Jawaban interview kerja bahasa inggris – Menghadapi interview kerja dalam bahasa Inggris bisa jadi menakutkan, namun dengan persiapan yang matang, Anda dapat menjawab dengan percaya diri dan meninggalkan kesan yang luar biasa. Panduan komprehensif ini akan membekali Anda dengan strategi penting, tips, dan contoh jawaban untuk menjawab pertanyaan interview kerja dalam bahasa Inggris secara efektif.
Dengan memahami keterampilan bahasa Inggris yang diperlukan, mengantisipasi pertanyaan umum, dan mengembangkan teknik untuk menjawab pertanyaan perilaku, teknis, dan situasional, Anda dapat menguasai seni interview kerja dalam bahasa Inggris dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses.
Cara Mempersiapkan Jawaban Interview Kerja dalam Bahasa Inggris
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, kemampuan berbahasa Inggris yang baik sangat penting untuk sukses dalam wawancara kerja. Persiapan yang matang dalam menjawab pertanyaan interview dalam bahasa Inggris dapat meningkatkan peluang Anda untuk memberikan kesan yang baik dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Riset Perusahaan dan Posisi yang Dilamar
Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Pelajari tentang produk atau layanan mereka, budaya perusahaan, dan persyaratan khusus untuk posisi yang Anda incar.
Antisipasi Pertanyaan Umum dan Siapkan Jawaban Relevan
Ada beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja. Antisipasi pertanyaan-pertanyaan ini dan persiapkan jawaban yang relevan dan ringkas. Beberapa pertanyaan umum antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk perusahaan kami?
- Apa tujuan karier Anda?
Keterampilan Bahasa Inggris yang Diperlukan untuk Interview Kerja
Kemampuan berbahasa Inggris yang mumpuni sangat penting untuk sukses dalam interview kerja. Kefasihan, tata bahasa yang baik, dan kosakata yang luas dapat meningkatkan kepercayaan diri, mengesankan pewawancara, dan membantu kandidat mengartikulasikan keterampilan dan pengalaman mereka secara efektif.
Kefasihan
Kefasihan adalah kemampuan berbicara dan mendengarkan bahasa Inggris dengan lancar dan alami. Hal ini mencakup pengucapan yang jelas, intonasi yang tepat, dan penggunaan jeda yang efektif. Pewawancara akan menilai kemampuan kandidat dalam menjawab pertanyaan dengan jelas dan ringkas, serta kemampuan memahami instruksi dan pertanyaan.
Tata Bahasa
Tata bahasa yang baik menunjukkan perhatian terhadap detail dan profesionalisme. Hal ini mencakup penggunaan tenses, struktur kalimat, dan tanda baca yang benar. Tata bahasa yang buruk dapat mengalihkan perhatian pewawancara dan membuat kandidat tampak kurang kompeten.
Kosakata
Kosakata yang luas memungkinkan kandidat mengekspresikan diri mereka secara akurat dan profesional. Hal ini mencakup penggunaan istilah teknis, kata kerja tindakan, dan frasa yang tepat. Kosakata yang terbatas dapat membatasi kemampuan kandidat untuk mendeskripsikan pengalaman dan keterampilan mereka secara memadai.
Teknik untuk Meningkatkan Keterampilan Bahasa Inggris
- Latihan berbicara secara teratur dengan penutur asli atau tutor bahasa Inggris.
- Membaca buku, artikel, dan berita berbahasa Inggris untuk memperluas kosakata dan meningkatkan pemahaman.
- Menonton film dan acara TV berbahasa Inggris dengan subtitle untuk meningkatkan pemahaman lisan.
- Menggunakan aplikasi belajar bahasa atau mengikuti kursus bahasa Inggris untuk meningkatkan keterampilan tata bahasa dan kefasihan.
- Mendengarkan podcast atau rekaman audio berbahasa Inggris untuk meningkatkan keterampilan mendengarkan.
Pertanyaan Umum Interview Kerja dalam Bahasa Inggris
Wawancara kerja dalam bahasa Inggris merupakan hal yang umum terjadi di perusahaan multinasional atau yang memiliki klien internasional. Untuk mempersiapkan diri, penting untuk mengetahui pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara berbahasa Inggris dan cara menjawabnya secara efektif.
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum wawancara kerja dalam bahasa Inggris beserta contoh jawaban yang kuat:
Pertanyaan Umum
- Tell me about yourself. (Ceritakan tentang diri Anda.)
- Why are you interested in this position? (Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?)
- What are your strengths and weaknesses? (Apa kekuatan dan kelemahan Anda?)
- Why should we hire you? (Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?)
- What are your salary expectations? (Berapa ekspektasi gaji Anda?)
Tips Menjawab Pertanyaan Secara Efektif
- Siapkan jawaban terlebih dahulu dan berlatihlah mengucapkannya dengan lantang.
- Berikan jawaban yang jelas, ringkas, dan relevan dengan posisi yang dilamar.
- Gunakan contoh spesifik untuk mendukung jawaban Anda.
- Tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri Anda.
- Tanyakan pertanyaan balik untuk menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut.
Tips untuk Menjawab Pertanyaan Perilaku dalam Bahasa Inggris
Pertanyaan perilaku adalah pertanyaan wawancara yang meminta Anda untuk menggambarkan situasi tertentu di mana Anda menunjukkan keterampilan atau kualitas tertentu. Pertanyaan ini penting karena membantu pewawancara memahami bagaimana Anda menangani situasi kerja tertentu di masa lalu dan bagaimana Anda kemungkinan besar akan berperilaku di masa depan.
Contoh Pertanyaan Perilaku yang Umum Ditanyakan
- Ceritakan tentang saat Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja.
- Beri tahu saya tentang waktu Anda gagal dalam sebuah proyek dan bagaimana Anda mengatasinya.
- Berikan contoh waktu ketika Anda harus bekerja di bawah tekanan.
Teknik untuk Menjawab Pertanyaan Perilaku Secara Efektif
Saat menjawab pertanyaan perilaku, penting untuk menggunakan metode STAR:
- Situation (Situasi): Jelaskan secara singkat situasi yang relevan.
- Task (Tugas): Jelaskan tugas atau tanggung jawab Anda dalam situasi tersebut.
- Action (Tindakan): Jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil.
- Result (Hasil): Jelaskan hasil dari tindakan Anda.
Selain itu, pertimbangkan tips berikut:
- Berikan contoh spesifik dan dapat diverifikasi.
- Fokus pada keterampilan dan kualitas yang relevan dengan pekerjaan.
- Bersikaplah jujur dan autentik.
- Berlatihlah menjawab pertanyaan perilaku sebelumnya.
Pertanyaan Teknis dalam Interview Kerja Bahasa Inggris
Pertanyaan teknis dalam interview kerja bahasa Inggris merupakan bagian penting yang dapat menguji keterampilan dan pengetahuan kandidat dalam bidang tertentu. Untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan ini, penting untuk memahami jenis pertanyaan yang mungkin diajukan dan tips untuk menjawabnya secara efektif.
Jenis Pertanyaan Teknis
- Pertanyaan konseptual: Menguji pemahaman kandidat tentang prinsip dan konsep teknis yang mendasari.
- Pertanyaan pemecahan masalah: Memberikan skenario atau masalah teknis dan meminta kandidat untuk memberikan solusi.
- Pertanyaan berbasis kode: Meminta kandidat untuk menulis atau mengedit kode dalam bahasa pemrograman tertentu.
- Pertanyaan tentang teknologi terkini: Menilai pengetahuan kandidat tentang perkembangan dan tren terbaru dalam bidang teknis.
Tips Mempersiapkan Diri
Untuk mempersiapkan diri menjawab pertanyaan teknis, pertimbangkan tips berikut:
- Tinjau konsep teknis dasar yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Praktikkan pemecahan masalah teknis dengan contoh soal atau simulasi interview.
- Pelajari bahasa pemrograman atau teknologi yang diperlukan untuk posisi tersebut.
- Ikuti perkembangan terkini dalam bidang teknis melalui sumber daya seperti jurnal, konferensi, dan webinar.
Contoh Pertanyaan dan Cara Menjawab
Pertanyaan Konseptual: Jelaskan prinsip di balik algoritma pencarian biner.
Jawaban:
- Mulai dengan mendefinisikan algoritma pencarian biner dan tujuannya.
- Jelaskan proses membagi array secara berulang dan membandingkan nilai target dengan nilai tengah.
- Sertakan contoh langkah demi langkah untuk mengilustrasikan proses tersebut.
Pertanyaan Pemecahan Masalah: Bagaimana Anda akan merancang database untuk sistem e-commerce?
Jawaban:
- Mulai dengan mengidentifikasi entitas dan hubungan dalam sistem e-commerce.
- Buat diagram ER atau gunakan bahasa pemodelan data untuk menggambarkan struktur database.
- Jelaskan pilihan jenis data dan batasan untuk setiap tabel.
- Sertakan pertimbangan untuk kinerja dan skalabilitas.
Pertanyaan Situasional dalam Interview Kerja Bahasa Inggris: Jawaban Interview Kerja Bahasa Inggris
Pertanyaan situasional merupakan jenis pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara untuk menguji kemampuan kandidat dalam menangani situasi tertentu di tempat kerja. Menjawab pertanyaan ini secara efektif dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Contoh Pertanyaan Situasional
- Ceritakan tentang saat Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja dan bagaimana Anda mengatasinya.
- Berikan contoh saat Anda membuat keputusan sulit yang berdampak pada tim atau organisasi.
- Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi di mana Anda merasa kewalahan dengan tugas.
Teknik Menjawab Pertanyaan Situasional, Jawaban interview kerja bahasa inggris
- Gunakan Metode STAR:
- Situation (Situasi): Jelaskan situasi yang Anda hadapi secara singkat dan jelas.
- Task (Tugas): Jelaskan tugas atau tanggung jawab Anda dalam situasi tersebut.
- Action (Tindakan): Uraikan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut.
- Result (Hasil): Jelaskan hasil dari tindakan Anda dan dampaknya pada situasi.
- Fokus pada Keterampilan Relevan:Tekankan keterampilan dan kualitas yang dicari oleh pewawancara dalam jawaban Anda.
- Berikan Contoh Spesifik:Hindari generalisasi dan berikan contoh konkret untuk mendukung jawaban Anda.
- Bersikap Singkat dan Jelas:Berikan jawaban yang ringkas, jelas, dan mudah dipahami.
Pertanyaan Ilegal dalam Interview Kerja Bahasa Inggris
Pertanyaan ilegal dalam interview kerja adalah pertanyaan yang tidak diperbolehkan secara hukum untuk ditanyakan kepada kandidat. Pertanyaan ini dapat bersifat diskriminatif dan melanggar hak pribadi individu.
Beberapa jenis pertanyaan ilegal meliputi:
Usia
Pertanyaan tentang usia dapat bersifat diskriminatif karena dapat menunjukkan preferensi terhadap kandidat yang lebih muda atau lebih tua.
Jenis Kelamin
Pertanyaan tentang jenis kelamin juga bersifat diskriminatif dan melanggar hak privasi individu.
Status Pernikahan
Pertanyaan tentang status pernikahan dapat mengindikasikan bias terhadap kandidat yang sudah menikah atau belum menikah.
Orientasi Seksual
Pertanyaan tentang orientasi seksual adalah ilegal dan merupakan pelanggaran privasi yang serius.
Kehamilan
Pertanyaan tentang kehamilan bersifat diskriminatif dan melanggar hak reproduksi individu.
Agama
Pertanyaan tentang agama dapat bersifat diskriminatif dan melanggar kebebasan beragama.
Disabilitas
Pertanyaan tentang disabilitas dapat bersifat diskriminatif dan melanggar Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika.
Catatan Kriminal
Pertanyaan tentang catatan kriminal hanya diperbolehkan dalam situasi tertentu, seperti untuk pekerjaan yang memerlukan izin keamanan.
Afiliasi Politik
Pertanyaan tentang afiliasi politik bersifat ilegal dan merupakan pelanggaran privasi.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang legalitas pertanyaan yang diajukan selama interview, disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara atau ahli hukum lainnya.
Persiapan Non-Verbal untuk Interview Kerja Bahasa Inggris
Dalam interview kerja, bahasa non-verbal memegang peranan penting dalam membentuk kesan positif dan meningkatkan peluang keberhasilan. Persiapan yang baik untuk aspek non-verbal dapat membantu Anda tampil lebih percaya diri, profesional, dan berkesan.
Bahasa Tubuh
Bahasa tubuh yang baik menunjukkan kepercayaan diri dan keterbukaan. Duduk tegak dengan bahu yang rileks, jaga kontak mata, dan hindari gerakan yang berlebihan atau gugup. Sikap terbuka seperti tangan tidak bersilang atau kaki tidak disilangkan menunjukkan Anda siap menerima dan terlibat dalam percakapan.
Kontak Mata
Kontak mata yang baik sangat penting untuk membangun hubungan dan menunjukkan keterlibatan. Jaga kontak mata yang wajar, tidak terlalu intens atau menghindar. Saat berbicara, tataplah pewawancara secara langsung, dan saat mendengarkan, berikan perhatian penuh dengan sesekali mengalihkan pandangan untuk menunjukkan Anda sedang memproses informasi.
Ekspresi Wajah
Ekspresi wajah yang ramah dan profesional menciptakan suasana yang positif. Tersenyumlah dengan tulus, gunakan ekspresi wajah yang sesuai dengan situasi, dan hindari ekspresi negatif atau menghakimi. Senyuman yang hangat dapat membuat pewawancara merasa nyaman dan lebih terbuka.
Mengelola Kecemasan
Kecemasan adalah hal yang wajar sebelum interview, tetapi penting untuk mengelolanya dengan baik. Berlatihlah teknik pernapasan dalam, visualisasikan hasil yang positif, dan fokuslah pada aspek-aspek yang Anda kendalikan. Dengan mengelola kecemasan, Anda dapat tampil lebih tenang dan percaya diri.
Membuat Kesan Positif
Dengan mempersiapkan aspek non-verbal dengan baik, Anda dapat membuat kesan positif yang akan diingat oleh pewawancara. Bahasa tubuh yang percaya diri, kontak mata yang baik, ekspresi wajah yang ramah, dan kemampuan mengelola kecemasan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang profesional, kompeten, dan dapat diandalkan.
Tindak Lanjut setelah Interview Kerja Bahasa Inggris
Tindak lanjut setelah interview kerja merupakan langkah penting untuk menunjukkan minat dan profesionalisme Anda. Berikut langkah-langkah dan tips untuk menindaklanjuti secara efektif:
Kirim Email Tindak Lanjut
Kirim email tindak lanjut dalam waktu 24-48 jam setelah interview. Email ini harus singkat, profesional, dan mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas waktu dan pertimbangan perekrut.
- Ulangi minat Anda pada posisi tersebut.
- Jelaskan kembali kualifikasi dan keterampilan Anda yang relevan.
- Tanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen.
- Ucapkan terima kasih sekali lagi dan sampaikan harapan Anda untuk segera mendengar kabar dari mereka.
Tindak Lanjut dengan Telepon
Jika Anda belum menerima kabar dalam waktu seminggu, pertimbangkan untuk menindaklanjuti dengan telepon. Telepon secara langsung memungkinkan Anda untuk terhubung dengan perekrut dan menanyakan langsung tentang status lamaran Anda.
Saat menelepon, bersikaplah sopan dan profesional. Ulangi minat Anda pada posisi tersebut dan tanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen. Hindari bersikap terlalu memaksa atau menuntut.
Tindak Lanjut dengan Surat
Jika Anda masih belum menerima kabar setelah menindaklanjuti dengan email dan telepon, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengirim surat tindak lanjut. Surat ini harus formal dan sopan, serta menyatakan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut.
Dalam surat Anda, ulangi kualifikasi Anda dan jelaskan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan. Tanyakan tentang status lamaran Anda dan sampaikan harapan Anda untuk segera mendengar kabar dari mereka.
Kesimpulan
Ingat, persiapan adalah kunci dalam interview kerja bahasa Inggris. Dengan mengikuti tips dan strategi yang diuraikan dalam panduan ini, Anda dapat membangun kepercayaan diri, mengartikulasikan kemampuan Anda secara jelas, dan membuat kesan positif yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa saja keterampilan bahasa Inggris yang penting untuk interview kerja?
Kefasihan, tata bahasa, kosakata, pengucapan, dan keterampilan mendengarkan.
Bagaimana cara menjawab pertanyaan perilaku dalam bahasa Inggris?
Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Aksi, Hasil) untuk menguraikan pengalaman Anda secara jelas dan ringkas.
Apa saja jenis pertanyaan ilegal yang dapat diajukan dalam interview kerja?
Pertanyaan tentang usia, status pernikahan, orientasi seksual, afiliasi politik, atau keyakinan agama.
