Yang biasa ditanya saat interview – Wawancara kerja adalah bagian penting dari proses perekrutan, dan persiapan yang matang adalah kuncinya. Salah satu aspek penting dari persiapan adalah mengetahui jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan selama wawancara. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif tentang pertanyaan wawancara yang umum diajukan, membantu Anda menavigasi proses wawancara dengan percaya diri dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses.
Pertanyaan wawancara dapat bervariasi tergantung pada industri, posisi, dan perusahaan tertentu. Namun, ada beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan dalam berbagai situasi wawancara. Mengetahui pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda keunggulan dan memungkinkan Anda untuk mempersiapkan jawaban yang efektif.
Pertanyaan Umum
Saat menghadiri wawancara kerja, Anda mungkin akan dihadapkan dengan berbagai pertanyaan yang dirancang untuk menilai kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini umumnya dikelompokkan ke dalam beberapa kategori utama, antara lain:
Pengalaman Kerja
Pertanyaan dalam kategori ini bertujuan untuk menggali riwayat pekerjaan Anda dan menilai relevansi pengalaman Anda dengan posisi yang Anda lamar. Beberapa contoh pertanyaan yang umum diajukan meliputi:
- Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda yang paling relevan dengan posisi ini.
- Apa tanggung jawab utama Anda dalam peran sebelumnya?
- Apa pencapaian terbesar Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya?
Keterampilan Teknis
Pertanyaan dalam kategori ini dirancang untuk menguji kemampuan teknis dan pengetahuan Anda yang terkait dengan posisi yang Anda lamar. Beberapa contoh pertanyaan yang umum diajukan meliputi:
- Sebutkan beberapa bahasa pemrograman yang Anda kuasai.
- Apa pengalaman Anda dalam menggunakan perangkat lunak desain grafis?
- Bagaimana Anda tetap mengikuti perkembangan teknologi terbaru di bidang Anda?
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan perilaku merupakan pertanyaan yang dirancang untuk mengungkap perilaku dan pengalaman masa lalu kandidat di lingkungan kerja. Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara menilai keterampilan, nilai, dan motivasi kandidat yang tidak dapat diperoleh dari resume atau surat lamaran.
Menjawab pertanyaan perilaku secara efektif sangat penting untuk sukses dalam wawancara. Kandidat harus mengikuti metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menyusun tanggapan yang jelas dan ringkas yang menyoroti pengalaman relevan mereka.
Jenis-jenis Pertanyaan Perilaku
- Pertanyaan tentang pengalaman tertentu (misalnya, “Ceritakan tentang saat Anda menangani konflik dengan rekan kerja”).
- Pertanyaan tentang keterampilan dan kemampuan (misalnya, “Berikan contoh di mana Anda menggunakan keterampilan komunikasi Anda untuk menyelesaikan masalah”).
- Pertanyaan tentang nilai dan motivasi (misalnya, “Apa yang mendorong Anda untuk melamar posisi ini?”).
Tips Menjawab Pertanyaan Perilaku
- Dengarkan pertanyaan dengan cermat dan identifikasi kata kunci yang terkait dengan keterampilan atau pengalaman tertentu.
- Gunakan metode STAR untuk menyusun tanggapan Anda, memberikan detail spesifik dan hasil yang terukur.
- Fokus pada pengalaman yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
- Latih tanggapan Anda terlebih dahulu untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kelancaran.
Pertanyaan Motivasi
Pertanyaan motivasi bertujuan untuk memahami alasan kandidat melamar posisi tertentu dan mengapa mereka yakin cocok untuk peran tersebut. Mempersiapkan jawaban yang kuat untuk pertanyaan ini sangat penting karena menunjukkan motivasi dan antusiasme Anda terhadap posisi dan perusahaan.
Saat mempersiapkan jawaban, penting untuk menyesuaikannya dengan posisi dan perusahaan tertentu yang Anda lamar. Jelaskan bagaimana keterampilan, pengalaman, dan nilai-nilai Anda selaras dengan persyaratan posisi dan tujuan perusahaan.
Cara Mempersiapkan Jawaban yang Kuat
- Teliti perusahaan dan posisi secara menyeluruh.
- Identifikasi keterampilan dan pengalaman yang paling relevan dengan posisi tersebut.
- Jelaskan bagaimana motivasi dan nilai-nilai Anda sesuai dengan perusahaan.
- Berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah menunjukkan motivasi dan komitmen dalam peran sebelumnya.
- Latih jawaban Anda untuk memastikan kejelasan dan ringkasnya.
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional adalah jenis pertanyaan wawancara yang meminta kandidat untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka menangani situasi tertentu di masa lalu.
Tujuan pertanyaan situasional adalah untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan perilaku kandidat dalam situasi kerja yang sebenarnya. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu pewawancara memahami bagaimana kandidat akan merespons situasi yang menantang dan bagaimana mereka memecahkan masalah.
Langkah Menjawab Pertanyaan Situasional
- Dengarkan pertanyaan dengan saksama dan identifikasi situasi yang ditanyakan.
- Ingat kembali situasi serupa yang pernah Anda alami di masa lalu.
- Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Aksi, Hasil) untuk menyusun tanggapan Anda:
- Jelaskan situasinya secara singkat.
- Jelaskan tugas atau tanggung jawab Anda dalam situasi tersebut.
- Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut.
- Jelaskan hasil dari tindakan Anda.
- Latih tanggapan Anda agar jelas, ringkas, dan relevan.
Contoh Pertanyaan Situasional
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan situasional yang mungkin ditanyakan dalam wawancara:
- Ceritakan tentang suatu saat ketika Anda harus mengatasi konflik dengan rekan kerja.
- Beri tahu saya tentang suatu saat ketika Anda harus mengambil keputusan sulit di bawah tekanan.
- Jelaskan suatu saat ketika Anda harus mengelola proyek yang kompleks dan menghadapi kendala.
Dengan mempersiapkan diri untuk pertanyaan situasional dan melatih tanggapan Anda, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam wawancara.
Pertanyaan Trik
Pertanyaan trik adalah pertanyaan yang dirancang untuk menyesatkan atau mengelabui kandidat dalam sebuah wawancara. Pertanyaan ini sering kali menggunakan permainan kata-kata, ambiguitas, atau asumsi yang tidak dinyatakan.
Tujuan pertanyaan trik adalah untuk menguji kemampuan berpikir kritis kandidat, kecerdasan mereka, dan kemampuan mereka untuk tetap tenang di bawah tekanan.
Tips Mengidentifikasi dan Menjawab Pertanyaan Trik
- Baca pertanyaan dengan cermat dan perhatikan adanya kata-kata atau frasa yang tidak biasa atau ambigu.
- Identifikasi asumsi yang tidak dinyatakan dalam pertanyaan dan pastikan untuk mengatasinya dalam jawaban Anda.
- Jangan terburu-buru menjawab. Luangkan waktu Anda untuk memikirkan pertanyaan dan menyusun tanggapan yang bijaksana.
- Bersikaplah percaya diri dan jangan takut untuk meminta klarifikasi jika Anda tidak yakin tentang sesuatu.
- Gunakan logika dan alasan dalam jawaban Anda, dan hindari spekulasi atau jawaban yang tidak jelas.
Daftar Pertanyaan Trik Umum
- Jika Anda memiliki tiga apel dan saya mengambil dua, berapa apel yang Anda miliki?
- Sebuah kereta api berangkat dari Stasiun A ke Stasiun B pada pukul 10 pagi dan tiba pada pukul 12 siang. Kereta api yang sama berangkat dari Stasiun B ke Stasiun A pada pukul 12 siang dan tiba pada pukul 2 siang. Ke arah mana kereta api bergerak lebih cepat?
- Anda berada di sebuah ruangan dengan tiga pintu. Satu pintu menuju ke surga, satu pintu menuju ke neraka, dan satu pintu menuju ke kebebasan. Setiap pintu dijaga oleh seorang penjaga. Penjaga pertama selalu berbohong, penjaga kedua selalu mengatakan yang sebenarnya, dan penjaga ketiga mengatakan yang sebenarnya atau berbohong secara acak. Anda hanya dapat mengajukan satu pertanyaan kepada salah satu penjaga untuk mengetahui pintu mana yang menuju ke kebebasan. Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan?
Pertanyaan Ilegal: Yang Biasa Ditanya Saat Interview
Dalam konteks wawancara kerja, terdapat beberapa jenis pertanyaan yang dianggap ilegal karena melanggar privasi atau hak pelamar. Pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh diajukan karena dapat menimbulkan diskriminasi atau bias yang tidak adil dalam proses perekrutan.
Berikut adalah penjelasan mengenai jenis-jenis pertanyaan ilegal dan alasan mengapa pertanyaan tersebut tidak boleh ditanyakan:
Status Perkawinan dan Keluarga
- Apakah Anda sudah menikah?
- Apakah Anda memiliki anak?
- Siapa yang akan mengurus anak-anak Anda jika Anda bekerja?
Pertanyaan-pertanyaan ini melanggar privasi pelamar dan dapat mendiskriminasi berdasarkan status perkawinan atau tanggung jawab keluarga.
Usia dan Tanggal Lahir
- Berapa umur Anda?
- Kapan tanggal lahir Anda?
Pertanyaan-pertanyaan ini melanggar Undang-Undang Diskriminasi Usia dan dapat mendiskriminasi pelamar yang lebih tua atau lebih muda.
Agama dan Kepercayaan
- Apa agama Anda?
- Apakah Anda menghadiri kebaktian keagamaan secara teratur?
Pertanyaan-pertanyaan ini melanggar hak kebebasan beragama dan dapat mendiskriminasi pelamar berdasarkan keyakinan agama mereka.
Asal dan Kebangsaan
- Di mana Anda lahir?
- Apakah Anda warga negara Indonesia?
Pertanyaan-pertanyaan ini melanggar Undang-Undang Diskriminasi Nasional dan dapat mendiskriminasi pelamar berdasarkan asal atau kewarganegaraan mereka.
Orientasi Seksual dan Identitas Gender
- Apa orientasi seksual Anda?
- Apakah Anda transgender?
Pertanyaan-pertanyaan ini melanggar Undang-Undang Diskriminasi Berdasarkan Orientasi Seksual dan Identitas Gender dan dapat mendiskriminasi pelamar berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender mereka.
Riwayat Kriminal
- Apakah Anda pernah dihukum karena kejahatan?
- Apakah Anda memiliki catatan kriminal?
Pertanyaan-pertanyaan ini hanya boleh diajukan jika riwayat kriminal secara langsung relevan dengan posisi yang dilamar.
Status Kesehatan dan Disabilitas
- Apakah Anda memiliki penyakit atau kondisi kesehatan?
- Apakah Anda memiliki disabilitas?
Pertanyaan-pertanyaan ini melanggar Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika dan hanya boleh diajukan jika status kesehatan atau disabilitas secara langsung relevan dengan posisi yang dilamar.
Jika Anda ditanya salah satu pertanyaan ilegal ini dalam wawancara kerja, Anda berhak menolak untuk menjawab dan melaporkan kejadian tersebut ke pihak berwenang yang berwenang.
Pertanyaan untuk Pewawancara
Mengajukan pertanyaan yang bijaksana kepada pewawancara tidak hanya menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut, tetapi juga memungkinkan Anda memperoleh wawasan berharga tentang perusahaan dan budaya kerjanya. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan untuk ditanyakan:
- Jelaskan tantangan dan peluang utama yang dihadapi perusahaan saat ini.
- Bagaimana perusahaan mendorong inovasi dan kreativitas di antara karyawannya?
- Apa peluang pengembangan profesional yang tersedia bagi karyawan baru?
- Bagaimana perusahaan mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja?
- Apa nilai-nilai inti perusahaan dan bagaimana hal itu diwujudkan dalam praktik sehari-hari?
Pertanyaan Tindak Lanjut
Pertanyaan tindak lanjut dapat memberikan kesan positif pada pewawancara dengan menunjukkan minat dan profesionalisme Anda. Berikut penjelasan dan contoh pertanyaan tindak lanjut yang dapat diajukan setelah wawancara:
Jenis Pertanyaan Tindak Lanjut
- Pertanyaan tentang perusahaan atau posisi
- Pertanyaan tentang proses perekrutan
- Pertanyaan tentang budaya kerja
- Pertanyaan tentang pertumbuhan dan pengembangan
Contoh Pertanyaan dan Tanggapan
- Pertanyaan:Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang budaya kerja di perusahaan ini? Tanggapan:“Kami memiliki budaya kerja yang kolaboratif dan berorientasi pada hasil. Kami menghargai kerja tim, komunikasi yang terbuka, dan inovasi.”
- Pertanyaan:Apa saja langkah selanjutnya dalam proses perekrutan ini? Tanggapan:“Kami akan meninjau semua aplikasi dan memilih kandidat yang paling memenuhi syarat untuk wawancara kedua. Anda akan diberi tahu melalui email tentang status aplikasi Anda.”
Manfaat Pertanyaan Tindak Lanjut
- Menunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut
- Membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan dan budaya kerjanya
- Memperkuat koneksi Anda dengan pewawancara
- Meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan
Persiapan Wawancara
Persiapan matang sangat penting untuk sukses dalam wawancara kerja. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri, membuat kesan positif, dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Mencari Informasi Perusahaan dan Posisi
Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Hal ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan, nilai-nilai, dan persyaratan posisi. Informasi ini akan membantu Anda menyesuaikan jawaban Anda dengan perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut.
Berlatih Menjawab Pertanyaan
Latihlah menjawab pertanyaan wawancara umum. Ini akan membantu Anda merasa lebih siap dan percaya diri selama wawancara. Pertimbangkan untuk meminta teman atau anggota keluarga untuk membantu Anda berlatih atau gunakan sumber daya online seperti situs web dan aplikasi persiapan wawancara.
Membangun Kepercayaan Diri
Kepercayaan diri sangat penting untuk wawancara yang sukses. Bangun kepercayaan diri Anda dengan mempersiapkan diri dengan baik, berpakaian profesional, dan tiba di wawancara tepat waktu. Berlatih bahasa tubuh positif dan kontak mata, serta berbicara dengan jelas dan tegas.
Pertanyaan Khusus Industri
Selain pertanyaan umum, pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan spesifik yang relevan dengan industri tertentu. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai pengetahuan dan pengalaman kandidat dalam bidang tersebut.
Setiap industri memiliki pertanyaan uniknya sendiri, yang mencerminkan praktik, terminologi, dan tantangan spesifiknya. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan wawancara khusus industri:
Industri Teknologi
- Jelaskan arsitektur sistem cloud dan bagaimana hal itu digunakan dalam industri teknologi.
- Berikan contoh penggunaan pembelajaran mesin dalam pengembangan produk atau layanan.
Industri Keuangan
- Analisis rasio keuangan utama dan jelaskan bagaimana hal itu digunakan untuk mengevaluasi kesehatan keuangan perusahaan.
- Diskusikan tren terkini dalam teknologi keuangan dan dampaknya pada industri perbankan.
Industri Kesehatan
- Jelaskan prinsip-prinsip praktik berbasis bukti dan bagaimana hal itu diterapkan dalam perawatan pasien.
- Diskusikan tantangan dan peluang dalam penggunaan teknologi digital di bidang kesehatan.
Tren Pertanyaan Wawancara
Tren pertanyaan wawancara terus berkembang, mencerminkan perubahan dalam pasar kerja dan tuntutan pemberi kerja. Pemahaman tentang tren ini sangat penting untuk mempersiapkan wawancara secara efektif dan meningkatkan peluang keberhasilan.
Perubahan tren pertanyaan wawancara disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk kemajuan teknologi, globalisasi, dan perubahan demografi tenaga kerja. Pemberi kerja mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis tetapi juga kompetensi lunak yang diperlukan untuk berhasil dalam lingkungan kerja modern.
Pertanyaan Berbasis Perilaku
Pertanyaan berbasis perilaku menjadi semakin umum dalam wawancara. Pertanyaan ini meminta kandidat untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka telah menangani situasi tertentu di masa lalu. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk menilai keterampilan dan pengalaman kandidat dalam konteks nyata.
Pertanyaan Situasional, Yang biasa ditanya saat interview
Pertanyaan situasional serupa dengan pertanyaan berbasis perilaku, tetapi berfokus pada bagaimana kandidat akan menangani situasi hipotetis di masa depan. Pertanyaan ini menguji kemampuan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah kandidat.
Pertanyaan Teknis
Pertanyaan teknis tetap penting dalam wawancara untuk posisi teknis. Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat di bidang tertentu. Pemberi kerja mungkin juga mengajukan pertanyaan teknis untuk menilai kemampuan pemecahan masalah dan pemikiran kritis kandidat.
Pertanyaan tentang Budaya Perusahaan
Pemberi kerja semakin tertarik untuk mengetahui apakah kandidat cocok dengan budaya perusahaan mereka. Pertanyaan tentang budaya perusahaan dapat berkisar dari nilai-nilai inti perusahaan hingga gaya kerja.
Pertanyaan tentang Karier dan Tujuan
Pertanyaan tentang karier dan tujuan membantu pemberi kerja memahami motivasi dan aspirasi kandidat. Pertanyaan ini dapat membantu pemberi kerja menentukan apakah tujuan kandidat sejalan dengan peluang yang ditawarkan perusahaan.
Terakhir
Dengan mempersiapkan pertanyaan wawancara yang umum, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri dan kinerja Anda dalam wawancara. Ingatlah untuk meneliti perusahaan dan posisi, berlatih menjawab pertanyaan, dan tetap mengikuti tren wawancara terbaru. Dengan mengikuti panduan ini, Anda dapat membuat kesan yang positif pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
FAQ dan Solusi
Ceritakan tentang diri Anda?
Jawaban: Mulailah dengan menyebutkan nama dan posisi yang Anda lamar. Berikan ringkasan singkat tentang pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian Anda yang relevan dengan posisi tersebut.
Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
Jawaban: Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan posisi tersebut. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan industrinya.
Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Sebutkan kelebihan Anda yang relevan dengan posisi tersebut. Untuk kekurangan, fokuslah pada area yang dapat ditingkatkan dan bagaimana Anda berencana untuk mengatasinya.
Apa tujuan karier Anda?
Jawaban: Jelaskan tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda. Tunjukkan bagaimana posisi tersebut sesuai dengan tujuan Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Jawaban: Rangkum kualifikasi Anda dan jelaskan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Tunjukkan antusiasme dan keyakinan Anda pada kemampuan Anda untuk berhasil dalam peran tersebut.
