Yang harus ditanya saat interview – Saat menghadapi interview, persiapan matang sangatlah krusial. Salah satu aspek penting adalah menyusun daftar pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada pewawancara. Dengan bertanya secara bijak, Anda dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang peran, perusahaan, dan kesesuaian Anda dengan posisi yang dilamar.
Berikut adalah panduan komprehensif tentang pertanyaan-pertanyaan penting yang harus Anda tanyakan selama interview, mencakup berbagai aspek mulai dari peran, budaya perusahaan, hingga tujuan karier Anda.
Pertanyaan Umum
Ketika mempersiapkan diri untuk wawancara, ada beberapa pertanyaan umum yang dapat membantu Anda memahami peran dan tanggung jawab yang diharapkan dari Anda, serta mengukur kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan.
Jelaskan Tanggung Jawab Pekerjaan
Pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran yang jelas tentang apa yang akan Anda lakukan dalam peran tersebut, sehingga Anda dapat menilai apakah keterampilan dan pengalaman Anda sesuai.
Deskripsikan Budaya Perusahaan
Memahami budaya perusahaan sangat penting untuk memastikan bahwa nilai-nilai Anda selaras dengan organisasi. Pertanyaan ini akan membantu Anda mendapatkan wawasan tentang suasana kerja, gaya manajemen, dan peluang pengembangan profesional.
Peluang Pengembangan Karier
Jika Anda ingin tumbuh dan berkembang dalam karier Anda, penting untuk menanyakan tentang peluang pengembangan karier dalam perusahaan. Pertanyaan ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda ambisius dan ingin berinvestasi dalam pertumbuhan profesional Anda.
Pertanyaan yang Mengukur Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan
Selain pertanyaan umum, ada juga beberapa pertanyaan yang dapat membantu pewawancara mengukur kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Berikut beberapa contohnya:
- Apa yang membuat Anda tertarik untuk melamar di perusahaan kami?
- Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?
- Bagaimana Anda menangani situasi stres atau tekanan?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda yang paling relevan dengan peran ini?
Pengalaman dan Keterampilan
Mengevaluasi pengalaman dan keterampilan kandidat sangat penting untuk mengidentifikasi kesesuaian mereka dengan posisi yang ditawarkan. Pertanyaan yang dirancang dengan baik dapat mengungkapkan kekuatan dan kelemahan kandidat, memberikan wawasan berharga tentang kemampuan mereka.
Pengalaman yang Relevan
Eksplorasi pengalaman kerja sebelumnya kandidat untuk mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tanyakan tentang:
- Perusahaan tempat bekerja, jabatan, dan durasi
- Tugas dan tanggung jawab utama
- Prestasi atau pencapaian yang relevan
Keterampilan Teknis
Identifikasi keterampilan teknis khusus yang diperlukan untuk posisi tersebut. Tanyakan tentang:
- Pengalaman menggunakan perangkat lunak atau alat tertentu
- Keahlian dalam bahasa pemrograman atau teknologi
- Sertifikasi atau pelatihan yang relevan
Keterampilan Lunak, Yang harus ditanya saat interview
Keterampilan lunak sangat penting untuk kesuksesan dalam banyak peran. Tanyakan tentang:
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal
- Kemampuan kerja sama tim dan pemecahan masalah
- Etos kerja dan motivasi
Harapan dan Tujuan Karier
Menilai aspirasi dan rencana profesional kandidat sangat penting untuk menentukan kesesuaian mereka dengan organisasi. Pertanyaan tentang harapan dan tujuan karier membantu pemberi kerja memahami motivasi dan ambisi individu.
Saat mengajukan pertanyaan ini, fokuslah pada tujuan jangka pendek dan jangka panjang kandidat. Jelaskan pertanyaan yang dirancang untuk mengukur aspirasi dan motivasi mereka.
Tujuan Jangka Pendek
- Tanyakan tentang tujuan karier kandidat dalam 1-2 tahun ke depan.
- Identifikasi keterampilan dan pengalaman yang ingin mereka kembangkan dalam waktu dekat.
Tujuan Jangka Panjang
- Cari tahu tujuan karier jangka panjang kandidat, seperti posisi atau industri yang mereka cita-citakan.
- Tanyakan tentang jalur karier yang mereka rencanakan untuk diambil.
Ambisi dan Motivasi
- Jelaskan pertanyaan yang mengeksplorasi tingkat ambisi kandidat.
- Tanyakan tentang faktor-faktor yang memotivasi mereka dalam pekerjaan mereka.
- Cari tahu apakah nilai dan tujuan mereka selaras dengan organisasi.
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional mengevaluasi kemampuan kandidat dalam memecahkan masalah dan mengambil keputusan dalam konteks kerja yang realistis. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mengungkap keterampilan berpikir kritis, kemampuan analitis, dan pendekatan kandidat terhadap situasi yang menantang.
Contoh Pertanyaan Situasional
- Berikan contoh saat Anda menghadapi masalah kompleks di tempat kerja. Bagaimana Anda mengidentifikasi dan mengatasi masalah tersebut?
- Jelaskan situasi di mana Anda harus mengambil keputusan sulit yang berdampak pada tim Anda. Bagaimana Anda menimbang pro dan kontra dan membuat keputusan?
- Ceritakan tentang saat Anda harus beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja yang cepat. Bagaimana Anda menyesuaikan diri dan mempertahankan produktivitas?
Panduan Menyusun Pertanyaan Situasional yang Efektif
Saat menyusun pertanyaan situasional, pertimbangkan prinsip-prinsip berikut:
- Buat pertanyaan yang jelas dan ringkas, sehingga kandidat dapat memahaminya dengan mudah.
- Fokus pada situasi yang relevan dengan peran yang dilamar.
- Sertakan detail yang cukup untuk memberikan konteks, tetapi hindari pertanyaan yang terlalu panjang atau rumit.
- Minta kandidat untuk menjelaskan proses berpikir dan pengambilan keputusan mereka secara rinci.
- Hindari pertanyaan yang bersifat hipotetis atau spekulatif.
Pertanyaan Teknis
Pertanyaan teknis merupakan aspek penting dalam wawancara untuk menilai pemahaman kandidat tentang konsep dan teknologi teknis yang relevan dengan posisi tersebut. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan analitis kandidat.
Jenis Pertanyaan Teknis
- Pertanyaan konseptual: Menilai pemahaman kandidat tentang prinsip-prinsip dasar, algoritma, dan struktur data.
- Pertanyaan pemecahan masalah: Menilai kemampuan kandidat untuk menerapkan pengetahuan teknis untuk memecahkan masalah dunia nyata.
- Pertanyaan implementasi: Menilai kemampuan kandidat untuk mengimplementasikan solusi teknis menggunakan bahasa pemrograman atau teknologi tertentu.
Cara Menguji Pertanyaan Teknis
Pertanyaan teknis dapat diuji melalui berbagai metode, seperti:
- Wawancara langsung: Pewawancara mengajukan pertanyaan secara lisan dan menilai tanggapan kandidat secara real-time.
- Tes pengkodean: Kandidat diberikan tugas pengkodean yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu.
- Studi kasus: Kandidat diberikan studi kasus yang menggambarkan masalah teknis dan diminta untuk memberikan solusi.
Contoh Pertanyaan Teknis
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan teknis yang umum ditanyakan:
- Jelaskan perbedaan antara array dan linked list.
- Bagaimana Anda mengimplementasikan algoritma pencarian biner dalam bahasa pemrograman yang Anda pilih?
- Desain sistem basis data untuk toko e-commerce.
Pertanyaan Perilaku: Yang Harus Ditanya Saat Interview
Pertanyaan perilaku digunakan untuk menilai gaya kerja dan nilai-nilai kandidat dengan menanyakan tentang perilaku masa lalu mereka dalam situasi tertentu.
Dengan menanyakan tentang contoh spesifik, pewawancara dapat memperoleh wawasan tentang cara kandidat menangani tantangan, berinteraksi dengan rekan kerja, dan membuat keputusan.
Contoh Pertanyaan Perilaku
- Ceritakan tentang saat Anda harus menghadapi konflik dengan rekan kerja.
- Berikan contoh saat Anda melampaui ekspektasi dalam suatu proyek.
- Jelaskan bagaimana Anda menangani tekanan dan tenggat waktu.
- Bagaimana Anda memprioritaskan tugas dan mengelola banyak tanggung jawab?
- Ceritakan tentang waktu ketika Anda membuat kesalahan. Bagaimana Anda mengatasinya?
Pertanyaan Budaya
Pertanyaan budaya dirancang untuk menilai kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini mengeksplorasi pemahaman kandidat tentang misi, visi, dan prinsip perusahaan.
Misi dan Visi Perusahaan
Pertanyaan tentang misi dan visi perusahaan dapat mengungkapkan pemahaman kandidat tentang tujuan dan aspirasi perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup:
- Bagaimana Anda memahami misi perusahaan kami?
- Menurut Anda, bagaimana visi perusahaan kami akan memengaruhi pekerjaan Anda di sini?
Nilai-Nilai Perusahaan
Nilai-nilai perusahaan mewakili prinsip-prinsip inti yang memandu perilaku dan pengambilan keputusan karyawan. Pertanyaan tentang nilai-nilai perusahaan dapat mencakup:
- Sebutkan nilai-nilai inti perusahaan kami dan berikan contoh bagaimana Anda dapat menerapkannya dalam pekerjaan Anda.
- Bagaimana nilai-nilai perusahaan kami selaras dengan nilai-nilai pribadi Anda?
Budaya Perusahaan
Pertanyaan tentang budaya perusahaan dapat mengungkap pemahaman kandidat tentang lingkungan kerja dan dinamika tim. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup:
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan kami?
- Bagaimana budaya perusahaan kami memengaruhi cara Anda berinteraksi dengan rekan kerja dan klien?
Pertanyaan Legal
Memahami dan mematuhi kewajiban hukum sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang yang berlaku. Selama wawancara, penting untuk menanyakan pertanyaan hukum yang relevan untuk menilai pemahaman kandidat tentang tanggung jawab mereka.
Pertanyaan untuk Menilai Pemahaman Tanggung Jawab Hukum
- Jelaskan pemahaman Anda tentang undang-undang yang relevan dengan posisi ini dan bagaimana hal itu memengaruhi peran Anda.
- Berikan contoh bagaimana Anda memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan hukum dalam peran sebelumnya.
- Bagaimana Anda menangani situasi di mana Anda mengidentifikasi potensi pelanggaran hukum?
- Apa peran Anda dalam melaporkan dan mendokumentasikan pelanggaran hukum atau etika?
- Bagaimana Anda tetap mengikuti perkembangan hukum dan peraturan yang memengaruhi posisi ini?
Pertanyaan Etika
Dalam proses wawancara, pertanyaan etika memegang peranan penting untuk menilai nilai dan integritas kandidat. Pertanyaan ini membantu perekrut memahami bagaimana kandidat merespons dilema etika dan membuat keputusan yang selaras dengan prinsip-prinsip moral.
Contoh Pertanyaan Etika
- Berikan contoh situasi di mana Anda menghadapi konflik kepentingan. Bagaimana Anda mengatasinya?
- Bagaimana Anda menangani situasi di mana rekan kerja melanggar kode etik perusahaan?
- Bagaimana Anda menyeimbangkan kewajiban etika dengan tekanan untuk memenuhi target kinerja?
Kesimpulan Akhir
Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang tepat, Anda tidak hanya menunjukkan minat dan antusiasme Anda, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang ingin tahu dan ingin terlibat. Jadi, persiapkan diri Anda dengan baik, ajukan pertanyaan yang tepat, dan manfaatkan kesempatan ini untuk membuat kesan yang positif dan lasting impression pada pewawancara.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa saja tanggung jawab utama dari posisi ini?
Pertanyaan ini akan memberikan Anda pemahaman yang jelas tentang ekspektasi peran.
Bagaimana Anda mengukur keberhasilan dalam peran ini?
Dengan menanyakan hal ini, Anda dapat mengetahui metrik yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja.
Apa yang membuat Anda terkesan dengan perusahaan ini?
Pertanyaan ini menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan budaya kerjanya.
Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?
Menanyakan hal ini menunjukkan bahwa Anda ingin berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Apa peluang pertumbuhan yang tersedia bagi karyawan di perusahaan ini?
Pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran tentang jalur karier potensial.
