Pertanyaan interview kerja bahasa inggris – Pertanyaan wawancara kerja bahasa Inggris sangat penting dalam proses perekrutan. Memahami berbagai jenis pertanyaan dan cara menjawabnya secara efektif dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses.
Artikel ini memberikan panduan komprehensif tentang pertanyaan wawancara kerja bahasa Inggris, membahas berbagai kategori pertanyaan, tujuannya, dan strategi untuk menjawabnya dengan percaya diri.
Pertanyaan Umum
Pertanyaan umum dalam wawancara kerja bahasa Inggris mencakup topik-topik yang dimaksudkan untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian kandidat untuk peran tersebut. Pertanyaan ini membantu pewawancara memahami latar belakang kandidat, motivasi, dan kemampuan mereka dalam berkomunikasi secara efektif dalam bahasa Inggris.
Tujuan dari pertanyaan umum adalah untuk:
- Mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan peran tersebut
- Menilai kemampuan komunikasi dan kefasihan bahasa Inggris kandidat
- Memahami motivasi dan tujuan karier kandidat
- Mengevaluasi kesesuaian budaya kandidat dan kemampuan mereka untuk berintegrasi dengan tim
Menjawab Pertanyaan Umum Secara Efektif
Untuk menjawab pertanyaan umum secara efektif, kandidat harus:
- Bersiaplah dengan meneliti perusahaan dan peran tersebut
- Latih jawaban yang jelas dan ringkas yang menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan
- Gunakan bahasa Inggris yang fasih dan profesional
- Tunjukkan antusiasme dan minat pada peran tersebut
- Ajukan pertanyaan yang bijaksana untuk menunjukkan keterlibatan dan pemahaman tentang peran tersebut
Pertanyaan Teknis
Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan teknis yang berkaitan dengan posisi yang Anda lamar. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai keterampilan dan pengetahuan teknis Anda, serta kemampuan Anda untuk menerapkannya dalam peran tertentu.
Penting untuk mempersiapkan diri Anda untuk menjawab pertanyaan teknis dengan percaya diri. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memahami persyaratan teknis pekerjaan tersebut dan Anda mampu memenuhi harapan mereka.
Tips Menjawab Pertanyaan Teknis
- Pahami persyaratan pekerjaan.Tinjau deskripsi pekerjaan dengan cermat untuk mengidentifikasi keterampilan dan pengetahuan teknis yang diperlukan.
- Latih keterampilan teknis Anda.Berlatihlah menjawab pertanyaan teknis yang umum ditanyakan untuk posisi yang Anda lamar.
- Tunjukkan pemahaman Anda.Jelaskan jawaban Anda dengan jelas dan ringkas, menggunakan terminologi teknis yang sesuai.
- Berikan contoh.Dukung jawaban Anda dengan contoh-contoh spesifik dari pengalaman kerja Anda atau proyek pribadi.
- Tunjukkan antusiasme Anda.Tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda bersemangat tentang teknologi dan tertarik untuk menerapkan keterampilan teknis Anda dalam peran tersebut.
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional adalah pertanyaan wawancara yang meminta kandidat untuk memberikan contoh spesifik dari pengalaman masa lalu mereka yang menunjukkan keterampilan atau perilaku tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Pertanyaan ini dirancang untuk menilai bagaimana kandidat menangani situasi kerja yang sebenarnya dan untuk memprediksi kemungkinan keberhasilan mereka dalam peran baru.
Contoh Pertanyaan Situasional
- Ceritakan tentang saat Anda harus menyelesaikan tenggat waktu yang ketat.
- Jelaskan bagaimana Anda menangani konflik dengan rekan kerja.
- Berikan contoh saat Anda harus membuat keputusan sulit.
Teknik Menjawab Pertanyaan Situasional Menggunakan Metode STAR
Metode STAR adalah teknik yang umum digunakan untuk menjawab pertanyaan situasional secara efektif. Metode ini melibatkan penyediaan informasi spesifik tentang situasi, tugas, tindakan yang diambil, dan hasil yang dicapai.
Struktur Metode STAR
- Situasi: Jelaskan secara singkat situasi yang Anda hadapi.
- Tugas: Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik Anda dalam situasi tersebut.
- Aksi: Uraikan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut.
- Resultat: Jelaskan hasil yang dicapai dari tindakan Anda.
Dengan menggunakan metode STAR, Anda dapat memberikan jawaban yang jelas dan terstruktur yang menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan perilaku dirancang untuk mengevaluasi bagaimana kandidat menangani situasi kerja di masa lalu, yang memberikan wawasan tentang keterampilan dan karakteristik mereka.
Tujuan utama dari pertanyaan perilaku adalah untuk:
- Mengidentifikasi pola perilaku dan tren dalam kinerja masa lalu
- Menilai kemampuan kandidat untuk memecahkan masalah, berkomunikasi, dan bekerja dalam tim
- Memprediksi perilaku masa depan kandidat dalam peran yang dilamar
Berikut adalah beberapa pertanyaan perilaku yang umum:
- Ceritakan tentang saat Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja dan bagaimana Anda mengatasinya.
- Berikan contoh ketika Anda harus memprioritaskan banyak tugas dan bagaimana Anda mengelolanya.
- Jelaskan pengalaman Anda dalam mengelola proyek atau tim dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Menggunakan Model CAR
Model CAR adalah teknik yang dapat digunakan untuk menjawab pertanyaan perilaku secara efektif. Model ini melibatkan:
- C (Context): Jelaskan situasi atau tugas yang Anda hadapi.
- A (Action): Uraikan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut.
- R (Result): Jelaskan hasil dari tindakan Anda dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Dengan menggunakan model CAR, Anda dapat memberikan jawaban yang jelas, ringkas, dan berfokus pada hasil yang menunjukkan keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan peran yang dilamar.
Pertanyaan tentang Pengalaman: Pertanyaan Interview Kerja Bahasa Inggris
Saat wawancara kerja, pertanyaan tentang pengalaman merupakan bagian penting dalam menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk memahami keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan kandidat berdasarkan pengalaman kerja sebelumnya.
Untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan tentang pengalaman, berikut beberapa panduan yang dapat membantu:
Cara Mengidentifikasi Pengalaman yang Relevan
Tidak semua pengalaman kerja relevan dengan posisi yang dilamar. Untuk mengidentifikasi pengalaman yang relevan, pertimbangkan hal-hal berikut:
- Tugas dan tanggung jawab yang diemban
- Keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh
- Hasil dan pencapaian yang diraih
- Kesesuaian dengan kualifikasi posisi yang dilamar
Tips Menyajikan Pengalaman secara Efektif
Saat menjawab pertanyaan tentang pengalaman, ikuti tips berikut:
- Gunakan Metode STAR:Jelaskan pengalaman menggunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil). Ini membantu memberikan jawaban yang jelas dan terstruktur.
- Kuantifikasi Hasil:Jika memungkinkan, kuantifikasi hasil yang dicapai untuk menunjukkan dampak dan kontribusi Anda.
- Sesuaikan dengan Posisi:Sesuaikan jawaban Anda dengan kualifikasi posisi yang dilamar, menonjolkan pengalaman yang relevan dan menunjukkan kesesuaian Anda.
- Berlatihlah:Berlatihlah menjawab pertanyaan tentang pengalaman sebelumnya untuk meningkatkan kefasihan dan kepercayaan diri.
Pertanyaan tentang Keterampilan
Pertanyaan wawancara kerja yang menanyakan tentang keterampilan bertujuan untuk mengidentifikasi kemampuan dan keahlian Anda. Pertanyaan ini dapat dikategorikan menjadi keterampilan keras dan lunak.
Keterampilan Keras
Keterampilan keras adalah keterampilan teknis dan terukur yang diperoleh melalui pendidikan, pelatihan, atau pengalaman. Contoh pertanyaan keterampilan keras meliputi:
- Apa perangkat lunak desain grafis yang Anda kuasai?
- Apakah Anda memiliki pengalaman menggunakan sistem manajemen basis data tertentu?
- Berapa tahun pengalaman Anda dalam manajemen proyek?
Keterampilan Lunak
Keterampilan lunak adalah keterampilan interpersonal dan dapat dipindahtangankan yang berharga di berbagai industri. Contoh pertanyaan keterampilan lunak meliputi:
- Bagaimana Anda menangani konflik dalam tim?
- Bisakah Anda ceritakan tentang saat Anda berhasil menyelesaikan tugas di bawah tekanan?
- Apakah Anda nyaman bekerja secara mandiri dan sebagai bagian dari tim?
Untuk mendemonstrasikan keterampilan Anda melalui jawaban, berikan contoh spesifik dari pengalaman kerja atau pendidikan Anda yang menunjukkan penguasaan keterampilan yang dimaksud. Kuantifikasi hasil Anda bila memungkinkan, dan tekankan bagaimana keterampilan Anda dapat menguntungkan perusahaan.
Pertanyaan tentang Motivasi
Pertanyaan tentang motivasi dirancang untuk mengungkap hasrat, nilai, dan tujuan Anda. Jawaban Anda akan membantu pewawancara menilai apakah Anda adalah orang yang tepat untuk peran tersebut dan apakah nilai Anda sejalan dengan nilai perusahaan.
Cara Menjawab Pertanyaan tentang Motivasi
Saat menjawab pertanyaan tentang motivasi, tunjukkan antusiasme dan kejelasan. Jelaskan bagaimana motivasi Anda selaras dengan peran dan perusahaan. Berikan contoh spesifik yang menunjukkan hasrat Anda dan bagaimana hal itu telah mendorong Anda mencapai kesuksesan di masa lalu.
Mengomunikasikan Nilai dan Tujuan Anda
Komunikasikan nilai dan tujuan Anda dengan jelas dan ringkas. Jelaskan bagaimana nilai-nilai Anda memotivasi Anda dan bagaimana Anda menggunakannya untuk memandu keputusan dan tindakan Anda. Jelaskan tujuan Anda dan bagaimana Anda berencana mencapainya. Dengan mengomunikasikan nilai dan tujuan Anda secara efektif, Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki motivasi diri dan berorientasi pada tujuan.
Pertanyaan tentang Perusahaan
Menunjukkan minat pada perusahaan saat wawancara dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan secara menyeluruh untuk mendapatkan pemahaman yang kuat tentang bisnis, budaya, dan nilai-nilainya.
Saat mempersiapkan pertanyaan tentang perusahaan, fokuslah pada hal-hal yang menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan ingin mempelajari lebih lanjut. Pertanyaan Anda harus menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan misi, tujuan, dan arah masa depan perusahaan.
Pertanyaan yang Menunjukkan Minat Anda pada Perusahaan
- Apa yang menginspirasi Anda untuk memulai perusahaan ini?
- Apa visi dan misi perusahaan untuk lima tahun ke depan?
- Apa yang membedakan perusahaan ini dari pesaingnya?
- Bagaimana perusahaan berkontribusi pada komunitas dan lingkungan?
- Apa budaya kerja di perusahaan ini dan bagaimana hal itu memengaruhi karyawan?
Dengan menanyakan pertanyaan yang bijaksana dan spesifik, Anda tidak hanya menunjukkan minat Anda pada perusahaan, tetapi juga mengesankan pewawancara dengan tingkat persiapan Anda. Hal ini akan membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Pertanyaan tentang Karier
Pertanyaan tentang karier membantu pewawancara memahami aspirasi dan tujuan jangka panjang Anda. Jawaban Anda harus menunjukkan visi yang jelas dan pemahaman tentang arah karier Anda.
Untuk menjawab pertanyaan karier secara efektif, pertimbangkan hal-hal berikut:
Identifikasi Tujuan Karier
Tentukan tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda. Jelaskan bagaimana posisi yang Anda lamar sesuai dengan tujuan tersebut.
Jelaskan Aspirasi, Pertanyaan interview kerja bahasa inggris
Ekspresikan aspirasi karier Anda dengan jelas dan ringkas. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda akan berkontribusi pada kesuksesan Anda di posisi tersebut.
Artikulasikan Rencana Karier
Uraikan rencana karier Anda secara bertahap. Jelaskan bagaimana Anda bermaksud untuk mengembangkan keterampilan dan mencapai tujuan Anda.
Contoh Jawaban
Contoh jawaban untuk pertanyaan tentang karier:
- “Saya ingin menjadi pemimpin dalam industri teknologi. Posisi sebagai Insinyur Perangkat Lunak di perusahaan Anda akan memberi saya kesempatan untuk mengembangkan keterampilan teknis saya dan berkontribusi pada produk inovatif.”
- “Aspirasi karier saya adalah menjadi seorang manajer pemasaran. Pengalaman saya dalam periklanan dan riset pasar akan membantu saya berhasil dalam peran ini dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan Anda.”
- “Saya berencana untuk mengejar gelar MBA dalam beberapa tahun ke depan untuk mengembangkan keterampilan bisnis saya. Tujuan jangka panjang saya adalah untuk menjadi seorang eksekutif senior di industri keuangan.”
Pertanyaan tentang Gaji dan Tunjangan
Membahas gaji dan tunjangan saat wawancara kerja bisa menjadi hal yang sensitif. Berikut adalah etiket dan cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang topik ini.
Etiket Menanyakan Pertanyaan tentang Gaji dan Tunjangan
Biasanya, lebih baik menunggu hingga tahap akhir proses wawancara sebelum menanyakan tentang gaji dan tunjangan. Saat bertanya, bersikaplah sopan dan profesional, dan fokuslah pada mencari informasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Menjawab Pertanyaan tentang Gaji dengan Percaya Diri dan Profesional
- Teliti terlebih dahulu:Cari tahu kisaran gaji rata-rata untuk posisi serupa di industri dan wilayah tersebut.
- Bersikaplah percaya diri:Percaya dirilah dengan nilai Anda dan apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan.
- Berikan rentang gaji:Berikan rentang gaji yang Anda harapkan, bukan angka pasti.
- Fokus pada nilai Anda:Tekankan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi potensial Anda kepada perusahaan.
Menegosiasikan Gaji dan Tunjangan yang Diinginkan
Setelah tawaran pekerjaan dibuat, Anda dapat bernegosiasi untuk mendapatkan gaji dan tunjangan yang diinginkan. Berikut adalah beberapa tips:
- Bersiaplah:Teliti kisaran gaji dan tunjangan yang wajar dan siapkan argumen Anda.
- Mulailah dengan sopan:Mulailah negosiasi dengan nada sopan dan profesional.
- Fokus pada win-win:Bertujuan untuk mencapai solusi yang saling menguntungkan bagi Anda dan perusahaan.
- Jangan takut untuk bertanya:Jika Anda tidak yakin tentang sesuatu, jangan ragu untuk bertanya.
Pertanyaan Ilegal
Pertanyaan wawancara yang ilegal melanggar undang-undang kesetaraan kesempatan kerja. Mengajukan pertanyaan tersebut tidak hanya tidak etis tetapi juga dapat mengakibatkan tindakan hukum.
Kategori umum pertanyaan ilegal meliputi:
- Usia
- Status pernikahan
- Jenis kelamin
- Orientasi seksual
- Identitas gender
- Disabilitas
- Kehamilan atau rencana kehamilan
- Asal usul atau kewarganegaraan
- Afiliasi politik atau keagamaan
Menanggapi Pertanyaan Ilegal
Jika Anda ditanya pertanyaan ilegal, penting untuk menanggapinya dengan hormat dan profesional.
- Tetap tenang dan sopan.
- Jelaskan bahwa Anda tidak nyaman menjawab pertanyaan tersebut karena bersifat ilegal.
- Jika memungkinkan, alihkan pembicaraan ke topik lain yang relevan.
- Laporkan pertanyaan tersebut kepada HR atau pihak berwenang yang sesuai.
Sumber Daya
Untuk informasi lebih lanjut tentang pertanyaan wawancara yang ilegal, Anda dapat merujuk ke sumber daya berikut:
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-practices
- National Association for the Advancement of Colored People (NAACP): https://www.naacp.org/resources/civil-rights-training-module-on-employment-discrimination/
Penutupan Akhir
Dengan mempersiapkan diri secara menyeluruh dan mengikuti tips yang diuraikan dalam artikel ini, Anda dapat menguasai pertanyaan wawancara kerja bahasa Inggris dan membuat kesan yang positif pada pewawancara.
Panduan Tanya Jawab
Apakah pertanyaan tentang gaji dan tunjangan ilegal untuk ditanyakan?
Tidak, pertanyaan tentang gaji dan tunjangan diperbolehkan untuk ditanyakan dalam wawancara kerja.
Bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang pengalaman yang tidak relevan?
Fokuslah pada keterampilan dan kualitas yang dapat ditransfer yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Apa yang harus dilakukan jika saya tidak tahu jawaban atas pertanyaan teknis?
Jujurlah dan jelaskan bahwa Anda tidak yakin dengan jawabannya, tetapi tunjukkan keinginan Anda untuk belajar dan berkembang.
