Pertanyaan interview dan jawabannya dalam bahasa inggris – Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview dalam bahasa Inggris sangatlah penting. Dengan memahami jenis pertanyaan umum, teknik menjawab yang efektif, dan cara menavigasi pertanyaan yang menantang, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam wawancara.
Artikel komprehensif ini akan memandu Anda melalui berbagai jenis pertanyaan interview, termasuk pertanyaan umum, perilaku, teknis, situasional, perusahaan, karier, kreatif, ilegal, dan sulit. Kami akan memberikan tips menjawab, contoh jawaban, dan strategi untuk mengatasi pertanyaan yang paling rumit sekalipun.
Pertanyaan Interview Umum
Pertanyaan interview umum dirancang untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Pertanyaan ini bervariasi tergantung pada bidang dan level pekerjaan, tetapi beberapa pertanyaan umum meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda.
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Bagaimana Anda menangani stres?
- Apa tujuan karier Anda?
Jenis Pertanyaan Interview
Pertanyaan interview dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa jenis, antara lain:
- Pertanyaan Situasional:Menilai bagaimana kandidat menangani situasi tertentu di masa lalu.
- Pertanyaan Perilaku:Menilai perilaku dan pola pikir kandidat dalam situasi tertentu.
- Pertanyaan Teknis:Menilai pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat.
- Pertanyaan Motivasi:Menilai motivasi, minat, dan nilai kandidat.
- Pertanyaan Kecocokan Budaya:Menilai kesesuaian kandidat dengan budaya dan nilai perusahaan.
Tujuan Pertanyaan Interview
Tujuan pertanyaan interview adalah untuk:
- Mengevaluasi keterampilan dan pengalaman kandidat.
- Memahami motivasi dan nilai kandidat.
- Menilai kesesuaian kandidat dengan posisi dan budaya perusahaan.
- Memberikan kesempatan kepada kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka.
- Membantu pemberi kerja membuat keputusan perekrutan yang tepat.
Pertanyaan Interview Perilaku
Pertanyaan interview perilaku adalah pertanyaan yang dirancang untuk mengetahui bagaimana Anda menangani situasi kerja di masa lalu. Pertanyaan-pertanyaan ini sering kali dimulai dengan frasa seperti “Ceritakan tentang waktu ketika…” atau “Beri saya contoh ketika…” Tujuannya adalah untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan perilaku Anda di lingkungan kerja yang sebenarnya.
Menjawab pertanyaan interview perilaku secara efektif sangat penting untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Metode STAR (Situasi, Tugas, Aksi, Hasil) adalah teknik umum yang digunakan untuk menjawab pertanyaan perilaku secara terstruktur dan jelas.
Metode STAR, Pertanyaan interview dan jawabannya dalam bahasa inggris
Metode STAR memberikan kerangka kerja untuk menjawab pertanyaan perilaku dengan memberikan informasi berikut:
- Situasi:Jelaskan situasi atau konteks di mana Anda menghadapi tantangan atau peluang.
- Tugas:Uraikan tugas atau tanggung jawab yang Anda miliki dalam situasi tersebut.
- Aksi:Jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mengatasi tantangan atau meraih peluang.
- Hasil:Nyatakan hasil atau dampak dari tindakan Anda, kuantifikasi jika memungkinkan.
Pertanyaan Interview Perilaku Umum
Berikut adalah beberapa pertanyaan interview perilaku umum dan contoh jawabannya:
- Ceritakan tentang waktu ketika Anda harus mengatasi konflik dengan rekan kerja.
- Situasi:Saya bekerja pada proyek dengan rekan kerja yang memiliki gaya kerja berbeda.
- Tugas:Saya bertanggung jawab untuk mengoordinasikan tugas dan memastikan bahwa tenggat waktu terpenuhi.
- Aksi:Saya menjadwalkan pertemuan dengan rekan kerja untuk membahas perbedaan kami dan menemukan solusi yang bisa diterima kedua belah pihak.
- Hasil:Kami dapat mengatasi konflik dan menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.
- Beri saya contoh ketika Anda membuat kesalahan dan bagaimana Anda mengatasinya.
- Situasi:Saya melakukan kesalahan dalam laporan keuangan yang saya siapkan.
- Tugas:Saya bertanggung jawab untuk meninjau dan mengoreksi laporan.
- Aksi:Saya segera mengakui kesalahan saya dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaikinya. Saya meninjau kembali laporan dengan hati-hati, membuat koreksi yang diperlukan, dan berkonsultasi dengan atasan saya untuk mendapatkan bimbingan.
- Hasil:Kesalahan diperbaiki dengan cepat dan tidak berdampak signifikan pada bisnis.
- Jelaskan waktu ketika Anda harus bekerja di bawah tekanan.
- Situasi:Saya ditugaskan pada proyek dengan tenggat waktu yang ketat.
- Tugas:Saya bertanggung jawab untuk menyelesaikan bagian saya dari proyek tepat waktu.
- Aksi:Saya memprioritaskan tugas saya, menetapkan tenggat waktu yang realistis, dan bekerja secara efisien untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
- Hasil:Saya berhasil menyelesaikan bagian saya dari proyek tepat waktu dan membantu tim mencapai tujuan mereka.
Pertanyaan Interview Teknis
Pertanyaan interview teknis mengevaluasi keterampilan dan pengetahuan teknis kandidat dalam bidang tertentu. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi kemampuan kandidat dalam memecahkan masalah teknis, menerapkan prinsip-prinsip teknis, dan mendemonstrasikan pemahaman yang mendalam tentang teknologi yang relevan.
Jenis Pertanyaan Interview Teknis
- Pertanyaan Algoritma dan Struktur Data:Menilai kemampuan kandidat dalam memahami dan menerapkan algoritma dan struktur data yang umum digunakan.
- Pertanyaan Pemrograman:Menguji keterampilan pemrograman kandidat, termasuk sintaks bahasa pemrograman, teknik pemecahan masalah, dan praktik pengkodean.
- Pertanyaan Arsitektur Sistem:Mengevaluasi pemahaman kandidat tentang prinsip-prinsip desain sistem, pola arsitektur, dan pertimbangan kinerja.
- Pertanyaan Basis Data:Menguji pengetahuan kandidat tentang konsep basis data, seperti skema, kueri, dan pengoptimalan.
- Pertanyaan Keamanan:Menilai kesadaran kandidat tentang praktik keamanan, ancaman umum, dan tindakan pencegahan.
Tips Persiapan dan Jawaban
Untuk mempersiapkan dan menjawab pertanyaan interview teknis secara efektif, pertimbangkan tips berikut:
- Latihan Berulang:Latihlah menjawab pertanyaan teknis yang umum menggunakan sumber online, buku, atau materi latihan.
- Pemahaman Konsep:Pahami konsep teknis yang mendasar dan prinsip-prinsip yang relevan dengan bidang Anda.
- Kejelasan dan Ringkas:Berikan jawaban yang jelas, ringkas, dan langsung ke intinya. Hindari jawaban yang bertele-tele atau tidak relevan.
- Contoh dan Kasus Nyata:Berikan contoh atau kasus nyata untuk mendukung jawaban Anda dan menunjukkan penerapan praktis keterampilan teknis Anda.
- Pertanyaan Balik:Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan balik untuk mengklarifikasi pertanyaan atau menunjukkan pemahaman Anda yang lebih dalam.
Pertanyaan Interview Situasional
Pertanyaan interview situasional dirancang untuk menilai kemampuan kandidat dalam menangani situasi kerja yang spesifik. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya diawali dengan “Ceritakan pada saya tentang suatu saat ketika…” atau “Berikan contoh ketika…” dan bertujuan untuk mengungkap bagaimana kandidat telah menangani situasi serupa di masa lalu.Pertanyaan
interview situasional dapat dijawab dengan menggunakan teknik SOAR (Situasi, Tantangan, Aksi, Hasil):
Situasi
Jelaskan secara singkat situasi yang Anda hadapi. Sertakan konteks yang relevan dan detail penting.
Tantangan
Uraikan tantangan atau masalah spesifik yang Anda temui dalam situasi tersebut. Fokus pada aspek yang relevan dengan pertanyaan.
Aksi
Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi tantangan. Sertakan langkah-langkah spesifik yang Anda lakukan dan alasan di baliknya.
Hasil
Jelaskan hasil dari tindakan Anda. Jelaskan bagaimana Anda mengatasi tantangan dan apa dampaknya terhadap situasi.
Pertanyaan Interview Tentang Perusahaan
Meneliti perusahaan sebelum interview sangat penting untuk menunjukkan minat Anda dan persiapan yang matang. Hal ini memungkinkan Anda memahami budaya, nilai, dan tujuan perusahaan, serta menyesuaikan jawaban Anda dengan posisi dan perusahaan yang Anda lamar.
Pertanyaan yang Dapat Diajukan Kandidat
- Apa misi, visi, dan nilai-nilai inti perusahaan?
- Bagaimana perusahaan berkontribusi pada industri dan masyarakat?
- Apa budaya kerja perusahaan dan bagaimana karyawan didorong?
- Apa peluang pengembangan dan pertumbuhan profesional yang ditawarkan?
- Bagaimana perusahaan menangani tanggung jawab sosial dan keberlanjutan?
- Apa rencana masa depan dan tujuan jangka panjang perusahaan?
- Bagaimana perusahaan menangani umpan balik dan keluhan pelanggan?
Pertanyaan Interview Tentang Karier
Tujuan utama menanyakan pertanyaan interview tentang karier adalah untuk menilai aspirasi, nilai, dan tujuan profesional kandidat. Pertanyaan-pertanyaan ini memberikan wawasan tentang motivasi, rencana masa depan, dan keselarasan kandidat dengan peran dan organisasi yang dilamar.
Pertanyaan interview yang efektif tentang aspirasi karier akan membantu pewawancara memahami:
- Tujuan jangka pendek dan jangka panjang kandidat
- Bidang minat dan area pertumbuhan yang diinginkan
- Harapan kandidat untuk pengembangan dan kemajuan karier
- Nilai-nilai dan etika kerja kandidat
- Tingkat motivasi dan ambisi kandidat
Pertanyaan Interview yang Efektif Tentang Aspirasi Karier
- Apa tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda?
- Apa bidang minat dan area pertumbuhan yang paling menarik bagi Anda?
- Bagaimana Anda berencana mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda untuk mencapai tujuan karier Anda?
- Apa nilai-nilai terpenting yang memandu pekerjaan Anda?
- Bagaimana Anda mengukur kesuksesan dalam karier Anda?
- Bagaimana Anda menangani tantangan dan kemunduran dalam perjalanan karier Anda?
- Apa yang memotivasi Anda untuk mencapai kesuksesan dalam karier Anda?
Pertanyaan Interview Kreatif
Pertanyaan interview kreatif menguji keterampilan berpikir lateral, kemampuan pemecahan masalah, dan kreativitas kandidat. Mereka dirancang untuk menilai bagaimana kandidat mendekati situasi yang tidak biasa dan menghasilkan solusi inovatif.
Pertanyaan kreatif dapat bervariasi, tetapi umumnya berfokus pada skenario hipotetis atau masalah yang memerlukan pemikiran di luar kebiasaan. Menjawab pertanyaan ini secara efektif membutuhkan kombinasi persiapan, ketenangan, dan keterampilan berpikir analitis.
Cara Menjawab Pertanyaan Interview Kreatif
- Dengarkan dengan cermat:Pastikan Anda memahami pertanyaan sebelum menjawab.
- Minta klarifikasi:Jangan ragu untuk meminta penjelasan atau contoh jika diperlukan.
- Berpikirlah di luar kebiasaan:Hindari memberikan jawaban yang jelas atau mudah ditebak.
- Kembangkan ide:Luangkan waktu untuk mempertimbangkan beberapa opsi sebelum memberikan jawaban.
- Jelaskan alasan Anda:Jelaskan proses berpikir Anda dan bagaimana Anda sampai pada jawaban tersebut.
- Berikan contoh:Jika memungkinkan, berikan contoh pengalaman masa lalu yang menunjukkan keterampilan berpikir kreatif Anda.
- Tetap tenang:Jangan panik atau merasa tertekan. Ambil napas dalam-dalam dan fokus pada pertanyaan.
- Tunjukkan antusiasme:Tunjukkan minat Anda dalam menjawab pertanyaan dan selesaikan tantangan.
Pertanyaan Interview Ilegal
Selama proses wawancara, ada jenis pertanyaan tertentu yang dianggap ilegal dan tidak boleh diajukan oleh pewawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini bersifat diskriminatif dan melanggar hak-hak pelamar kerja.
Berikut adalah penjelasan lebih lanjut tentang pertanyaan interview ilegal dan alasan mengapa pertanyaan tersebut tidak boleh diajukan:
Informasi Pribadi
- Pertanyaan tentang status perkawinan, rencana memiliki anak, atau orientasi seksual dapat melanggar hak privasi pelamar.
- Informasi ini tidak relevan dengan kemampuan atau kualifikasi pelamar untuk pekerjaan tersebut.
Informasi Kesehatan
- Pertanyaan tentang riwayat kesehatan atau kecacatan dapat melanggar Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA).
- Pewawancara hanya boleh menanyakan informasi kesehatan jika terkait langsung dengan pekerjaan dan merupakan persyaratan bisnis yang diperlukan.
Informasi Politik atau Agama
- Pertanyaan tentang afiliasi politik atau agama dapat melanggar kebebasan beragama dan berpolitik pelamar.
- Informasi ini tidak relevan dengan kualifikasi pekerjaan.
Asal atau Usia
- Pertanyaan tentang ras, etnis, atau asal kebangsaan dapat melanggar undang-undang antidiskriminasi.
- Pertanyaan tentang usia juga dapat melanggar undang-undang ini, kecuali usia merupakan persyaratan bisnis yang diperlukan.
Informasi Keuangan
- Pertanyaan tentang gaji sebelumnya atau informasi keuangan lainnya dapat melanggar undang-undang kesetaraan upah.
- Informasi ini tidak relevan dengan kualifikasi pelamar untuk pekerjaan tersebut.
Pertanyaan Interview Sulit
Menjawab pertanyaan interview yang sulit membutuhkan persiapan dan strategi yang matang. Artikel ini akan membahas berbagai jenis pertanyaan interview yang menantang dan memberikan saran untuk menjawabnya secara efektif.
Strategi Umum
Beberapa strategi umum untuk menjawab pertanyaan interview yang sulit meliputi:
- Bersikap tenang dan percaya diri.
- Pahami pertanyaan dengan cermat.
- Struktur jawaban dengan jelas dan logis.
- Berikan contoh spesifik untuk mendukung klaim.
- Akui keterbatasan dan area untuk perbaikan.
Jenis Pertanyaan Interview Sulit
Berikut adalah beberapa jenis pertanyaan interview yang menantang yang mungkin Anda temui:
- Pertanyaan Situasional:Menanyakan bagaimana Anda menangani situasi tertentu di masa lalu.
- Pertanyaan Perilaku:Meminta Anda untuk menggambarkan bagaimana Anda berperilaku dalam situasi tertentu.
- Pertanyaan Teknis:Menguji pengetahuan dan keterampilan teknis Anda.
- Pertanyaan tentang Kekuatan dan Kelemahan:Meminta Anda untuk mengidentifikasi kualitas positif dan negatif Anda.
- Pertanyaan tentang Tujuan Karier:Menanyakan tentang aspirasi karier jangka panjang Anda.
Contoh Pertanyaan Interview Sulit dan Solusi yang Disarankan
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan interview yang sulit dan saran untuk menjawabnya:
Contoh 1: Ceritakan tentang saat Anda gagal dalam suatu proyek.
Solusi:
- Akui kegagalan dan jelaskan situasinya secara objektif.
- Jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi kegagalan tersebut.
- Diskusikan pelajaran yang Anda pelajari dan bagaimana Anda akan menerapkannya di masa depan.
Contoh 2: Bagaimana Anda menangani tekanan di tempat kerja?
Solusi:
- Berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menangani tekanan di masa lalu.
- Jelaskan strategi yang Anda gunakan untuk mengelola stres dan tetap fokus.
- Tunjukkan bahwa Anda mampu bekerja secara efektif dalam lingkungan yang penuh tekanan.
Pertanyaan Interview yang Harus Dihindari
Pewawancara harus berhati-hati untuk menghindari pertanyaan yang tidak pantas atau ilegal selama wawancara kerja. Pertanyaan semacam itu dapat menciptakan lingkungan yang tidak nyaman dan berpotensi merugikan kandidat.
Pertanyaan Pribadi
Pertanyaan tentang usia, status perkawinan, rencana keluarga, orientasi seksual, afiliasi politik, atau afiliasi keagamaan adalah ilegal dan tidak boleh ditanyakan.
Pertanyaan Berbasis Diskriminasi
Pertanyaan yang berkaitan dengan ras, etnis, asal usul, jenis kelamin, atau kecacatan dapat dianggap diskriminatif dan harus dihindari.
Pertanyaan yang Tidak Relevan
Pertanyaan yang tidak relevan dengan posisi yang dilamar tidak boleh ditanyakan. Pertanyaan ini dapat membuang-buang waktu dan membuat kandidat merasa tidak nyaman.
Pertanyaan yang Menjebak
Pertanyaan yang dirancang untuk menjebak atau mempermalukan kandidat harus dihindari. Pertanyaan semacam itu tidak adil dan tidak etis.
Pertanyaan yang Terlalu Pribadi
Pertanyaan tentang keuangan pribadi, masalah kesehatan, atau kehidupan pribadi kandidat terlalu pribadi dan tidak boleh ditanyakan.
Ringkasan Akhir: Pertanyaan Interview Dan Jawabannya Dalam Bahasa Inggris
Dengan mempersiapkan diri secara menyeluruh dan menguasai teknik menjawab pertanyaan interview, Anda dapat memberikan kesan positif kepada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Ingat, persiapan adalah kunci sukses dalam wawancara bahasa Inggris. Jadi, luangkan waktu untuk meninjau pertanyaan-pertanyaan umum, berlatih teknik menjawab Anda, dan percayai diri Anda untuk memberikan yang terbaik.
Bagian Pertanyaan Umum (FAQ)
Apa saja pertanyaan interview umum yang sering ditanyakan?
Ceritakan tentang diri Anda. Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini? Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview perilaku menggunakan metode STAR?
Jelaskan situasi (Situation), tugas (Task), tindakan (Action), dan hasil (Result) dari pengalaman yang relevan.
Apa saja pertanyaan interview ilegal yang harus dihindari?
Pertanyaan tentang usia, status perkawinan, orientasi seksual, afiliasi politik, atau keyakinan agama.
