Pertanyaan interview dalam bahasa inggris – Pertanyaan interview bahasa Inggris memegang peran penting dalam menentukan keberhasilan Anda dalam proses seleksi. Mempersiapkan jawaban yang matang untuk pertanyaan-pertanyaan umum, situasional, teknis, perilaku, stres, ilegal, etis, kreatif, serta memahami perbedaan antara pertanyaan tertutup dan terbuka akan membantu Anda tampil percaya diri dan memikat pewawancara.
Dalam artikel ini, kita akan mengupas berbagai jenis pertanyaan interview bahasa Inggris, memberikan tips menjawab yang efektif, dan menyajikan contoh pertanyaan yang sering diajukan untuk membantu Anda meraih kesuksesan dalam wawancara Anda berikutnya.
Pertanyaan Umum
Dalam wawancara bahasa Inggris, ada sejumlah pertanyaan umum yang sering diajukan. Mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini sangat penting karena menunjukkan kesiapan dan kemampuan komunikasi Anda.
Pertanyaan tentang Diri Sendiri
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Mengapa Anda melamar pekerjaan ini?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Pertanyaan tentang Pengalaman dan Keterampilan
- Jelaskan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan ini.
- Sebutkan keterampilan yang Anda miliki yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
- Berikan contoh bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan ini dalam pekerjaan sebelumnya.
Pertanyaan tentang Perusahaan
- Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
- Bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan kami?
Pertanyaan Situasional: Pertanyaan Interview Dalam Bahasa Inggris
Pertanyaan situasional dirancang untuk menilai kemampuan kandidat dalam memecahkan masalah dan berpikir kritis. Pertanyaan ini memberikan skenario hipotetis yang terkait dengan peran yang dilamar dan menanyakan bagaimana kandidat akan menangani situasi tersebut.
Untuk menjawab pertanyaan situasional secara efektif, penting untuk mengikuti pendekatan STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil):
Situasi
Jelaskan secara singkat situasi yang dihadapi, termasuk konteks dan latar belakang yang relevan.
Tugas
Uraikan tugas atau tanggung jawab spesifik yang Anda miliki dalam situasi tersebut.
Tindakan
Jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut. Berikan detail tentang pendekatan, strategi, dan keterampilan yang digunakan.
Hasil
Nyatakan hasil atau dampak dari tindakan Anda. Jelaskan bagaimana tindakan Anda berkontribusi pada solusi masalah atau pencapaian tujuan.
Dengan menggunakan metode STAR, Anda dapat memberikan jawaban yang jelas, terstruktur, dan meyakinkan yang menunjukkan kemampuan pemecahan masalah dan pemikiran kritis Anda.
Pertanyaan Teknis
Dalam mempersiapkan diri untuk wawancara teknis, sangat penting untuk mengantisipasi pertanyaan teknis yang mungkin ditanyakan. Pertanyaan ini dirancang untuk menilai keterampilan dan pengetahuan teknis Anda yang relevan dengan peran yang Anda lamar. Berikut beberapa panduan untuk mengidentifikasi, meneliti, dan mempersiapkan jawaban yang komprehensif untuk pertanyaan teknis.
Identifikasi Pertanyaan Teknis Umum
Untuk mengidentifikasi pertanyaan teknis umum, mulailah dengan meneliti deskripsi pekerjaan dan persyaratannya. Catat keterampilan dan teknologi teknis yang relevan yang dicantumkan. Anda juga dapat berkonsultasi dengan sumber daya online, seperti Glassdoor atau LinkedIn, untuk melihat pertanyaan wawancara yang umum ditanyakan untuk peran serupa.
Penelitian dan Persiapan
Setelah Anda mengidentifikasi pertanyaan teknis yang mungkin, lakukan riset menyeluruh untuk mempersiapkan jawaban yang komprehensif. Tinjau kembali catatan teknis Anda, buku teks, dan sumber daya online. Berlatihlah menjawab pertanyaan dengan lantang untuk meningkatkan kefasihan dan kepercayaan diri Anda.
Contoh Pertanyaan Teknis
- Jelaskan prinsip kerja dari algoritma pencarian biner.
- Bagaimana Anda men-debug kesalahan dalam kode JavaScript?
- Jelaskan perbedaan antara database SQL dan NoSQL.
- Bagaimana Anda mengoptimalkan kinerja kueri database?
- Jelaskan arsitektur jaringan komputer.
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan perilaku mengeksplorasi pengalaman dan keterampilan Anda di masa lalu untuk memprediksi kinerja Anda di masa depan. Mereka dirancang untuk mengungkap bagaimana Anda berperilaku dalam situasi tertentu dan apa yang dapat diharapkan dari Anda dalam peran tersebut.
Pertanyaan perilaku mengikuti teknik STAR, yang berarti:
- Situasi: Jelaskan situasi yang relevan.
- Tugas: Nyatakan tugas atau tanggung jawab Anda.
- Aksi: Jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil.
- Result: Jelaskan hasil atau dampak dari tindakan Anda.
Jenis Pertanyaan Perilaku
Berikut adalah beberapa jenis pertanyaan perilaku umum:
- Pertanyaan Berbasis Pengalaman:Menanyakan tentang pengalaman spesifik Anda dalam situasi tertentu.
- Pertanyaan Berbasis Keterampilan:Menanyakan tentang keterampilan atau kemampuan spesifik yang Anda miliki.
- Pertanyaan Berbasis Motivasi:Menanyakan tentang motivasi dan nilai-nilai Anda.
Menjawab Pertanyaan Perilaku
Saat menjawab pertanyaan perilaku, ikuti langkah-langkah ini:
- Dengarkan dengan cermat:Pastikan Anda memahami pertanyaan sebelum menjawab.
- Pilih pengalaman yang relevan:Pilih pengalaman yang menunjukkan keterampilan atau kemampuan yang ditanyakan.
- Gunakan teknik STAR:Jelaskan situasi, tugas, tindakan, dan hasil Anda secara jelas dan ringkas.
- Kuantifikasi hasil Anda:Jika memungkinkan, gunakan angka atau metrik untuk mengukur hasil Anda.
- Berlatihlah:Berlatihlah menjawab pertanyaan perilaku terlebih dahulu untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda.
Pertanyaan Stres
Pertanyaan stres dirancang untuk menguji ketenangan dan ketahanan kandidat dalam situasi yang menekan. Pertanyaan ini dapat berupa hipotetis atau berdasarkan pengalaman nyata, dan bertujuan untuk menilai kemampuan kandidat dalam mengelola stres dan merespons secara efektif di bawah tekanan.
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan stres:
- Bagaimana Anda akan bereaksi jika atasan Anda memberikan Anda tugas yang tidak realistis dengan tenggat waktu yang ketat?
- Beri tahu kami tentang suatu saat ketika Anda harus mengatasi situasi yang sangat menegangkan. Bagaimana Anda mengatasinya?
- Bagaimana Anda menangani kritik atau umpan balik negatif dari rekan kerja atau atasan?
Strategi Mengelola Stres
Untuk mengelola stres dan menjawab pertanyaan stres dengan percaya diri, pertimbangkan strategi berikut:
- Tetap Tenang:Ambil napas dalam-dalam dan tenangkan diri sebelum menjawab. Hindari terburu-buru atau panik.
- Dengarkan dengan Penuh Perhatian:Dengarkan baik-baik pertanyaan dan pastikan Anda memahaminya sebelum menjawab.
- Berpikir Positif:Ingatkan diri Anda bahwa Anda mampu menangani situasi ini dan memberikan jawaban yang baik.
- Berikan Jawaban yang Spesifik:Berikan jawaban yang jelas dan ringkas, dengan fokus pada keterampilan dan pengalaman Anda.
- Gunakan Contoh Nyata:Dukung jawaban Anda dengan contoh nyata tentang bagaimana Anda telah berhasil mengelola stres di masa lalu.
- Berlatih:Latih menjawab pertanyaan stres sebelumnya untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda.
Pertanyaan Ilegal
Dalam wawancara kerja, ada jenis pertanyaan tertentu yang tidak boleh diajukan karena melanggar hukum atau dianggap diskriminatif. Penting bagi pewawancara untuk menyadari pertanyaan ilegal ini dan menghindarinya untuk menciptakan proses wawancara yang adil dan tidak memihak.
Pertanyaan ilegal dapat dikategorikan ke dalam beberapa jenis, antara lain:
Status Pribadi
- Usia
- Status perkawinan
- Rencana memiliki anak
- Orientasi seksual
- Identitas gender
Asal-usul dan Status Imigrasi
- Tempat lahir
- Kewarganegaraan
- Status visa
Agama dan Keyakinan
- Agama
- Kehadiran di tempat ibadah
- Hari raya keagamaan yang dirayakan
Kesehatan dan Disabilitas
- Riwayat kesehatan
- Disabilitas fisik atau mental
- Penggunaan obat-obatan
Afiliasi Politik, Pertanyaan interview dalam bahasa inggris
- Keanggotaan dalam partai politik
- Preferensi politik
- Donasi politik
Aktivitas Kriminal
- Penangkapan atau tuduhan
- Riwayat kriminal
- Hubungan dengan penegak hukum
Pertanyaan Etis
Pertanyaan etis dapat muncul selama wawancara, menguji nilai-nilai dan integritas kandidat. Penting untuk menjawab pertanyaan ini dengan integritas dan profesionalisme, menjaga reputasi dan membangun kepercayaan.
Menjaga Kerahasiaan
- Jaga kerahasiaan informasi sensitif atau pribadi yang diungkapkan selama wawancara.
- Hormati hak privasi orang lain, termasuk pewawancara dan kandidat lainnya.
Menghindari Konflik Kepentingan
- Bersikap transparan tentang potensi konflik kepentingan yang mungkin memengaruhi keputusan Anda.
- Hindari situasi yang dapat mengkompromikan integritas Anda atau organisasi.
Mempertahankan Standar Profesional
- Berpakaianlah secara profesional dan berperilaku sesuai dengan standar industri.
- Hormati waktu dan sumber daya pewawancara dengan bersikap tepat waktu dan siap.
Menangani Dilema Etis
- Jika Anda menghadapi dilema etis, konsultasikan dengan profesional atau mentor yang tepercaya.
- Pertimbangkan nilai-nilai inti Anda dan dampak dari keputusan Anda terhadap individu lain dan organisasi.
Bersikap Jujur dan Transparan
- Jawab pertanyaan dengan jujur dan akurat, bahkan jika jawabannya tidak menguntungkan Anda.
- Hindari menyesatkan atau melebih-lebihkan kualifikasi Anda.
Menghormati Perbedaan
- Hargai keragaman dan inklusivitas, dan hindari membuat asumsi berdasarkan ras, jenis kelamin, atau latar belakang lainnya.
- Berinteraksi dengan pewawancara dan kandidat lain dengan hormat dan sopan.
Pertanyaan Kreatif
Pertanyaan kreatif menguji kemampuan imajinasi dan berpikir di luar kotak kandidat. Mereka mengevaluasi kemampuan pemecahan masalah yang unik dan pendekatan inovatif.
Untuk menjawab pertanyaan ini secara efektif, penting untuk menunjukkan orisinalitas, fleksibilitas, dan pemikiran lateral. Kandidat harus menghindari jawaban yang klise atau terlalu umum.
Membingkai Jawaban Kreatif
- Gunakan analogi, metafora, dan perbandingan untuk mengilustrasikan ide Anda.
- Ajukan pertanyaan lanjutan untuk menunjukkan pemahaman dan eksplorasi lebih lanjut.
- Berikan solusi yang tidak biasa atau tidak terduga yang menunjukkan pemikiran inovatif.
- Manfaatkan pengalaman dan pengetahuan pribadi untuk mendukung jawaban Anda.
Pertanyaan Tertutup dan Terbuka
Dalam wawancara bahasa Inggris, terdapat dua jenis pertanyaan umum: tertutup dan terbuka.
Pertanyaan tertutup hanya mengizinkan jawaban terbatas, biasanya “ya” atau “tidak”. Pertanyaan terbuka, di sisi lain, memungkinkan kandidat memberikan jawaban yang lebih rinci dan komprehensif.
Pertanyaan Tertutup
- Apakah Anda memiliki pengalaman dalam manajemen proyek?
- Apakah Anda fasih berbahasa Inggris?
- Apakah Anda memiliki sertifikasi di bidang TI?
Pertanyaan Terbuka
- Ceritakan tentang pengalaman Anda dalam memimpin tim.
- Jelaskan bagaimana Anda akan menangani konflik di tempat kerja.
- Bagikan contoh di mana Anda menunjukkan keterampilan komunikasi yang efektif.
Ringkasan Akhir
Ingatlah, persiapan yang matang adalah kunci untuk menjawab pertanyaan interview bahasa Inggris dengan sukses. Dengan memahami jenis pertanyaan yang mungkin diajukan, meneliti secara menyeluruh, dan melatih jawaban Anda, Anda dapat meyakinkan pewawancara tentang keterampilan, pengalaman, dan profesionalisme Anda. Jadi, persiapkan diri Anda dengan baik dan raihlah kesuksesan dalam wawancara bahasa Inggris Anda!
FAQ Terpadu
Apa saja pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara bahasa Inggris?
Pertanyaan umum meliputi perkenalan diri, alasan melamar posisi tersebut, kekuatan dan kelemahan, tujuan karier, dan pengalaman kerja sebelumnya.
Bagaimana cara menjawab pertanyaan situasional secara efektif?
Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menguraikan situasi yang relevan, menjelaskan tugas Anda, tindakan yang diambil, dan hasil yang dicapai.
Apa saja contoh pertanyaan perilaku?
Pertanyaan perilaku menanyakan tentang pengalaman masa lalu Anda, seperti “Ceritakan tentang saat Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja” atau “Bagaimana Anda menangani situasi ketika Anda harus memenuhi tenggat waktu yang ketat?”
