Setelah melalui proses interview yang intens, wajar jika Anda ingin mengetahui hasil wawancara tersebut. Menanyakan hasil interview merupakan langkah penting dalam proses pencarian kerja, namun harus dilakukan dengan profesional dan tepat waktu. Artikel ini akan memandu Anda melalui langkah-langkah menanyakan hasil interview, termasuk pertanyaan yang harus diajukan, etiket yang perlu diperhatikan, dan cara menafsirkan umpan balik yang diterima.
Dengan mengikuti panduan yang kami berikan, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan hasil interview yang positif dan melanjutkan proses pencarian kerja dengan percaya diri.
Langkah-Langkah Menanyakan Hasil Interview
Setelah melalui proses interview, langkah selanjutnya yang penting adalah menanyakan hasil interview untuk mengetahui perkembangan aplikasi Anda. Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk menanyakan hasil interview secara profesional:
Waktu yang Tepat
Tunggu beberapa hari kerja setelah interview untuk memberikan waktu kepada perekrut mengevaluasi kandidat. Hindari menanyakan hasil interview terlalu cepat, karena dapat dianggap tidak sabar atau menuntut.
Cara Berkomunikasi
Pilih metode komunikasi yang paling sesuai, baik melalui email, telepon, atau LinkedIn. Email adalah pilihan yang lebih formal dan memungkinkan Anda menyusun pertanyaan dengan jelas. Jika memilih telepon, pastikan Anda menelepon pada jam kerja yang wajar.
Etiket dan Sopan Santun
Saat menanyakan hasil interview, penting untuk bersikap sopan dan profesional. Gunakan bahasa yang formal dan hindari menuntut atau menekan. Ingatlah bahwa perekrut juga memiliki banyak kandidat yang harus ditangani, jadi bersabarlah dan hormati waktu mereka.
Contoh Email
Berikut adalah contoh email yang efektif untuk menanyakan hasil interview:
Kepada [Nama Perekrut],Saya harap email ini menemukan Anda dengan baik.Saya menulis untuk menanyakan perkembangan aplikasi saya untuk posisi [Nama Posisi] yang saya interview pada [Tanggal Interview].Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan percaya bahwa keterampilan dan pengalaman saya akan menjadi aset berharga bagi perusahaan Anda. Saya bersemangat untuk mengetahui apakah aplikasi saya telah lolos ke tahap selanjutnya.Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda. Saya berharap dapat segera mendengar kabar dari Anda.Hormat saya,[Nama Anda]
Pertanyaan Umum untuk Menanyakan Hasil Interview
Setelah menghadiri interview, wajar untuk ingin mengetahui hasilnya. Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang dapat diajukan untuk menanyakan tentang status lamaran Anda:
Jadwal Pengumuman
- Kapan hasil interview akan diumumkan?
- Apakah ada rentang waktu tertentu yang diharapkan?
Kriteria Penilaian
- Apa kriteria utama yang digunakan untuk mengevaluasi kandidat?
- Apakah ada keterampilan atau pengalaman spesifik yang dicari?
Proses Seleksi
- Berapa banyak kandidat yang sedang dipertimbangkan?
- Apakah akan ada tahapan seleksi tambahan?
Langkah Selanjutnya
- Apa langkah selanjutnya dalam proses seleksi?
- Apakah ada informasi tambahan yang dibutuhkan dari saya?
Umpan Balik
- Apakah mungkin untuk mendapatkan umpan balik tentang performa saya dalam interview?
- Apakah ada area tertentu yang dapat saya tingkatkan untuk masa mendatang?
Menafsirkan Hasil Interview
Setelah interview selesai, penting untuk menafsirkan hasilnya secara akurat. Dengan memahami umpan balik yang diberikan, kandidat dapat mengidentifikasi area untuk perbaikan dan merencanakan langkah selanjutnya dalam perjalanan karier mereka.
Memahami Umpan Balik Positif dan Negatif
Umpan balik positif mengacu pada aspek wawancara yang dilakukan dengan baik oleh kandidat. Ini dapat mencakup keterampilan komunikasi yang kuat, persiapan yang memadai, dan antusiasme untuk posisi tersebut. Umpan balik negatif, di sisi lain, menyoroti area di mana kandidat dapat meningkatkan.
Ini mungkin termasuk kurangnya pengalaman, pengetahuan teknis yang tidak memadai, atau presentasi diri yang kurang efektif.
Mengidentifikasi Area untuk Perbaikan
Setelah memahami umpan balik yang diberikan, kandidat harus mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki. Ini dapat dilakukan dengan membuat daftar spesifik poin umpan balik negatif dan menganalisis alasan yang mendasarinya. Dengan mengidentifikasi area masalah, kandidat dapat mengembangkan rencana aksi untuk memperkuat keterampilan dan pengetahuan mereka.
Langkah Selanjutnya
Setelah mengidentifikasi area untuk perbaikan, kandidat harus mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keterampilan dan kualifikasi mereka. Ini dapat mencakup menghadiri pelatihan, mencari pengalaman tambahan, atau memperbarui resume dan portofolio mereka. Dengan mengambil langkah proaktif untuk meningkatkan diri, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk sukses dalam interview di masa mendatang.
Menerima Kritik dan Saran Secara Konstruktif
Menerima kritik dan saran secara konstruktif sangat penting untuk pertumbuhan dan perkembangan profesional. Kandidat harus terbuka terhadap umpan balik, bahkan jika itu tidak selalu positif. Dengan menerima kritik dengan sikap positif, kandidat dapat belajar dari kesalahan mereka dan meningkatkan keterampilan mereka.
Tindak Lanjut Setelah Menanyakan Hasil Interview
Menanyakan hasil interview merupakan langkah penting dalam proses pencarian kerja. Namun, perjalanan Anda tidak berhenti sampai di situ. Tindak lanjut yang efektif dapat menunjukkan profesionalisme dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.
Mengirim Email Terima Kasih
- Kirim email terima kasih dalam waktu 24 jam setelah interview.
- Ekspresikan apresiasi Anda atas waktu dan pertimbangan pewawancara.
- Ulangi minat Anda pada posisi tersebut dan nyatakan kembali kualifikasi Anda.
- Koreksi kesalahan atau berikan klarifikasi tambahan jika diperlukan.
Menjadwalkan Pertemuan Tindak Lanjut
- Tanyakan kepada pewawancara apakah Anda dapat menjadwalkan pertemuan tindak lanjut untuk mendiskusikan hasil interview lebih lanjut.
- Tunjukkan fleksibilitas dalam menjadwalkan waktu.
- Siapkan pertanyaan yang bijaksana untuk menunjukkan keterlibatan dan minat Anda yang berkelanjutan.
Pentingnya Tetap Positif dan Proaktif
Tetap positif dan proaktif sepanjang proses pencarian kerja sangat penting. Jangan berkecil hati jika Anda belum menerima kabar. Lanjutkan melamar posisi lain dan jaringan dengan profesional di bidang Anda. Ingat, setiap interview adalah kesempatan untuk belajar dan meningkatkan keterampilan Anda.
Tips untuk Meningkatkan Peluang Mendapatkan Hasil Interview yang Positif: Menanyakan Hasil Interview
Persiapan yang matang dan penampilan yang profesional sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan hasil interview yang positif. Selain itu, membangun hubungan yang baik dengan pewawancara dan mengomunikasikan keterampilan dan pengalaman secara efektif juga sangat penting.
Persiapan yang Matang
- Pelajari tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
- Berlatihlah menjawab pertanyaan interview umum.
- Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
- Berpakaianlah secara profesional dan tepat waktu.
Membangun Hubungan yang Baik
Membangun hubungan yang baik dengan pewawancara dapat membuat Anda lebih nyaman dan membuat proses interview lebih menyenangkan. Berikut adalah beberapa tips:
- Berjabat tangan dengan percaya diri dan lakukan kontak mata.
- Tunjukkan minat Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
- Jadilah diri sendiri dan tunjukkan kepribadian Anda.
- Tunjukkan rasa terima kasih Anda kepada pewawancara.
Mengomunikasikan Keterampilan dan Pengalaman
Anda perlu mengomunikasikan keterampilan dan pengalaman Anda secara efektif agar pewawancara memahami nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Berikut adalah beberapa tips:
- Gunakan contoh spesifik untuk mengilustrasikan keterampilan Anda.
- Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda relevan dengan posisi tersebut.
- Kuantifikasi pencapaian Anda bila memungkinkan.
- Bersikaplah antusias dan percaya diri dalam mengomunikasikan keterampilan Anda.
Studi Kasus: Penanganan Hasil Interview yang Efektif
Studi kasus ini menyoroti bagaimana kandidat dapat menanyakan hasil interview secara percaya diri dan profesional, serta membahas hasil positif yang diperoleh dari pendekatan tersebut.
Pengenalan Diri dengan Percaya Diri
Kandidat memperkenalkan diri dengan jelas dan ringkas, menyebutkan nama, posisi yang dilamar, dan alasan ketertarikannya pada perusahaan.
Pertanyaan yang Terstruktur dan Profesional
Kandidat menyiapkan pertanyaan yang terstruktur dan relevan dengan posisi yang dilamar. Mereka bertanya tentang:
- Jadwal pengumuman hasil interview
- Proses seleksi selanjutnya
- Umpan balik umum tentang penampilan mereka
Sikap Positif dan Berterima Kasih
Kandidat mempertahankan sikap positif dan berterima kasih sepanjang interview. Mereka berterima kasih kepada pewawancara atas waktu dan pertimbangan mereka.
Hasil Positif
Sebagai hasil dari pendekatan profesional dan percaya diri mereka, kandidat:
- Meninggalkan kesan yang positif dan profesional
- Menerima umpan balik yang berharga tentang penampilan mereka
- Memperoleh pemahaman yang jelas tentang proses seleksi selanjutnya
Tabel Pertanyaan Umum untuk Menanyakan Hasil Interview
Menanyakan hasil interview dapat membantu Anda memahami proses seleksi dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Berikut adalah tabel pertanyaan umum yang dapat Anda ajukan, bersama dengan contoh spesifik:
Jenis Interview dan Pertanyaan yang Disarankan
| Jenis Interview | Pertanyaan Umum |
|---|---|
| Telepon |
|
| Tatap Muka |
|
Pertanyaan Umum
- Apa kesan Anda tentang interview saya?
- Apa yang Anda sukai dari kualifikasi saya?
- Apa saja bidang yang menurut Anda perlu saya kembangkan?
- Kapan saya dapat mengharapkan untuk mendengar kabar dari Anda?
Blok Kutipan
Blok kutipan memberikan panduan berharga untuk menafsirkan umpan balik interview, baik positif maupun negatif. Blok kutipan ini membantu mengidentifikasi poin-poin penting dan menyusun rencana tindakan untuk meningkatkan performa interview di masa mendatang.
Dalam menafsirkan umpan balik, penting untuk mengidentifikasi poin-poin utama yang disampaikan oleh pewawancara. Blok kutipan menyoroti poin-poin penting ini, memudahkan kandidat untuk memahami area kekuatan dan kelemahan mereka.
Mengidentifikasi Poin-poin Utama
Blok kutipan secara efektif mengidentifikasi poin-poin utama umpan balik interview dengan:
- Menyoroti kata-kata kunci dan frasa penting yang digunakan pewawancara.
- Mengurutkan poin-poin dalam urutan kepentingan.
- Memberikan konteks dan klarifikasi untuk poin-poin yang mungkin tidak jelas.
Menyusun Rencana Tindakan
Setelah mengidentifikasi poin-poin utama, blok kutipan membantu kandidat menyusun rencana tindakan untuk meningkatkan performa interview. Rencana tindakan ini dapat mencakup:
- Mengatasi kelemahan yang diidentifikasi.
- Mengembangkan strategi untuk menyoroti kekuatan.
- Mencari peluang untuk latihan dan peningkatan.
Contoh Kutipan
Berikut adalah contoh kutipan dari blok kutipan:
“Kekuatan Anda terletak pada keterampilan komunikasi yang sangat baik. Namun, kami menyarankan Anda untuk lebih mempersiapkan diri dalam menjawab pertanyaan teknis.”
Kutipan ini mengidentifikasi kekuatan kandidat dalam komunikasi, sekaligus menyoroti area yang perlu ditingkatkan dalam menjawab pertanyaan teknis.
Ilustrasi
Berikut adalah diagram alur yang mengilustrasikan proses menanyakan hasil wawancara, dari persiapan hingga tindak lanjut:
Langkah-langkah Menanyakan Hasil Wawancara
- Persiapkan Pertanyaan
- Pilih Metode Komunikasi
- Kirim Pertanyaan
- Tindak Lanjut
Persiapan Pertanyaan
Persiapkan pertanyaan yang jelas dan spesifik tentang hasil wawancara. Hindari pertanyaan umum atau terbuka. Fokus pada aspek-aspek berikut:
- Status aplikasi Anda
- Alasan jika tidak dipilih
- Peluang untuk posisi lain
- Umpan balik tentang kinerja Anda
Metode Komunikasi, Menanyakan hasil interview
Pilih metode komunikasi yang paling sesuai, baik melalui email, telepon, atau surat. Pertimbangkan preferensi perusahaan dan kenyamanan Anda sendiri.
Kirim Pertanyaan
Kirim pertanyaan Anda secara profesional dan sopan. Jelaskan secara singkat bahwa Anda mengikuti wawancara dan tertarik untuk mengetahui hasilnya.
Tindak Lanjut
Tindak lanjuti dengan menghubungi perusahaan secara berkala untuk menanyakan pembaruan. Hindari menghubungi terlalu sering atau mengganggu.
Akhir Kata
Menanyakan hasil interview merupakan bagian penting dari proses pencarian kerja. Dengan mengikuti langkah-langkah dan tips yang diuraikan dalam artikel ini, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan umpan balik yang berharga dan memajukan karier Anda. Ingatlah untuk tetap profesional, percaya diri, dan proaktif selama proses ini.
Semoga sukses dalam perjalanan pencarian kerja Anda!
Bagian Pertanyaan Umum (FAQ)
Apakah waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview?
Waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview biasanya sekitar 1-2 minggu setelah interview berlangsung.
Bagaimana cara memulai email untuk menanyakan hasil interview?
Mulailah email dengan menyapa pewawancara dan berterima kasih atas waktunya. Kemudian, nyatakan secara jelas bahwa Anda menanyakan hasil interview.
Pertanyaan apa saja yang dapat saya tanyakan saat menanyakan hasil interview?
Anda dapat menanyakan tentang jadwal pengumuman, kriteria penilaian, dan umpan balik umum mengenai penampilan Anda selama interview.
