyaan tentang Wawancara
- Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?
- Bagaimana Anda menangani situasi yang menantang dalam pekerjaan sebelumnya?
- Bagaimana Anda menangani tekanan?
- Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?
- Apa yang Anda harapkan dari lingkungan kerja yang ideal?
Pertanyaan Berbasis Kompetensi
Pertanyaan berbasis kompetensi adalah jenis pertanyaan wawancara yang dirancang untuk mengungkap keterampilan, kemampuan, dan perilaku kandidat di masa lalu. Tujuan utamanya adalah untuk menilai apakah kandidat memiliki kompetensi yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Jenis Pertanyaan Berbasis Kompetensi
Ada berbagai jenis pertanyaan berbasis kompetensi, antara lain:
- Pertanyaan situasi: “Ceritakan tentang saat Anda menghadapi tantangan dalam pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda mengatasinya.”
- Pertanyaan perilaku: “Berikan contoh saat Anda menunjukkan keterampilan kepemimpinan atau kerja tim yang kuat.”
- Pertanyaan berorientasi hasil: “Jelaskan bagaimana Anda berkontribusi pada kesuksesan tim atau proyek sebelumnya.”
Cara Menjawab Pertanyaan Berbasis Kompetensi Secara Efektif
Untuk menjawab pertanyaan berbasis kompetensi secara efektif, ikuti tips berikut:
- Tentukan kompetensi yang ditanyakan dalam pertanyaan.
- Berikan contoh spesifik yang menunjukkan bagaimana Anda telah menunjukkan kompetensi tersebut di masa lalu.
- Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menyusun jawaban Anda.
- Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini sebelumnya untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda.
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional adalah pertanyaan yang menanyakan bagaimana kandidat akan berperilaku atau merespons dalam situasi tertentu. Tujuannya adalah untuk menilai keterampilan pemecahan masalah, keterampilan interpersonal, dan kecerdasan emosional kandidat.
Berikut adalah beberapa contoh umum pertanyaan situasional:
- Ceritakan tentang saat Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja.
- Jelaskan bagaimana Anda mengatasi situasi di mana Anda harus mengambil keputusan sulit.
- Berikan contoh waktu ketika Anda harus menangani pelanggan yang marah.
Untuk menjawab pertanyaan situasional secara efektif, gunakan teknik STAR:
Situasi
Jelaskan situasi atau tantangan yang Anda hadapi.
Tugas
Jelaskan tugas atau tanggung jawab Anda dalam situasi tersebut.
Aksi
Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut.
Hasil, Hal yang perlu ditanyakan saat interview
Jelaskan hasil dari tindakan Anda.
Pertanyaan Tentang Perusahaan dan Peran: Hal Yang Perlu Ditanyakan Saat Interview
Mengajukan pertanyaan yang tepat selama wawancara sangat penting untuk memahami budaya perusahaan, peluang pertumbuhan, dan kesesuaian peran dengan keterampilan dan aspirasi Anda.
Dengan menanyakan pertanyaan-pertanyaan mendalam, Anda dapat memperoleh wawasan berharga tentang perusahaan dan posisi tersebut, memungkinkan Anda membuat keputusan yang tepat tentang masa depan karier Anda.
Tujuan Menanyakan Pertanyaan
- Memahami nilai dan misi perusahaan
- Mengetahui peluang pertumbuhan dan pengembangan
- Menilai kesesuaian peran dengan keterampilan dan tujuan Anda
- Membuat kesan positif pada pewawancara
Tips untuk Mengajukan Pertanyaan
- Siapkan pertanyaan sebelumnya
- Tunjukkan minat pada perusahaan dan peran
- Tanyakan pertanyaan terbuka untuk mendorong diskusi
- Dengarkan baik-baik jawaban pewawancara
- Tindak lanjuti dengan pertanyaan klarifikasi
Pertanyaan Tentang Budaya Perusahaan
Memahami budaya perusahaan sangat penting untuk kesuksesan Anda dalam peran baru. Budaya perusahaan memengaruhi segala sesuatu mulai dari cara karyawan berinteraksi hingga cara keputusan dibuat. Dengan mengajukan pertanyaan yang tepat selama wawancara, Anda dapat menilai apakah budaya perusahaan cocok dengan nilai dan tujuan Anda.
Menilai Budaya Perusahaan
- Apa nilai-nilai inti perusahaan?
- Bagaimana karyawan didorong dan dihargai?
- Apa ekspektasi terhadap keseimbangan kehidupan kerja?
- Bagaimana perusahaan menangani konflik dan umpan balik?
- Apakah perusahaan memiliki program atau inisiatif untuk mendorong keberagaman dan inklusi?
Menafsirkan Jawaban Pewawancara
Saat pewawancara menjawab pertanyaan Anda, perhatikan bahasa tubuh dan nada suaranya. Apakah mereka tampak antusias dan bangga dengan budaya perusahaan? Apakah mereka memberikan jawaban yang jelas dan spesifik, atau apakah mereka tampak mengelak atau tidak yakin?
Penting untuk diingat bahwa tidak ada jawaban benar atau salah. Apa yang penting adalah apakah budaya perusahaan sesuai dengan nilai dan tujuan Anda. Jika Anda memiliki kekhawatiran tentang budaya perusahaan, jangan ragu untuk mengklarifikasi atau mengajukan pertanyaan lebih lanjut.
Pertanyaan Tentang Peluang Karir
Menanyakan pertanyaan yang tepat selama wawancara sangat penting untuk mendapatkan pemahaman yang jelas tentang peluang karir potensial dalam sebuah perusahaan. Pertanyaan ini tidak hanya menunjukkan minat Anda pada peran tersebut, tetapi juga memungkinkan Anda menilai apakah perusahaan tersebut sesuai dengan tujuan dan aspirasi karir Anda.
Manfaat mengajukan pertanyaan tentang peluang karir meliputi:
- Memperoleh wawasan tentang jalur kemajuan dalam perusahaan.
- Memahami budaya perusahaan dan nilai-nilainya.
- Membuat kesan positif pada pewawancara.
li>Menunjukkan antusiasme dan motivasi Anda.
Pertanyaan yang Menunjukkan Ambisi dan Motivasi
- Apa rencana perusahaan untuk pertumbuhan dan ekspansi di masa depan?
- Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan profesional karyawan?
- Apakah ada program bimbingan atau pelatihan yang tersedia?
- Bagaimana perusahaan mengukur kinerja dan memberikan pengakuan atas pencapaian?
- Apa peluang untuk mengambil peran kepemimpinan atau tanggung jawab yang lebih besar di masa depan?
Pertanyaan Tentang Gaji dan Tunjangan
Menentukan gaji dan tunjangan yang tepat sangat penting untuk memastikan kompensasi yang adil dan kesejahteraan finansial. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu ditanyakan selama wawancara untuk memperoleh pemahaman yang jelas tentang paket kompensasi yang ditawarkan:
Pentingnya Negosiasi Gaji dan Tunjangan
Negosiasi gaji dan tunjangan memungkinkan Anda mengomunikasikan nilai Anda dan mengadvokasi kompensasi yang sepadan dengan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi Anda. Ini juga merupakan kesempatan untuk memastikan bahwa tunjangan yang ditawarkan sesuai dengan kebutuhan dan prioritas Anda.
Pertanyaan untuk Ditanyakan
Gaji
- Berapa kisaran gaji untuk posisi ini?
- Apakah ada potensi kenaikan gaji atau bonus?
- Bagaimana kinerja karyawan dievaluasi dan kapan peninjauan gaji dilakukan?
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan apa yang tersedia dan berapa biayanya?
- Apakah ada rencana pensiun atau program tabungan yang disponsori perusahaan?
- Apakah ada tunjangan cuti yang dibayar, seperti cuti sakit, cuti pribadi, atau cuti keluarga?
Manfaat
- Apakah ada tunjangan lain yang ditawarkan, seperti asuransi jiwa, asuransi cacat, atau bantuan biaya pendidikan?
- Apakah ada fasilitas atau program kebugaran yang tersedia untuk karyawan?
- Bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan kehidupan kerja?
Tips untuk Negosiasi
Saat menegosiasikan gaji dan tunjangan, penting untuk tetap profesional dan percaya diri. Berikut beberapa tips:
- Riset gaji rata-rata untuk posisi serupa di industri dan wilayah Anda.
- Bersiaplah untuk mendiskusikan keterampilan dan pengalaman Anda, dan bagaimana hal itu akan bermanfaat bagi perusahaan.
- Jadilah fleksibel dan bersedia berkompromi, namun jangan ragu untuk mengadvokasi nilai Anda.
- Tuliskan kesepakatan yang disepakati secara tertulis untuk memastikan pemahaman yang jelas.
Pertanyaan untuk Pewawancara
Mengajukan pertanyaan kepada pewawancara merupakan langkah penting dalam proses wawancara. Ini menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut, perusahaan, dan pewawancara itu sendiri. Pertanyaan yang bijaksana dan profesional dapat membantu Anda membuat kesan yang baik dan mendapatkan wawasan berharga tentang peran dan organisasi.
Tujuan Mengajukan Pertanyaan
Tujuan mengajukan pertanyaan kepada pewawancara meliputi:
- Menunjukkan minat dan persiapan Anda
- Mendapatkan informasi lebih lanjut tentang posisi dan perusahaan
- Mengevaluasi kesesuaian posisi dengan tujuan karier Anda
- Membangun hubungan dengan pewawancara
Tips Mengajukan Pertanyaan
Untuk mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan profesional, pertimbangkan tips berikut:
- Riset perusahaan dan posisi terlebih dahulu
- Siapkan pertanyaan yang spesifik dan relevan
- Hindari pertanyaan yang bersifat pribadi atau kontroversial
- Tunjukkan rasa ingin tahu dan antusiasme Anda
- Bersikap sopan dan profesional
Pertanyaan yang Harus Dihindari
Saat mempersiapkan wawancara, penting untuk mengetahui pertanyaan mana yang harus dihindari. Mengajukan pertanyaan yang tidak pantas atau tidak profesional dapat berdampak negatif pada peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Berikut beberapa jenis pertanyaan yang harus dihindari:
Pertanyaan Pribadi
- Apakah Anda sudah menikah atau punya anak?
- Berapa umur Anda?
- Apa agama Anda?
Pertanyaan-pertanyaan ini bersifat pribadi dan tidak relevan dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.
Pertanyaan tentang Kompensasi
- Berapa gaji yang Anda harapkan?
- Apa tunjangan yang Anda terima di pekerjaan sebelumnya?
Sebaiknya hindari membahas kompensasi pada tahap awal wawancara. Tunggu sampai Anda ditawari pekerjaan sebelum menegosiasikan gaji dan tunjangan.
Pertanyaan Negatif
- Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?
- Apa kelemahan Anda?
Pertanyaan-pertanyaan ini bisa membuat Anda terlihat negatif atau tidak percaya diri. Sebaliknya, fokuslah pada aspek positif dari pengalaman dan keterampilan Anda.
Pertanyaan yang Sudah Dijawab
- Bisakah Anda menceritakan sedikit tentang diri Anda?
- Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini?
Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya sudah dijawab dalam surat lamaran atau CV Anda. Hindari mengulanginya selama wawancara.
Persiapan Wawancara
Persiapan matang sangat penting untuk menjalani wawancara kerja yang sukses. Dengan mempersiapkan pertanyaan yang tepat, Anda dapat menunjukkan antusiasme, pemahaman tentang perusahaan, dan minat Anda pada posisi yang dilamar.
Pertanyaan Umum
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Apa tujuan karier Anda?
- Mengapa kami harus memilih Anda?
Pertanyaan Spesifik Perusahaan
Selain pertanyaan umum, Anda juga harus mempersiapkan pertanyaan spesifik tentang perusahaan dan industri tempat Anda melamar. Ini menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan memahami bisnis mereka.
Pertanyaan tentang Budaya Perusahaan
Memahami budaya perusahaan sangat penting untuk menentukan apakah Anda cocok dengan organisasi. Ajukan pertanyaan tentang nilai, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan profesional.
Pertanyaan tentang Peran Spesifik
Tanyakan tentang tanggung jawab spesifik peran, ekspektasi kinerja, dan peluang pertumbuhan dalam organisasi. Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk memahami dengan jelas apa yang diharapkan dari Anda.
Etiket Wawancara
Mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara tidak hanya mencakup aspek teknis, tetapi juga menguasai etiket wawancara yang tepat. Bersikap profesional dan sopan selama wawancara sangat penting untuk memberikan kesan positif dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses.
Hal yang Harus Dilakukan
- Berpakaianlah secara profesional dan sesuai dengan industri atau perusahaan.
- Tiba tepat waktu atau bahkan lebih awal untuk menunjukkan rasa hormat Anda.
- Berikan jabat tangan yang kuat dan kontak mata yang baik saat menyapa pewawancara.
- Dengarkan baik-baik pertanyaan dan jawablah dengan jelas dan ringkas.
- Tanyakan pertanyaan yang bijaksana dan relevan untuk menunjukkan minat Anda pada posisi dan perusahaan.
- Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya dan pertimbangkan untuk mengirim surat terima kasih setelah wawancara.
Hal yang Tidak Boleh Dilakukan
- Berpakaian tidak pantas atau terlalu santai.
- Terlambat untuk wawancara tanpa alasan yang sah.
- Menggunakan bahasa tubuh yang buruk, seperti membungkuk atau menghindari kontak mata.
- Menggunakan ponsel atau perangkat elektronik lainnya selama wawancara.
- Menjadi terlalu agresif atau argumentatif dengan pewawancara.
- Meninggalkan wawancara lebih awal tanpa izin.
Ringkasan Penutup
Ingatlah, mengajukan pertanyaan saat wawancara adalah cara yang efektif untuk menunjukkan minat dan pemahaman Anda tentang peran dan perusahaan. Dengan persiapan yang matang dan pertanyaan yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang sukses Anda dan membuat kesan yang positif pada pewawancara.
Kumpulan FAQ
Apa saja pertanyaan umum yang biasanya ditanyakan saat wawancara?
Pertanyaan umum meliputi: Ceritakan tentang diri Anda, Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?, dan Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Bagaimana cara menjawab pertanyaan berbasis kompetensi secara efektif?
Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Aksi, Hasil) untuk memberikan jawaban yang spesifik dan terstruktur.
Apa pentingnya menanyakan pertanyaan tentang budaya perusahaan?
Memahami budaya perusahaan membantu Anda menentukan apakah nilai-nilai dan lingkungan kerja perusahaan sesuai dengan Anda.
Apa saja pertanyaan yang sebaiknya dihindari saat wawancara?
Hindari pertanyaan pribadi, pertanyaan tentang gaji di awal wawancara, atau pertanyaan yang menunjukkan kurangnya persiapan.
